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Thursday, 22 August 2024

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Le métier de gestionnaire SIRH peut être utile au sein d'une grande entreprise, d'une société spécialisée dans le service d'ingénierie informatique ou d'un éditeur de logiciels. Métier des ressources humaines et de l'IT Un chef de projet SIRH doit donc avoir une double compétence, en ressources humaines et en informatique. Il va permettre l'automatisation de nombreuses tâches de gestion des ressources humaines. Il faut savoir que son objectif n'est pas d'installer un seul système, mais une palette complète d'outils qui lui permettra de gérer facilement différentes activités comme: Les paies, les activités et le temps, l'administration du personnel, le recrutement, les évaluations annuelles, ou encore le bilan social. Le responsable SIRH doit veiller au bon fonctionnement de chaque outil installé et résoudre les éventuels problèmes rencontrés. Il doit aussi rester à l'écoute de tous ses collaborateurs pour améliorer le système qu'il doit mettre à jour de manière périodique. Les modifications à réaliser dépendent des évolutions technologiques ainsi que des nouvelles législations.

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Un projet SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines) est toujours délicat et les enjeux pour l'entreprise multiples. Ce cours vous propose les clés pour conduire votre projet SIRH, anticiper les freins, les risques et accompagner le changement à chaque étape du projet. À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de: Evaluer l'opportunité et la portée d'un projet SIRH Identifier les principaux modules qui composent un SIRH Définir et utiliser les outils de pilotage d'un projet SIRH Gouverner un projet SIRH et la conduite du changement qu'il implique RRH, DRH, responsables de service, DSI. Aucune connaissance particulière. Programme de la formation Les enjeux actuels d'une DRH La cohésion et l'engagement. L'organisation et le développement des talents. La sécurisation juridique et l'optimisation sociale. L'anticipation des effectifs, des métiers et des compétences. L'acculturation au numérique. Réflexion collective Brainstorming sur la transposition de ces enjeux vers le SIRH.

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Bien souvent, les couvertures fonctionnelles du SIRH se trouvent sous forme de briques à monter au fur et à mesure en fonction des processus RH souhaités: gestion administrative RH, gestion du recrutement, gestion de la structure organisationnelle, gestion de la rémunération, gestion des temps et absences, gestion de la formation, gestion des évaluations, gestion des compétences … Téléchargez le livre blanc sur le cadrage d'un projet SIRH Sachez que le SIRH doit être non seulement, adapté à la réalité actuelle de votre société, mais aussi être capable d'évoluer dans le temps avec elle. Il est alors important de définir votre périmètre en matière de processus actuels et processus cibles. La dimension de votre entreprise est-elle vouée à s'agrandir? Est-elle internationale? Le SIRH prend-il en compte les entités multiples, les différentes langues? Est-il paramétrable à votre métier? Est-il capable de s'interfacer avec les logiciels RH déjà en place? Pour l'instant, vous n'avez peut-être besoin de gérer qu'un ou deux processus, mais qu'en sera-t-il à l'avenir?

Bénéficiez de conseil d'experts pour adopter les bonnes pratiques. Pour terminer, sera le moment d'aborder la phase post-projet nécessaire pour tirer des enseignements et envisager des actions futures. Le pilotage du projet SIRH Pour assurer la réussite d'un projet, celui-ci doit-être bien coordonné. Cela nécessite de nommer un chef de projet en mesure de rassembler l'ensemble des acteurs qui vont avoir un rôle dans la réussite du projet que ce soit au niveau opérationnel ou décisionnel. Grâce à nos 18 ans d'expertise dans la conduite de projet SIRH, nous vous donnerons six règles d'or à suivre pour réussir votre projet SIRH.