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Wednesday, 24 July 2024

Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Nous recrutons, pour un de nos clients, situé entre Lunéville et Nancy, un juriste en droit des familles. Vous avez pour principales missions la gestion en autonomie des dossiers, (successions, mariage, partage... ), la rédactions d'actes juridiques divers et le conseil aux clients. Offre d emploi juriste alger 2012 relatif. Vous exercerez ce poste au sein d'un cabinet qui propose une digitalisation bien avancée permettant une simplicité des échanges avec les clients. Cette offre d'emploi a été automatiquement enregistrée depuis une source Internet. Retrouvez la ci-après. Source:

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Responsable Contrôle interne H/F Chef service comptabilité Dakar CHEF DE SERVICE AUDIT INTERNE DAKAR CHEF SERVICE CONFORMITE DAKAR Responsable service engagement au Sénégal Directeur administratif et financier F/H Cameroun Les métiers de l'ingénierie et les professionnels de la qualité sont essentiels et complémentaires au sein d'une unité de production. Veiller à la bonne création d'un produit ou d'un service, tester, détecter des défaillances, un processus et un protocole de fabrication à respecter dans le but de commercialiser des produits ou des services de parfaite qualité. Offre d emploi juriste alger 2019 xxvi int symposium. Ingénieur Eclairagiste (Sales Engineer) h/f Plant Manager Electricité / Gaz (h/f) - Gabon Responsable des Opérations (H/F) PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER Enseigner, appliquer, respecter la législation, les droits et les devoirs et défendre les intérêts d'un particulier ou d'un professionnel relève des métiers du juridique et de la fiscalité. Les fonctions d'avocat, juriste, huissier, notaire, de directeur juridique sont des métiers incontournables pour la gestion de conflits.

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Aucune sanction administrative en matière de détachement de salariés ou de travail illégal ne doit avoir été prononcée à son encontre. Lorsque la profession est réglementée: titleContent, l'autorisation de travail est accordée lorsque les conditions réglementaires d'exercice sont respectées par l'employeur ou par le salarié. La rémunération ne peut pas être inférieure au Smic ou au salaire prévu dans la convention collective: titleContent applicable à l'entreprise, si cette rémunération est plus élevée que le Smic.

75 - PARIS 08 - Localiser avec Mappy Actualisé le 24 mai 2022 - offre n° 134DHMF La Direction de l'Exercice Professionnel (DEP) travaille en étroite collaboration avec les différentes sections de l'Ordre et la présidence du Conseil national sur les sujets relevant de l'exercice professionnel. Elle est à la fois un lieu d'expertise, d'alerte, de réflexion, de prospective et de coordination sur tous les sujets communs aux différents métiers. Emploi Societé privée recrute Juriste Senior en BTPH, Juridique / Fiscal,Algérie, Alger,. Sous l'autorité hiérarchique du Directeur, au sein du pôle en charge de la défense de la profession devant les tribunaux, vous travaillez en étroite collaboration avec un Pharmacien - Chargé de mission en charge des questions d'exercice illégal que vous assistez sur tous les dossiers dont il a la charge. Dans ce cadre, vous prenez en charge la gestion d'une boîte mail générique (prise de connaissance de l'ensemble des mails et traitement, classement de la boîte), le traitement du courrier entrant (enregistrement, transmission, suivi), la rédaction, la relecture, la mise en forme de mails, courriers ou documents avec suivi des circuits de validation.

Impulser des partenariats au niveau international. La signature d'une convention cadre a eu lieu entre l'Institut supérieur professionnel du tourisme de Sousse El Kantaoui et l'Institut professionnel des métiers de la restauration, de l'accueil et de l'hébergement de Trapani (Italie, Sicile). L'AFMT vient également de signer une convention cadre avec l'Académie de Toulouse afin d'enclencher notamment des échanges d'expériences et des propositions de stages. « Aujourd'hui, après plus de soixante ans d'indépendance, la Tunisie continue à porter un intérêt particulier à la formation hôtelière et touristique, affirme Ridha Mlika, directeur général de l'AFMT. Cette orientation nous a permis de créer notre propre pépinière de personnel qualifié. Nous pouvons aujourd'hui apporter notre concours à la mise en place de programmes de formation, à la constitution de groupes pédagogiques afin de renforcer le tissu éducationnel africain ». Derrière ce plan d'action, Ridha Mlika voit bien plus grand pour l'avenir.

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La formation dure deux ans (sauf pour le BTS Hébergement 3 ans) en alternance. Là encore, un stage d'été d'une durée de deux mois doit être réalisé entre la première et la deuxième année (deux stages d'été pour le BTS Hébergement). « En formation continue, les établissements effectuent des sessions de perfectionnement pour les professionnels dans tous les domaines du secteur, précise Nora Azouzi. Ces établissements fournissent également des formations spécifiques et adaptées aux demandes des ministères, des entreprises publiques ou d'autres organismes et institutions officiant en Tunisie ». Des partenariats internationaux Pour étendre son réseau de formation, qui compte sur un dispositif de plus de 50 ans d'existence, l'AFMT ne compte pas en rester là. Le ministère du Tourisme a organisé une réunion de travail le 13 avril dernier au Centre de formation hôtelière et touristique de Hammamet dans le cadre de la troisième édition des Journées d'amitié et de partenariat africaines. L'objectif?

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Aujourd'hui, l'AFMT, qui emploie 423 employés titulaires, coordonne pas moins de quatre écoles, trois centres et un institut: les écoles hôtelières d'Aïn Draham, Sousse El Kantaoui, Monastir et Tozeur, les centres de formation touristiques de Nabeul, Hammamet et Djerba, ainsi que l'Institut supérieur professionnel de tourisme Sousse El Kantaoui. Soit une capacité globale de plus de 3 000 places en formation. Aujourd'hui, l'AFMT coordonne pasmoins de quatre écoles, trois centres et un institut. Ces établissements publics ont pour mission de former des profils destinés à l'exercice des métiers de l'hôtellerie et du tourisme via l'alternance et l'apprentissage. « Ces modèles sont tout aussi pertinent pour des étudiants qui souhaitent poursuivre leur cursus en terminant sur une formation professionnalisante, que pour des salariés qui souhaitent gagner en compétences via une formation financée par leur entreprise », explique Imane Nora Azouzi, inspectrice pédagogique de l'enseignement général et des langues.

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La Fédération Tunisienne de l'Hôtellerie organise, depuis une semaine, une session de formation en commercialisation électronique, destinée au personnel hôtelier. Cette formation a débuté le 15 mars 2021; et elle se poursuivra jusqu'au 09 avril 2021. Elle se déroule à l'Institut Supérieur de Formation aux Métiers du Tourisme à Hammamet. Cette formation est soutenue par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) et co-certifiée par la FTH et l'Agence de Formation des Métiers du Tourisme (AFMT).

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La FTAV représentée à l'événement Amadeus Tunisie à travers Hatem Salhi et Ali Hanfi. La convention a pour objet d'accorder à l'organisme la possibilité de mettre en place des formations certifiantes au profit de ses apprenants suite à un examen assuré par Amadeus. Les types de formations portent sur l'initiation au système central Amadeus et le ticketing Amadeus. Avant cela cependant, Amadeus s'occupe de former les formateurs et de les qualifier pour qu'ils puissent assurer les cours aux élèves des instituts concernés sur le système Amadeus. Un suivi pour assurer la qualité des formations Amadeus Tunisie ne se contente pas uniquement de former les formateurs, mais elle s'engage également à contrôler les formations données par les formateurs et évaluer les certifications. A ce propos, elle organise dans ses salles de formation et selon un planning préalablement convenu avec l'organisme un examen pour les apprenants et pour les formateurs. Pousser vers la création d'un cadre juridique Amadeus engage par ailleurs une réflexion de fond pour l'intégration du module Amadeus dans le cursus de formation sur les agences de voyage.

« Le monde s'ouvre et prospecte de plus en plus en Afrique. Il est de notre devoir de veiller à ce qu'aucune exploitation de quelque sorte que ce soit ne soit effectuée sur notre sol. L'hôtellerie et l'art culinaire sont des secteurs économiques porteurs, nous ne pouvons pas rester en dehors de cette configuration car ce que nous avons à offrir sur ce continent est unique ». Tout est dit.