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Sunday, 18 August 2024

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Grâce au CRM, vous optimisez votre gestion commerciale et bénéficiez d'un pipeline complet Auteur Nom de l'éditeur Le Consultant Digital Logo de l'éditeur

Fermer cette fenêtre Dernières actualités concernant cette convention collective 2022-02-21 Autre(s) source(s) ajoutée(s) dans le texte intégral Accord salaires 2022 (4 janvier 2022) Texte(s) traité(s) dans la synthèse Salaires au 1er janvier 2022 (RMH avec valeur du point; Prime de panier de nuit; TEGA): Accord du 4 janvier 2022, quel que soit l'effectif, employeur signataire: UIMM Yonne. 2020-06-16 Texte(s) paru(s) au JO (mis en lien dans notre PDF) JORF n°0147 du 16 juin 2020: Arrêté du 5 juin 2020 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne (n° 1732) Texte(s) traité(s) dans la synthèse Salaires au 1er janvier 2020 (RMH avec valeur du point; Prime de panier de nuit et TEGA): Accord du 11 décembre 2019 étendu par l'arrêté du 5 juin 2020, JORF du 16 juin 2020, quel que soit l'effectif, signataire: UIMM Yonne. 2020-06-05 Texte(s) paru(s) au BOCC (mis en lien dans notre PDF) Métallurgie (Yonne): Avenant du 11 décembre 2019 relatif aux salaires (RMH, TEG et prime) pour l'année 2020 Voir toutes les alertes

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Autrement dit, pour les magistrats, il importe peu que le versement ne soit pas soumis à la production d'un justificatif (caractère forfaitaire): il s'agit de frais professionnels. Par cette décision rendue en formation plénière, la chambre sociale met fin à la tendance jurisprudentielle, pourtant majoritaire, à considérer les sommes destinées à compenser, de manière forfaitaire, une sujétion liée à l'organisation de l'emploi comme un complément de salaire (2). Panier de nuit métallurgie youtube. Revirement de jurisprudence: le doute n'est plus permis! Cette décision n'est pas sans rappeler l'arrêt du 17 décembre 2014 (3) rendu par la Chambre sociale, dans lequel le ton était donné mais le doute encore permis! (L'arrêt avait été seulement publié au Bulletin civil et au Bulletin d'information de la Cour de cassation). La Cour de cassation vient ici confirmer le revirement opéré lors de cette décision: les sommes destinées à compenser forfaitairement une sujétion liée à l'emploi ne sont pas des compléments de salaire. Ne s'agissant pas de complément de salaire, ces indemnités et primes n'entrent pas dans le calcul des indemnités de maintien de salaire en cas de maladie et des indemnités de congés payés.

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Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention métallurgie Isère. Télécharger gratuitement la convention métallurgie Isère IDCC 2221 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective métallurgie Isère? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention métallurgie Isère? Panier de nuit métallurgie 4. Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

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Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. Prime de panier dans la metallurgie. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie Isère? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.

En l'absence de disposition légale dans le Code du travail, la jurisprudence a précisé la nature juridique des indemnités versées au salarié lorsque ces dernières ont pour objet de le dédommager des dépenses qu'il a exposées dans le cadre de son activité. A cet effet, deux situations doivent être distinguées (1). - Quand il s'agit réellement du remboursement de frais dont le salarié a fait l'avance, ce remboursement n'a pas le caractère de salaire, il ne sera donc pris en compte ni pour l'application du Smic ou du salaire minimum conventionnel, ni dans l'assiette des cotisations. Que nous dit l'URSSAF sur la prime de panier ? | Mes-Allocs.fr. - Quand les remboursements sont effectués forfaitairement et qu'ils ne correspondent pas à des dépenses réellement faites par le salarié, ils constituent un complément de rémunération. L'enjeu est fondamental, car si la somme est qualifiée de complément de salaire, elle doit être prise en compte pour le calcul de l'indemnité de congés payés ou de l'indemnisation en période de maladie. Cette distinction entre complément de salaire et frais professionnels est plus complexe qu'il n'y paraît, et les confusions sont courantes.