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Friday, 9 August 2024
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C'est l'heure d'un premier trailer. Netflix n'en a pas terminé avec Black Mirror Presque 3 ans après la fin de la saison 5, Netflix semble ne pas avoir oublié sa série d'anthologie Black Mirror, qui devrait revenir pour de nouveaux épisodes. Prenant le contrepied de Netflix, Apple TV+ s'apprête à dégainer un nouveau film d'animation Luck, un film produit par Skydance Animation, sortira sur la plateforme de streaming le 5 août prochain. Festival de Cannes: TikTok s'invite sur la croisette C'est cette semaine que la 75e édition du Festival de Cannes débutera. Et ce grand événement du cinéma ouvrira ses portes à un « nouveau public »… Pour Dune Part. II, Denis Villeneuve a trouvé son empereur Padishah Pour incarner un empereur dans Dune Part. II, il fallait un acteur de renom. Gros sexe de fille http. Denis Villeneuve s'est donc arrêté sur Christopher Walken. Netflix dévoile un premier aperçu de sa prochaine série Resident Evil avant sa sortie estivale Netflix vient de dévoiler le premier trailer de Resident Evil, sa prochaine série en live action tirée de la saga vidéoludique du même nom.

Le management en mode agile est devenu la norme, et ce sera une tendance managériale forte de l'année 2022. Joël Van Troys, Directeur Consultant CEPI Management, dans son article sur les transformations managériales à horizon 2025, mettait déjà en avant l'évolution des pratiques managériales vers plus d'agilité. La constante fluctuation de l'environnement de l'entreprise amène en effet à des perturbations des routines de travail, pour répondre avec efficience aux objectifs du moment. Le rôle du manager est alors de conduire le changement, de communiquer avec assertivité pour que ses équipes comprennent et acceptent les changements, se mobilisent et réussissent les défis du quotidien. Les grandes tendances actuelles du management - Exemple de Toyota Motor corporation. Tendance #2: Management hybride Autre évolution majeure de l'organisation du travail entraînée par la crise sanitaire, le présentiel en alternance avec le distanciel connait de grandes avancées. Cette hybridation du travail est d'ailleurs recommandée par les experts. Le télétravail à temps partiel, à hauteur de 3 jours sur 5 est plus facile à vivre pour les collaborateurs, qui se sentent moins isolés.

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Il faut cependant faire attention à ne pas changer votre management du jour au lendemain. Optez pour un changement progressif pour laisser le temps à vos collaborateurs de comprendre et de s'impliquer aux projets. Vous êtes manager, chef d'entreprise ou DRH? Vous souhaitez en savoir plus sur les enjeux du bonheur au travail des collaborateurs? Nous vous invitons donc à lire cet article « La quête du bonheur au travail » sur le blog de CAPEOS CONSEILS.

La verticalité à tendance à s'estomper au profit de l'horizontalité. C'est un double effet bénéfique à travers cette approche L'intelligence collective permet à chacun de développer son sentiment de contribution au collectif. Cela confère une forme de réalisation de soi, si l'on reprend le dernier étage de la pyramide de Maslow. Les solutions trouvées sont plus créatives que si elles sont pensées par une personne ou un plus petit collectif. Des relations basées sur l'authenticité: on ne laisse plus ses émotions au vestiaire L'air du temps managérial est de vivre plus d'authenticité dans les relations. Les managers « new age » s'attachent dorénavant à la notion de bien-être et aux relations vraies. Les émotions franchissent la porte du bureau et les managers savent qu'on ne laisse pas son humanité au vestiaire. De nouvelles pratiques ont vu le jour: Proposition d'objectifs par les collaborateurs eux-mêmes, Charte de non-punition de l'erreur, Auto-évaluation annuelle sont autant de pratiques innovantes rencontrées dans certaines entreprises.