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Caractéristiques Marque: Land Rover Modèle: Range Rover Velar Mise en Circu. : 06/2018 Puissance DIN: 300ch (221kW) Puissance Fisc. : 19cv Kilométrage: 60. 437 km Type d'annonce: Occasion Couleur Intérieure: Vintage Tan/Ebony Nb. Portes: 5 Emission CO2: 167g/km Description LAND ROVER - RANGE ROVER VELAR D300 R-DYNAMIC HSE Mise en circulation: 01. 06. 2018 Kilométrage: 60. 437 km Première main Prix neuf: 99. 955 € MALUS ÉCOLOGIQUE RESTANT: 2. Voiture radar maine et loire code postal. 786 € Extérieur: 1AT Narvik Black Intérieur: 034EK Vintage Tan/Ebony Options 017TB PACK ASSISTANCES 2 017UB PACK STATIONNEMENT 2 022BC Climatisation automatique 4 zones 025LN Meridian Surround Sound System (825 W, 16HP + Subwoofer) 025PA InControl Apps 025RC Pro Services et 4G Wi-Fi Hotspot 030DH Boîte à gants réfrigérée verrouillable 030NK Rétroviseurs ext. chauff. jour/nuit auto. rabatt. électr.
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Garantie 6 mois ( boite / moteur / pont) et main d'œuvre ou possibilité d'extension de garantie à la charge de l'acquéreur. Possibilité de FINANCEMENT selon acceptation de votre dossier par l'étude. Possibilité de reprise de votre ancien véhicule.
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Dernière MAJ: Sam. 28 Mai 2022 Catégorie: Utilitaires Visites: 18 Caractéristiques Marque: Renault Modèle: Master Mise en Circu. : 02/05/2022 Puissance DIN: 150ch (110kW) Puissance Fisc. : 8cv Kilométrage: 10 km Type d'annonce: Neuf Nb. Portes: 3 Référence: EVIALOG_1287220_229750 Description Cylindrée: 2298 cm3 Nb.
Transport 26 novembre 2020 La préfecture annonce que des voitures-radar privées circuleront 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 sur les routes du Maine-et-Loire à partir du 1er décembre. Fotolia Dix-neuf voitures-radar privées sont en cours de déploiement dans la région Pays de la Loire. Après plusieurs mois de tests et repérages, les contrôles de vitesse délégués par l'État à ces prestataires commenceront le 1er décembre en Maine-et-Loire. Ces voitures-radar pourront dès lors circuler 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 annonce la préfecture. Voiture radar maine et loire map. « La liste des parcours à réaliser par l'opérateur privé a été élaboré par le service Sécurité Routière de la Direction Départementale des Territoires. L'accidentalité sur les 10 dernières années a été le premier critère de détermination de ces itinéraires. Ils couvrent la majeure partie du maillage routier départemental, les grands axes de circulation ainsi qu'une partie du réseau secondaire. Cette liste est amenée à évoluer au regard de l'analyse de l'accidentalité départementale et sera ajustée périodiquement », explique la préfecture.
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Mais les solutions et les mesures compensatoires ne relèvent en rien de l'assistanat! Autre idée préconçue: le très rassurant « ça n'arrive qu'aux autres! », alors que près d'un actif sur deux sera touché par un handicap, temporaire ou définitif, au cours de sa carrière et que 85% des handicaps surviennent à l'âge adulte. Enfin, récurrent aussi, le sentiment que l'on en fait trop pour les personnes handicapées. Faut-il rappeler qu' en 2006, le handicap a été classé comme la première cause de discrimination à l'emploi en France? Loin de toute intention anxiogène, la campagne interne de la Mission Handicap Société Générale s'est donc attachée à informer, à travers des messages clairs, sur ces différents thèmes, consciente cependant qu'il ne s'agit là que d'une première étape, avant de nombreuses autres. Société Générale - Banque et Assurance pour les Associations. En attendant, les retours des collaborateurs de la Société Générale ont été très positifs, comme en témoignent les commentaires que nous avons reçus. A-t-on pour autant changé les regards?
Accroître l'offre de formation pour les collaborateurs en situation de handicap mais aussi pour les candidats en développant des offres de stage ou d'alternance. Des résultats à la hauteur des ambitions Chez Société Générale, le recrutement et l'intégration de salariés en situation de handicap se sont accélérés au cours des dernières années. A l'échéance de notre accord d'entreprise nous avons: - effectué 180 recrutements, - accru l'offre de stages (au moins 40 sur 4 ans), - mise en place plus de 600 actions de maintien dans l'emploi, - doublé le chiffre d'affaires auprès du secteur adapté.