Fonction Publique Burkina Faso Grille Salariale — Le Livre Blanc Enseignement Maroc 2020

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Saturday, 3 August 2024

Malgré tout, les parties participantes n'ont pas manqué de faire des propositions. La majorité des travailleurs publics attend avec impatience de savoir quel sera l'impact de la conférence sur le reste de leur carrière. En rappel, à l'issue de la conférence, les participants avaient recommandé la recherche de l'équité et de la justice dans la rémunération des agents publics; car au stade actuel, il y avait une iniquité et une injustice favorisées par l'adoption de plusieurs statuts autonomes et de grilles salariales et indemnitaires spécifiques, suite à la résolution des revendications sociales au «cas par cas». Salaires dans la Fonction publique : Les augmentations se précisent - Journal L'Economiste du Faso. Il fallait donc trouver un instrument juridique approprié pour encadrer de manière durable le nouveau mécanisme de rémunération. L'option désormais prise est donc l'adoption d'une loi portant statut général de la Fonction publique par l'Assemblée nationale. L'élaboration de l'avant-projet de cette loi a été effectuée par les techniciens du gouvernement, sous l'œil vigilant des syndicats qui ont participé à la conférence sur la rémunération.

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L'écart de revenu brut entre un agent de catégorie A et un magistrat varie entre 624. 567 FCFA et 1. 180. 106 FCFA. (Lire tableau). Après l'état des lieux, l'équipe a répertorié les effectifs dans chaque emploi. Elle a par la suite évalué l'incidence financière des indemnités actuelles sur la base des textes en vigueur. Sur cette base, des hypothèses d'équité et de rationalisation ont été formulées. Les propositions seraient entre les mains du gouvernement. Fonction publique burkina faso grille salariales. La prochaine étape serait l'adoption des décrets en Conseil des ministres afin d'autoriser l'application dont la prise d'effet est à compter du 1er janvier 2019. Que retenir de ces travaux? Selon nos informations, aucun salaire de base d'un travailleur ne sera touché par cette réforme. L'équité recherchée a plus concerné les indemnités servies. La tendance qui s'est dégagée est la recherche d'un juste milieu. Il est donc évident que ceux qui bénéficient de grosses indemnités céderont une partie aux bénéficiaires des petites indemnités afin de réduire les écarts et corriger définitivement l'injustice dans le traitement indemnitaire des agents publics.

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Au cours de cette transposition, il a été constaté que le nom de certains enseignants était répété dans différents fichiers ». Selon mr ministre de la Refondation de l'État, cette situation a amené à pousser les investigations à travers la collecte et l'analyse des fichiers de salaires des différentes académies d'enseignement. Fonction publique burkina faso grille salariale encore plus sociale. « Ce qui a permis de se rendre compte que, selon le cas, certains enseignants: font l'objet d'une double immatriculation; ou bien, partagent le même numéro matricule; ou même, émargent sur le budget de deux académies d'enseignement; et souvent, émargent à la fois au niveau des collectivités territoriales et des institutions d'enseignement supérieur. Ainsi, on dénombre près de 400 enseignants qui reçoivent annuellement, de façon indue, la somme 1 037 109 960 de Francs CFA… », a-t-il souligné. Pour sa part, Le président de la Transition, Colonel Assimi Goïta, a souligné qu'aujourd'hui, il apparaît de plus en plus que la gestion des ressources humaines au niveau des fonctions publiques de l'État et des collectivités territoriales est entravée par des difficultés qui exigent des solutions plus adéquates, si nous voulons donner un sens à notre projet de refondation.

ARTICLE 6: Toutes dispositions antérieures contraires à celles du présent décret sont abrogées. ARTICLE 7: Le Ministre de l'Economie et des Finances est chargé de l'exécution du présent décret. Ouagadougou, le 31 décembre 2008 Blaise COMPAORE Le Premier Ministre Tertius ZONGO Le Ministre de l'Economie et de Finances Lucien Marie Noël BEMBAMBA Par Bendré

Le développement de la e-santé demeure le moyen le plus sûr de placer la médecine à la portée de tous, équitablement, sans aucune distinction, a assuré Ait Taleb. En marge de la cérémonie, les participants ont procédé à la signature d'une convention de partenariat pour le développement du centre d'innovation en e-santé de l'UM5, avec pour objectifs de renforcer les liens entre l'Université et les professionnels de la santé et de contribuer au dialogue interdisciplinaire entre les différents acteurs du domaine. Réalisé par le Centre d'innovation en e-santé, relevant de l'Université Mohamed V de Rabat, le livre blanc sur la e-santé au Maroc, d'une centaine de pages, a pour objectif de fournir l'information actualisée et pertinente sur la réalité de la e-santé, d'identifier les atouts et faiblesses du système national de santé et de saisir les opportunités et enjeux de l'intégration des solutions disponibles.

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Vidéo. Dabadoc, une solution digitale pour rapprocher le malade du médecin Selon le président de l'Université Mohammed V de Rabat, le système de la santé digitale doit impérativement se développer car il constituera un moteur majeur dans le monde de demain. Livres blancs et ebooks : Enseignement et formation. Dans le monde, le système de la santé digitale génère actuellement un total de 160 milliards de dollars, alors qu'il atteindra dans les deux prochaines décennies quelques 600 milliards de dollars. Réalisé par une équipe multidisciplinaire d'experts, ce Livre blanc a adopté une approche qui s'est appuyée sur trois éléments complémentaires: - une plateforme basée sur le big data et l'intelligence artificielle, pour transformer les données en connaissance et en accès facile à des solutions d'aide à la prise de décision, - un état des lieux des acteurs, programmes et solutions adoptées via une analyse documentaire, - un traitement et une analyse des résultats des entretiens avec les acteurs clés et des enquêtes auprès des professionnels et des usagers.