Profilé Chromé Pour Douche Froide, Offre D'emploi Gestionnaire Carrière-Paie – H/F Val-De-Marne - Emploipublic
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UFIT/23. **: Pour verre de 6-8 mm (largeur du profilé: 14mm) Ref. UFIT/45. **: Pour verre de 10-12 mm (largeur du profilé: 17, 5mm) 3 couleurs disponibles: - Aluminium anodisé argent brossé - Aluminium poli brillant - Laqué noir velours • Longueur profil 3 000 mm • En option: Equerre horizontale réf: S192. Profilé chromé pour douches. 55. 1 Les verres peuvent être calés avec du silicone. Pas besoin de joints. Référence AA-UFIT. 23. 74 Fiche technique Commande En stock Finitions Alu Anodisé Aninox Chromé brillant Chromé mat
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88 € 552. 00 € -31% Pièce de complément surélevant RENFORT15 finition chromée Kinedo Pièce de complément surélevant la barre droite chromée RENFORT15 Kinedo pour paroi de douche Kinedo, poids 1 kg, code EAN: 3466210348313 92. 74 € 134. 40 € -31% Barre droite RENFORT06 finition chromée Kinedo Barre droite (120 cm maxi) RENFORT06 Kinedo, système de renfort pour parois gamme Classic (parois Hawaï, Fidji, Tonga et Nouméa Kinedo), finition chromée, poids 1 kg, code EAN: 3466210104858 195. 41 € 283. Profilé chromé pour douche. 20 € -31% Pièce s'adpatant sur barre droite... RENFORT08 finition chromée Kinedo Pièce s'adaptant sur la barre droite pour créer une barre en L, pour gamme Kinespace et gamme Classic (Hawaï, Fidji, Tonga et Nouméa Kinedo), système de renfort pour parois, poids 1 kg, finition chromée, code EAN: 3466210101949 121. 72 € 176. 40 € -31% Profilé d'extension PROFILE01 blanc gamme classic Kinedo Profilé d'extension blanc PROFILE01 Kinedo, permet de gagner 2, 5 cm de largeur, pour gamme de parois de douche Classic Kinedo.
85 - LES ACHARDS - Localiser avec Mappy Actualisé le 20 mai 2022 - offre n° 133LNQR Vous êtes dynamique, professionnel et un inconditionnel gourmand, alors envoyez-nous votre candidature! Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en CDI, pour notre siège social situé en VENDEE (85150 LES ACHARDS), un: Gestionnaire de Carrières H/F Vos Missions: Sous la responsabilité de la Responsable RH Adjointe et au sein d'une équipe de 11 personnes, vous définissez et pilotez la politique de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour l'ensemble du Groupe.
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ACCES A L'EMPLOI DE GESTIONNAIRE PAIE Le seul prérequis pour devenir gestionnaire de paie est l'obtention du baccalauréat. Par la suite il existe plusieurs formations permettant de devenir gestionnaire de paie. Le gestionnaire paie à au minimum un niveau bac +2.
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Vos missions en quelques mots Ce poste est placé sous la responsabilité du responsable de la gestion des carrières, composée de 3 agents: 1 Responsable, 2 gestionnaires carrière, sous la responsabilité des adjoints du directeur des ressources humaines. La gestionnaire de carrière assure la gestion de l'ensemble des procédures administratives relatives à la carrière des agents dans le cadre des règles statutaires.
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Thiais Val-de-marne (94) Full Time Détails de l'offre Famille de métier Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Métier(s) Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Descriptif de l'emploi Gestionnaire Carrière Paie Au sein d'un service ressources humaines composée de 5 agents. Le poste est sous la responsabilité du directeur des ressources humaines. Missions Missions Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources humaines vous avez la responsabilité un portefeuille d'agents à répartir entre les gestionnaires carrière-paie du service. Vous appliquez et gérez l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
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Gestion collective: Participer à la mise en œuvre des campagnes de gestion collective (recrutement, d'avancement, CRCT, etc. ) en relation avec le chef de service adjoint. 3. Préparer et mettre en œuvre régulièrement le classement des dossiers de manière à faciliter l'accès aux dossiers au sein de la direction des ressources humaines et annuellement l'archivage des dossiers d'agents sortis depuis plus de 1 an. 4. Traiter l'information / la communication: - gestion et traitement des informations écrites (courrier, courriel); - transmission des informations et décisions aux différents correspondants locaux et aux services; - participation à la mise à jour de l'intranet. 5. Participer à la collecte des informations pour la veille juridique. 6. Participer à la rédaction et/ou la mise à jour des fiches de procédures. Activités secondaires Participation aux élections, mise sous plis de notes diverses, photocopies, constitution de sources documentaires. Participation à l'accueil des nouveaux arrivants.