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Sunday, 30 June 2024
Que veut dire CSE? Depuis septembre 2017 le Comité Social et Economique (CSE) regroupe les Délégués du Personnel (DP), le Comité d'Entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Les fonctions occupées auparavant par ces instances font désormais partie des missions du CSE. Quelles sont les missions du CSE en tant que Délégués du Personnel? S'assurer du respect du règlement intérieur et des conventions collectives par l'ensemble des membres de l'entreprise. Si ce n'est pas le cas, ils peuvent faire appel à l'inspection du travail et exercer leur droit d'alerte auprès du dirigeant qui devra lancer une enquête Exposer les revendications et demandes des salariés au dirigeant, concernant les horaires de travail, les salaires, les congés ou l'organisation générale par exemple. Donner leur avis sur des sujets importants et participer à la prise de décision, en cas de licenciement économique ou de changement organisationnel par exemple Garantir aux salariés un lieu de travail sécurisé et en accord avec leur santé et leur confort Lutter contre le harcèlement au travail et la discrimination Permettre aux personnes handicapées, invalides de guerre ou atteintes de maladie spécifiques un accès à des postes de travail adéquats Quelles sont les missions du CSE relatives au CHSCT et au CE?

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Le nombre de salariés détermine les attributions du CSE au sein de la structure. Si votre entreprise se compose de moins de 50 salariés, le CSE exerce le rôle de la délégation du personnel (DP). Ensuite, Quelle est la composition du CSE? Le CSE est présidé par l'employeur ou son représentant, assisté éventuellement de trois collaborateurs qui ont voix consultative. Le comité désigne, parmi ses membres titulaires, un secrétaire et un trésorier ( C. trav., art. L2315-23). de la même manière, Quelle est la mise en place d'un CSE? Bon à savoir: la mise en place d'un CSE n'est pas possible dans les entreprises de moins de 11 salariés. Sa mise en place devient obligatoire si l'effectif d'au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs. Quel que soit le nombre de salariés, le CSE dispose de plusieurs missions au sein de l'entreprise: outre, Quel est le rôle du CSE dans votre entreprise? Si votre entreprise se compose de moins de 50 salariés, le CSE exerce le rôle de la délégation du personnel (DP).

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Certaines questions délicates peuvent être perçues par le candidat comme des «pièges». En principe, le jury n'a pas pour but de «piéger» le candidat, mais de le pousser à donner le meilleur de lui-même en l'obligeant à approfondir sa réflexion ou son positionnement. Par exemple, demander à un candidat ce qu'il pense de la «discrimination positive» à l'école ne vise pas à le piéger sur ses opinions politiques, mais à vérifier d'abord s'il sait ce que c'est, quelles formes elle prend à l'école (bourses, éducation prioritaire), en quoi elle contribue à lutter contre les inégalités sociales par souci d'équité, mais aussi en quoi elle peut contredire l'égalité républicaine. Il s'agit donc de permettre au candidat d'aller le plus loin possible dans sa connaissance du problème, sans le soumettre à un «ultimatum». Si le candidat ne sait pas répondre à une question, soit il peut demander à ce qu'elle soit reformulée s'il n'est pas sûr d'avoir compris, soit dire franchement qu'il ne sait pas, plutôt que de perdre du temps à se perdre dans de confuses généralités.

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