Lampes Personnalisées | Enseignes Lumineuses | Publicité Led Avec Logo &Ndash; Pk Green France / Dématérialisation Du Dossier Individuel De L'agent - Cdg 19

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Pour un look tendance, le logo néon 3D vous conviendra parfaitement. À accrocher au mur pour décorer votre open space ou votre entrée, ou bien en extérieur pour attirer le regard de loin et surtout la nuit! C'est le moment de la journée idéal pour s'imposer avec une enseigne néon personnalisée. L' enseigne 3D sur mesure en polystyrène est idéal pour personnaliser au maximum la forme finale et de la couleur de votre logo ainsi que son épaisseur (généralement de 10 à 30 cm). Durable, simple et épais, ce logo est un investissement sur le long terme. Pour un aspect plus écologique, privilégiez le logo 3D en bois. Votre logo ou simplement le nom de votre entreprise ou marque peuvent habiller élégamment votre open space, votre bureau, une salle de réunion ou votre hall d'entrée. Néon Personnalisé ⚡ Néon Led sur mesure | Lightmyneon. Les endroits où mettre en valeur votre logo 3D en bois sur mesure sont multiples, donc à vous de faire votre choix! Vous avez aussi une préférence pour le type de bois utilisé? Deux options sont possibles: hévéa ou épicéa.

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Voilà un cadeau original à offrir à vos clients, il s'agit d'une lampe de nuit LED sur laquelle nous pouvons personnaliser la forme et les couleurs. Ci-dessous un exemple, vous avec une photo d'un piano, nous réalisons à partir de cette photo les lampes de nuit LED. Panneau LED personnalisable avec un visuel | Lumeninside. Nous pouvons donner à la lampe la forme que vous souhaitez! Ci dessous quelques exemples. Dimensions: environ 20 x 17 x 5 cm Alimentation possible en prise USB ou prise standard Le minimum de commande est de 1000 pièces, n'hésitez pas à nous contacter pour avoir plus de renseignements. Tel 04 76 32 80 50

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Externalisation de la démarche de numérisation L'externalisation de tout ou une partie du processus de digitalisation de la gestion documentaire est la solution la plus populaire pour les services RH. Elle permet, par l'intermédiaire d'un tiers archiveur, d'élaborer un véritable projet de numérisation dans le respect des exigences réglementaires courantes. Au terme du processus, vous obtenez un document « fidèle » au document papier originel. Ce qui vous permet de réduire les coûts de stockage et optimisera les délais de classement et de recherche. Grâce aux prestations de l'atelier de numérisation Scan Center, vous conservez le contrôle absolu sur la lecture de vos données les plus confidentielles, en définissant par exemple un accès limité à vos archives à un groupe défini de collaborateurs. Dématérialisation des dossiers du personnel sur. Comment la GED aide à l'optimisation de la fonction RH Le service ressources humaines (RH) est possiblement le plus sollicité en matière de traitement des dossiers. Retenons quelques chiffres au passage: la France compte près de 25 millions de salariés à l'heure actuelle.

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L'importance du classement du dossier du personnel dans la gestion du service RH n'est plus à démontrer. Jusqu'à une période récente, les entreprises n'avaient que la possibilité de classer leurs documents au format papier: tel contrat de travail à ranger ici, les données bancaires d'un collaborateur à sécuriser par là ou encore les formations demandées et suivies par le collaborateur à mettre ailleurs… Ce mode de gestion du service RH est dépassé. Dématérialisation des dossiers du personnel le. Aujourd'hui avec la digitalisation des process RH, numériser et digitaliser les documents des collaborateurs permet de gagner du temps, d'éviter les pertes des documents papiers, de stocker en ligne, de sécuriser les documents et d'investir moins d'argent dans l'achat de papiers et d'envoi. Les dossiers du personnel Considérés comme un outil privilégié dans la gestion du personnel, ces dossiers du personnel permettent d'avoir un aperçu sur les compétences de l'entreprise en même temps qu'ils rendent possible un suivi individuel de chaque employé.

Les éléments liés à la paie doivent, quant à eux, être gardés cinq ans minimum. Pour éviter tout contentieux, « la tendance est toutefois de conserver les données RH bien au-delà des délais légaux, via, par exemple, la mise en place de coffres forts numériques, accessibles à vie », remarque Gérard Pietrement. 4. Faut-il faire une déclaration à la CNIL? Cela dépend si les données sont déjà présentes dans le SIRH. Si elles le sont, « il n'est pas nécessaire de faire une déclaration, les informations ayant déjà été déclarées », explique Stéphane Leriche, avocat associé au sein de Bird & Bird. Dans le cas où les données proviennent de source papier, une déclaration est nécessaire « afin de préciser la destination et l'usage », indique-t-il. A noter que si la loi impose cette démarche auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), « dans les faits, c'est rarement le cas… », regrette l'avocat. 5. Peut-on attendre un retour sur investissement? La réponse est oui. Toutefois, « le R. O. Dématérialisation RH : pourquoi vous allez vous y mettre ! - Print Value. I est difficilement mesurable », prévient Gérard Pietrement.