Laine De Roche Acoustique Plafond – Convention Collective De La Métallurgie De La Région Parisienne

Plan De Feu
Tuesday, 2 July 2024

Résilience au feu La laine de roche est particulièrement résistante au feu et aux températures très élevées. Grâce à cette caractéristique, le matériau a la capacité de ralentir, voire arrêter la propagation du feu en cas d'incendie Imputrescibilité Face à l'eau, la laine de roche acoustique est dite inerte. Le matériau résiste à l'eau, ce qui le rend imputrescible. Recyclabilité La laine de roche est un matériau recyclable à l'infini. La préservation de l'environnement et des ressources naturelles est au cœur des préoccupations. Cet avantage est alors tout à fait pertinent. La laine de roche pour tout projet d'isolation acoustique La laine de roche s'adapte à tous les projets d' isolation acoustique. Isolation de la façade et des murs En rénovation ou pour une nouvelle construction, la laine de roche peut isoler tout type de murs: brique, pierre, béton, parpaing, pisé, … Dans le cadre d'une rénovation, la laine de roche est compatible avec un isolant existant et le revêtement envisagé.

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Le certificat EUCEB est disponible sur le site de la BCCA. BCCA (qui est l'organisme tiers indépendant) garantit que les tests d'exonération ont été exécutés dans le respect des protocoles européens, que les industriels ont mis en place des procédures de contrôle lors de la fabrication des produits et que des tierces parties contrôlent et valident les résultats. Un matériau isolant Une bonne isolation thermique permet de garder une température stable à l'intérieur des bâtiments, quelles que soient les températures à l'extérieur. Elle est donc nécessaire et participe à une meilleure qualité de vie pour les occupants et à une réduction des consommations d'énergie, préservant ainsi l'environnement. Par nature, la laine de roche est un excellent isolant thermique grâce à son coefficient de conductivité thermique, qui se situe entre 0, 033 et 0, 040 Watt par mètre-Kelvin (W/m. K). La laine de roche est utilisée dans les bâtiments les plus performants thermiquement. En isolation, elle permet d'économiser plus de 100 fois l'énergie qu'il a fallu pour la fabriquer.

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Polterm... panneau acoustique pour agencement intérieur DELTA Épaisseur: 60 mm Largeur: 540, 730, 520 mm Longueur: 1 330, 990, 830 mm... amortissement acoustique fiable. Ses segments sont disponibles en différentes tailles et peuvent être assortis de couleurs harmonieuses pour s'adapter à toutes les applications et à tous les espaces. Noyau en MDF et... Voir les autres produits ZilenZio panneau acoustique mural ISLAND™ Épaisseur: 4'00" Largeur: 4'00", 6'00", 8'00" Longueur: 2 in... avancée de laine de roche. Toutes les dalles en laine de roche en bénéficient: Haute Acoustique Absorption Classement au feu A Performance L'humidité... À VOUS LA PAROLE Notez la qualité des résultats proposés: Abonnez-vous à notre newsletter Merci pour votre abonnement. Une erreur est survenue lors de votre demande. adresse mail invalide Tous les 15 jours, recevez les nouveautés de cet univers Merci de vous référer à notre politique de confidentialité pour savoir comment ArchiExpo traite vos données personnelles Note moyenne: 4.

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Elle limite également les émissions des gaz à effet de serre des bâtiments qu'elle isole. Nos gammes Acoustished®, Acoustished® CV et Tonga® Therm sont certifiées par l'ACERMI (Association pour la Certification des Matériaux Isolants). Cette certification garantit les performances thermiques de nos produits en apportant une information sûre et vérifiée. Elle permet de répondre aux exigences actuelles en matière de réglementation thermique (RT2012) pour ainsi faire bénéficier nos clients de déductions fiscales au titre des dépenses d'isolation thermique. Pour plus d'informations, consultez nos fiches techniques. Nos certificats ACERMI sont également disponibles sur:. ACOUSTIQUE ET ANTI-BRUIT La structure de la laine de roche permet d'affaiblir les nuisances sonores, notamment aériennes. Ce matériau est donc parfait pour réduire les bruits. STABLE EN MILIEU HUMIDE La laine de roche produite par Eurocoustic est par nature non hydrophile, ce qui signifie qu'elle ne craint ni l'eau ni l'humidité.

Une entreprise performante réclame une acoustique efficace. L'expérience de marque est un facteur important pour les magasins. Il est donc primordial de connaître l'influence que peut avoir l'environnement sur le comportement des clients. Il convient de mettre l'accent sur comment obtenir et maintenir des conditions acoustiques confortables. Les infrastructures de loisirs sont souvent des lieux de passage, enregistrant un taux de fréquentation quotidien élevé. Les exigences sont très fortes en matière d'acoustique, de sécurité incendie, de durabilité et d'esthétique. Des solutions acoustiques performantes pour votre industrie. De nombreux critères doivent être pris en compte pour la conception des espaces de production. Le design et les matériaux utilisés dans l'industrie sont des composantes essentielles à la création d'un environnement de travail sûr.

CONVENTION COLLECTIVE Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 0054) Source: Légifrance Entrée en vigueur le: 25/03/1963 Questions-réponses fréquentes Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Départ de l'entreprise Embauche et contrat de travail Salaire et Rémunération Santé, sécurité et conditions de travail Articles de la convention collective Consultez les articles de la convention collective qui s'appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. Convention collective de la métallurgie de la région parisienne à vincennes. Salaires minima hiérarchiques Durée du travail, répartition et aménagement des horaires Recherche dans la convention collective Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective. En savoir plus. Avez-vous trouvé la réponse à votre question?

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Sauf précision contraire, ces clauses s'appliquent donc à la fois aux salariés hommes et femmes, à l'exception des ingénieurs et cadres. La présente convention collective concerne les entreprises dont l'activité se situe dans le champ d'application professionnel suivant: 10. Sidérurgie, 11. Première transformation de l'acier, 13. Métallurgie et première transformation des métaux non ferreux, 20. Fonderie, 21. Travail des métaux, 22. Convention collective métallurgie région parisienne. Production de machines agricoles, 23. Fabrication de machines-outils, 24. Production d'équipement industriel, 25. Fabrication de matériel de manutention, de matériel pour les mines, la sidérurgie, le génie civil, 26. Industrie de l'armement, 27. Fabrication de machines de bureau et de matériel de traitement de l'information, 28. Fabrication de matériel électrique, 29. Fabrication de matériel électronique ménager et professionnel, 30. Fabrication d'équipement ménager, 31. Construction de véhicules automobiles et d'autres matériels de transport terrestre, 32.

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Construction navale, 33. Construction aéronautique, 34. Fabrication d'instruments et de matériels de précision, etc. Elle est signée par les parties patronales suivantes: Groupe des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne. Convention collective de la métallurgie de la région parisienne di. En cas de licenciement ou de démission, des heures de recherche d'emploi sont prévues de façon conventionnelle et ne doivent pas conduire à diminution de la rémunération. Des congés payés au titre de l'ancienneté sont attribués, et le salarié rappelé pendant ses congés ouvre droit à des jours supplémentaires ainsi que d'une prise en charge des frais occasionnés par ce rappel exceptionnel. Les absences pour maladie ou accident, donnant lieu à indemnisation par l'employeur, sont assimilées à du temps de travail effectif pour l'acquisition des congés payés tout comme les absences pour soigner un enfant malade (maximum 4 jours ouvrés/année civile). En cas de travail durant un jour férié, une majoration de 50% est octroyée à moins qu'un repos d'égale durée, à titre de compensation ne soit attribué.

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Lorsque l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié, il doit notifier à celui-ci son remplacement par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur ne peut pas procéder à cette notification tant que le salarié n'a pas épuisé ses droits à indemnités de maladie, calculées sur la base de sa rémunération à taux plein. Ces dispositions ne sont pas applicables aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, qui bénéficient de la protection prévue par le Code du travail. L'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail par nécessité de remplacement. Il devra au préalable respecter une procédure identique à celle prévue en cas de licenciement. Il doit alors verser à l'intéressé une indemnité égale à celle qu'il aurait perçue s'il avait été licencié sans que le délai de préavis ait été observé. Convention collective de la métallurgie de la région parisienne www. Le salarié bénéfice également d'un droit de préférence de réengagement. L'employeur peut également rompre le contrat de travail du salarié absent pour maladie ou accident, en cas de licenciement collectif.

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Si le salarié tombe malade au cours de l'exécution de la période de préavis, le préavis continue à courir et le contrat prend fin à l'expiration du délai prévu. En cas d'inobservation du préavis, soit par l'employeur, soit par le salarié, la partie qui n'observe pas le préavis doit à l'autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Au cours de son préavis, le salarié est autorisé à s'absenter pour rechercher un emploi pendant: 20 heures au maximum si le préavis est de deux semaines; 50 heures par mois dans le cas où le préavis est au moins d'un mois. Les absences pour recherche d'emploi en période de préavis ne donnent pas lieu à réduction de rémunération. Convention collective Métallurgie - Région parisienne (OETAM) - 3126 - Editions Tissot. A défaut d'accord entre l'intéressé et son employeur, les heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour, fixées alternativement un jour au gré de l'intéressé, un jour au gré de l'employeur. Si le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il perçoit, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.

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Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel i. Codes N. A. F. ii. Les diverses clauses ◊ Clauses d'attribution ◊ Clauses de rattachement ◊ Clauses de répartition ◊ Clause de choix b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ii. Dispositions applicables à certaines catégories de 'mensuels' b. Période d'essai i. Epreuve préliminaire ii. Durée de la période d'essai et son éventuel renouvellement iii. Préavis de rupture de la période d'essai iv. Heures de liberté pour recherche d'emploi c. Les portraits statistiques de branches professionnelles | Dares. Ancienneté d. Clause de non-concurrence i. Dispositions applicables à certaines catégories de mensuels e. Mutation imposant un changement de résidence IV. Classification a. Ouvriers b. Administratifs et techniciens c. Agents de maîtrise V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. Salaires minimaux hiérarchiques ii. Rémunérations annuelles garanties b. Salariés âgés de moins de 18 ans c.

Transport et trajet ii. Indemnité différentielle de repas iii. Indemnisation forfaitaire c. Régime des grands déplacements i. Temps et mode de voyage et frais de transport ii. Bagages personnels iii. Délai de prévenance et temps d'installation iv. Indemnité de séjour v. Voyage de détente vi. Congés payés annuels vii. Congés exceptionnels pour évènements familiaux viii. Maladies ou accidents ix. Décès x. Voyage de retour en cas de licenciement xi. Assurance voyage en avion xii. Déplacements en automobile d. Déplacements dans les pays autres que ceux visés ci-dessus e. Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement VIII. Formation professionnelle a. L'apprentissage b. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident i. Garantie d'emploi ii. Indemnisation ◊ Conditions du bénéfice de l'indemnisation ◊ Durée et montant de l'indemnisation b. Maternité et adoption i.