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Par exemple: Ajout de colonnes supplémentaires avec les numéros de matricules des salariés, leur statut (Cadre/Ouvrier/Etam), Ajout de la date d'entrée des salariés ou de leur ancienneté, Calcul du nombre de jours de congés payés restants, Calcul du nombre de samedis travaillés, Mise en évidence des périodes de congés scolaires, Modification des couleurs selon le type d'absence: CP, RTT, maladie… Téléchargez le Suivi des Congés Payés

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La visite de pré-reprise pourra également être réalisée à l'initiative du médecin du travail. L'employeur devra, de son côté, informer le salarié de la possibilité de demander à bénéficier d'une visite de pré-reprise. Visite post-exposition ou visite post-professionnelle Depuis le 1 er octobre 2021, les salariés qui partent à la retraite et qui, au cours de leur vie professionnelle, ont occupé un poste à risque impliquant un suivi individuel renforcé, doivent bénéficier d'une visite de fin de carrière. La loi du 2 août 2021 apporte une modification des dispositions posées par la loi du 29 mars 2018 sur la visite de fin de carrière. À compter du 31 mars 2022, la terminologie de visite de fin de carrière est supprimée au profit de « suivi post-exposition » ou « suivi post-professionnel ». Suivi des absences des salariés de. Cette visite aura lieu dans les meilleurs délais après la cessation de l'exposition du salarié à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou, le cas échéant, avant son départ à la retraite.

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>> À lire aussi - Licenciement pour maladie: situations et procédure L'employeur qui décide le licenciement du salarié - non pas pour cause de longue maladie mais pour les perturbations qu'elle entraîne - doit respecter la procédure de licenciement et verser les indemnités légales ou celles prévues par la convention collective si elles sont plus favorables. Suivi des absences des salariés de la. La lettre de licenciement devra précisément indiquer la ou les perturbations causées par l'absence du salarié et démontrer la nécessité de son remplacement définitif, ce qui suppose une embauche en contrat à durée indéterminée et non pas sous CDD ou contrat d'intérim. En revanche, il n'est pas interdit de recourir à des CDD ou des contrat d'intérim pour remplacer de manière provisoire le salarié pendant son arrêt de travail, s'il n'est pas licencié. Un arrêt de travail qui intervient au cours de la période d'essai n'empêche pas non plus l'employeur de mettre fin à l'essai à condition que cette rupture ne soit pas due à l'état de santé du salarié, mais à d'autres motifs.

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Pour les arrêts de travail délivrés à partir du 1 er avril 2022 et non consécutifs à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, une visite de reprise devra être organisée après une absence d'au moins 60 jours. Le reste des dispositions restent inchangées. Dès que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrêt de travail, il saisit le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) qui organise l'examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise. Visite de pré-reprise Aujourd'hui, les salariés en arrêt de travail de plus de 3 mois (quel que soit le motif de l'arrêt de travail) peuvent bénéficier d'une visite de pré-reprise. Organisée par le médecin du travail à l'initiative du salarié, de son médecin traitant ou du médecin conseil de l'Assurance Maladie, la visite de pré-reprise vise à favoriser le maintien en emploi du travailleur. Tableau de Suivi des salariés et des congés. Pour les arrêts qui débuteront à compter du 1 er avril 2022, la visite de pré-reprise pourra être organisée en cas d'absence supérieure à 30 jours, dès lors que le retour du travailleur à son poste de travail sera anticipé.

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Et qu'un salarié sous contrat d'apprentissage est soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés: il peut notamment toucher des indemnités journalières quand il est en arrêt de travail pour raison de santé. L'arrêt de travail, un congé pas comme les autres Lorsque votre médecin traitant ou un médecin spécialiste (oncologue, psychiatre, urologue etc) vous prescrit un arrêt de travail ou une prolongation de votre arrêt de travail en raison d'une maladie ou d'un accident, votre urgence sera de justifier de votre état en adressant à votre caisse d'assurance maladie, la Mutualité sociale agricole si vous exercez dans le secteur agricole, et à votre employeur le formulaire de l'arrêt de travail, et ce au plus tard dans les 48 heures. Suivi de présence des employés. Votre médecin, si vous êtes d'accord, peut vous proposer un arrêt de travail dématérialisé consistant à envoyer par internet à votre caisse d'assurance maladie les volets 1 et 2 de votre arrêt de travail via votre carte vitale. Il vous remet alors seulement le volet 3 que vous adresserez à votre employeur.

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