Emploi La Ferte Sous Jouarre - Tableau De Répartition Des Taches Exercice
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La Vallée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage Le conseiller de vente sera en charge:- de l'ensemble de la relation client (accueil, conseil... ALTERNANCE SEINE ET MARNE... recrute pour sa boutique TEZENIS située à Val d'Europe, des conseiller(e)s de vente en CDI 35h. En tant qu'Ambassadeur du groupe, vous participez au... Informations complémentaires: Description de l'entreprise: Chez Kiabi, nous cultivons le bonheur de nos collaborateurs et de nos clients et ils... Chauconin-Neufmontiers, 73210... français de 360 distributeurs, nous recherchons notre futur Conseiller Vente PRA H/F. Venez écrire votre histoire à nos cotés! Organiser, servir... Montévrain, Seine-et-Marne... intégration et du maintien dans l' emploi des personnes en situation de handicap...... Emploi la ferte sous jouarre 77. un(e) conseiller(e) client Après- vente H/F. Au sein d'un atelier, vous...
TD Le tableau de répartition des tâches (le TRT) FAP C64 by séverine seguy masson
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😀 J'ai retrouvé ce dessin dans mes archives: toute ressemblance avec mon couple serait… parfaitement crédible! 😀 Mais attention, ça pourrait tout aussi bien être moi, assise au milieu de la cuisine avec la flemme internationale de faire une once de rangement.
La gestion des stocks est réduite à 7, 2% du temps de travail, ce qui est peu. La communication : C'est Paul et Lucie qui y consacrent le plus de temps. Personne n'est affecté au suivi des mails, ce qui est dommageable pour le service client. La vente : Toute l'équipe participe à la vente. Il y a donc une bonne polyvalence. On note que Pierre est le seul à assurer les devis ce qui peut poser un problème en cas d'absence. De plus, cette tâche l'occupe un nombre d'heures important (17h). La gestion des stocks : Seule Lucie s'en occupe, ce qui peut poser des problèmes en cas d'absence. La marge de manœuvre de l'équipe est limitée car Pierre et Paul ont déjà des heures supplémentaires. Les recommandations: Embaucher une personne à temps partiel de manière à réduire les heures supplémentaires (6h par semaine) et lui affecter en priorité des tâches à caractère administratif (devis, facturation et suivi des règlements). Elle sera également chargée du suivi des mails. Améliorer la répartition des tâches. Développer la polyvalence en gestion de stocks.