Adjoint Technique Principal 1Ère Classe Ou Agent De Maîtrise En / Devenir Conseiller En Insertion Sociale Et Professionnelle Dans Une Mission Locale - Emploipublic

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Sunday, 25 August 2024

MAIRIE DE GIERES Saint-étienne-de-saint-geoirs Full Time Détails de l'offre Famille de métierRestauration collective > Production et distribution en restauration collective Grade(s) recherché(s)Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign. Adjoint technique principal 2ème cl. des étab.

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Grille indiciaire territoriale: grade Adjoint technique principal de 1ère classe (123) Cette grille indiciaire territoriale décrit la rémunération brute mensuelle du grade Adjoint technique principal de 1ère classe. La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités ( supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA,... ). PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/02/2017): 4, 686025 MAJ vendredi 25 février 2022 (y compris modifications éventuelles PPCR) Revalorisation SMIC À compter du 1er Mai 2022, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382 (au lieu de IM 343, IB 371). Le traitement de base indiciaire s'établira à 1 645, 58 € bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 603, 12 €). Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.

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Ils sont chargés de tâches techniques d'exécution. C'est certainement le grade qui compte le plus de spécialités et de métiers, du cuisinier au croque-mort en passant par l'égoutier ou le plombier (voir la liste à la fin de la fiche). Les domaines et la plupart des métiers ouvriers du bâtiment, des travaux publics, de la voirie et des réseaux divers, des espaces naturels et des espaces verts, de la mécanique et de l'électromécanique, de la restauration, de l'environnement et de l'hygiène, de la logistique et de la sécurité, de la communication et du spectacle, de l'artisanat d'art sont représentés. Les adjoints techniques peuvent aussi exercer des fonctions de gardiennage, de surveillance ou d'entretien dans les immeubles HLM ou les bâtiments publics. Selon les besoins du services (eaux, gardiennage d'un équipement sportif, etc. ), ils peuvent avoir la responsabilité d'une régie de recettes. Au grade d'adjoint technique principal de 1 re classe, les agents peuvent être amenés à gérer une petite équipe pour laquelle ils organiseront le travail.

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Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles. Statut: Famille de métier: Bonjour ¨ Pour avancer dans le cadre d'emplois des agents de maîtrise, il va falloir que vous remplissiez les conditions et que vous soyez nommé, après inscription au tableau d'avancement et avis de la CAP. Conditions, : justifier d'au moins 11 ans de service effectifs dans votre cadre d'emploi et avoir atteint au moins le 6e échelon du grade d'adjoint technique de 1ère classe. Attention toutefois car le grade d'adjoint technique PPAL de 1ere classe est en échelle 6 et celui d'agent de maîtrise en échelle 5.

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Profils recherchés CAP Cuisine Expérience 2 ans minimum Compétences requises sur le poste: * Connaissances théoriques (savoir): * notions sur les techniques culinaires de base * procédures et autocontrôle mise en place dans le cadre de la HACCP * risques professionnels de la restauration collective * techniques de présentation des plats * gestes de premier secours * techniques d'entretien des matériels et des locaux.

* Suivre des activités du service parcs * Gérer en autonomie avec compte rendu et suivre les plannings de récurrence d'entretien des espaces verts de la commune * Respecter la réglementation de sécurité des personnes, coordonner avec le chef de Pôle du Centre Technique Municipal, le déneigement et les festivités. * S'assurer de la bonne utilisation du matériel et de son entretien * Coordonner les activités des entreprises sur les chantiers * Vérifier la conformité des travaux par les entreprises Déneigement et participation aux activités du Centre Technique Territorial avec les autres pôles de compétence du 15 Octobre au 30 Avril.

Fiches métiers éducation et formation Le métier de conseiller en insertion professionnelle consiste à informer, conseiller et aider des personnes à résoudre des problèmes à finalité professionnelle (insertion, réinsertion, mobilité, gestion de carrière, promotion... ) et à prendre des décisions raisonnées. Le conseiller en insertion professionnelle est chargé d'informer les personnes qui le consultent sur les circuits administratifs et les aspects règlementaires liés à l'emploi ainsi que sur les dispositifs de formation. Il propose un plan d'action et aide la personne dans ses démarches. Le conseiller effectue des entretiens individuels ou anime des actions collectives. Il travaille dans différentes structures qui peuvent être privées ou associatives, mais elles sont généralement publiques: mission locale, centre d'hébergement et de réinsertion sociale, entreprise d'insertion, organisme de formation, antenne emploi... Ses qualités: Un conseiller en insertion professionnelle doit être disponible et à l'écoute, capable de s'adapter à des publics variés.

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Les conseillers sont embauchés en CDI ou en CDD par le ou la directrice des missions locales. 85% d'entre eux décrochent un CDI. Depuis le 15 octobre 2021, le distinguo entre les conseillers de niveau 1 niveau 2 est devenu caduque. Les niveaux de rémunération vont dépendre des compétences mises en oeuvre par les conseillers. Cette nouvelle approche était demandée par les professionnels qui aspirent à pouvoir plus aisément faire évoluer leurs missions. Carrières et salaires des conseillers des missions locales Les conseilleurs travaillent au sein d'une équipe constituée de chargés d'accueil, de chargés de mission, d'animation, de responsables de secteur, d'un directeur ou la directrice. Plus de 80% des missions locales sont des structures associatives de 10 à 50 salariés de droit privé, régis par une convention collective. Les conseillers forment 70% des effectifs d'une mission locale. Les conseillers d'insertion peuvent évoluer vers le métier de responsable de secteur. Dans les offres d'emploi requérant entre 0 à 2 ans d'expérience, le salaire tourne autour de 1923 euros brut par mois.

"Le savoir-être avec les jeunes est une compétence certaine, il faut trouver un juste positionnement", considère Sandrine Aboubadra-Pauly. Au fil de leurs rendez-vous, le conseiller guide le jeune dans ses choix et ses démarches, répond à ses questions, le conseille, l'oriente vers telle formation. Recherche de logement et accès aux droits Le conseiller d'une mission locale accompagne également certains jeunes dans leur recherche de logement, d'autonomie en termes de mobilité, dans leurs démarches administratives pour accéder aux soins, car certains jeunes se trouvent dans des situations sociales assez critiques, sans couverture sociale ou domicile, ils souffrent parfois d'un handicap. Le conseiller joue alors le rôle de médiateur, et contacte, si besoin, les assistantes sociales, la CAF, les centres sociaux, les bailleurs, les associations d'hébergement d'urgence… "Mais tous les jeunes ne cumulent pas tous ces problèmes! " tient à rassurer Sandrine Aboubadra-Pauly. De l'animation de groupes à la visite d'entreprises Outre les entretiens individuels qu'il mène, le conseiller anime aussi des temps collectifs sur des sujets variés: la rédaction de CV, les métiers des secteurs en tension (pourvoyeurs d'emplois) qui pourraient intéresser les jeunes, etc.