Ppr Fonction Publique Maroc, Recrutement De 01 Chef De Département Administratif, Financier Et Juridique – H/F | Date Limite 2022-06-30

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Thursday, 1 August 2024
vous êtes agent territorial LA PPR: C'EST QUOI? Vous venez d'être déclaré(e) définitivement inapte aux fonctions de votre grade par le comité médical, vous avez le droit à une période préparatoire au reclassement (PPR) institué par le décret n°2019-172 du 05 mars 2019. Objectifs La PPR a pour objet de vous préparer et de vous qualifier pour l'occupation de nouveaux emplois compatibles avec votre état de santé. C'est un accompagnement vers le reclassement. Elle est d'une durée maximale d'un an en continu. Ppr fonction publique http. Pendant cette PPR, vous êtes placé(e) est en position d'activité et bénéficiez donc de votre traitement. Durant cette période d'élaboration de votre projet professionnel, vous pouvez: suivre des actions de formation, bénéficier de périodes d'observation et de mise en situation, suivre le dispositif STEP proposé par le CDG44 et le CNFPT pour préparer le reclassement... tout cela en accord avec votre employeur public. Il s'agit d'un droit qui ne peut pas vous être refusé.! la PPR n'est pas une période formation!
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LES EXPERTS CDG26 A CHACUNE DES ETAPES UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE Une psychologue du travail et des organisations pour coordonner individuellement chaque dossier Des médecins de prévention pour valider la compatibilité du projet et la santé de l'agent Un référent F. I. P. H. F.

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Les modalités de mise en œuvre de la PPR Dès réception de l'avis du comité médical, l'employeur public informe l'agent de son droit à la PPR (l'agent pourra refuser la proposition et présenter directement une demande de reclassement). La PPR débute: à compter de la réception de l'avis du comité médical si l'agent est en fonction; lors de sa reprise de fonction si l'agent est en congé de maladie; à partir de la date d'acceptation expresse de la PPR par le fonctionnaire en disponibilité d'office. Ppr fonction publique maroc. L'élaboration du projet de PPR Ce projet doit préciser la durée de la PPR – dans la limite maximale d'un an fixée par la loi – et les actions de formation et de mises en situation que l'agent va suivre. Ce projet est élaboré conjointement avec l'agent dans les deux premiers mois de la PPR. L'agent dispose d'un délai de 15 jours pour se prononcer sur le projet de PPR proposé par son employeur (en lien avec le CDG pour la Fonction publique territoriale). En l'absence d'accord de l'agent, celui-ci est considéré comme ayant renoncé au bénéfice de la PPR.

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Le droit au reclassement est ainsi rénové par la mise en place d'une période de préparation au reclassement (PPR) qui offre aux agents des possibilités de formation en évolution professionnelle, de qualification et de réorientation vers de nouveaux emplois publics. Les employeurs territoriaux doivent ainsi, dès le constat médical de l'inaptitude, mobiliser une PPR pour une durée maximale d'un an, afin d'accompagner les agents devenus inaptes et dont les besoins en reconversion sont avérés. Cette PPR, qui vaut service effectif, s'intègre en amont de la procédure de reclassement existante après engagement de l'agent à la suivre. Ppr fonction publique. Les modalités de mise en œuvre de la PPR dans la fonction publique territoriale sont fixées par le décret n° 2019-172 du 5 mars 2019, qui prévoit diverses modifications du décret n° 85-1054 du 30 septembre 1985 modifié relatif au reclassement des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions. DGCL - Note d'information - 2019-07-30

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Dans l'hypothèse où le fonctionnaire effectue la période de préparation reclassement, en tout ou partie, en dehors de son administration, l'administration ou l'établissement d'accueil est associé à l'élaboration de la convention en ce qui concerne les modalités d'accueil de l'agent. Le service de médecine préventive doit être informé du projet avant la notification faite à l'agent. Pendant la période d'élaboration du projet, l'agent peut effectuer dans son administration ou en dehors des périodes de formation, d'observation ou de mise en situation. La période d'élaboration du projet n'exonère pas la collectivité, le président du centre de gestion et l'intéressé de rechercher un emploi. A défaut de signature dans un délai de 15 jours à compter de la notification, l'agent est réputé refuser la période de préparation au reclassement. Offre d'emploi Un(e) responsable de service gestion du domaine public et aménagement des mobilités Seine-Maritime - Emploipublic. Suivi et évaluation La convention fait l'objet d'un suivi et d'une évaluation réalisée par l'autorité territoriale ou le centre de gestion et l'agent selon une périodicité fixée dans la convention.

Il est possible de réaliser ces périodes dans toute administration ou établissement public mentionnés à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983. LA MISE EN ŒUVRE: Élaboration d'un projet, conjointement avec l'agent, dans un délai 2 mois après la prise d'effet de la PPR. Ce projet sera formalisé par une convention établit par l'autorité territoriale et le président du CNFPT (catégorie A+) ou le président du CDG (catégorie A, B et C) qui engagent, en outre, avec l'intéressé une recherche d'emploi dans un autre corps ou cadre d'emplois. Le projet sera notifié à l'agent, pour signature, au plus tard 2 mois après la prise d'effet de la PPR. La période préparatoire au reclassement (PPR) | CDG30. Préalablement à la notification, le service de médecine préventive est informé de ce projet de préparation au reclassement. LE PROJET DÉFINIRA: le contenu; la durée au terme de laquelle l'intéressé présentera sa demande de reclassement; le cas échéant les modalités d'accueil (lorsque le fonctionnaire effectue la préparation au reclassement, en tout ou partie, en dehors de sa collectivité ou son établissement public d'affectation); la périodicité selon laquelle la mise en œuvre du projet fait l'objet d'une évaluation (lors de l'évaluation le contenu, la durée et les modalités de mise en œuvre du projet peuvent, le cas échéant, être modifiés, en accord avec l'agent).

Supervision des améliorations de l'ERP (requêtes, base articles, base fournisseurs…) Évaluer les performances des fournisseurs et négociation continue avec les fournisseurs en termes de coûts, qualité, délais et conditions de paiement. Suivi permanent des coûts et reporting budgétaire auprès de la direction du département. Supervision de l'acheminement et dédouanement des marchandises Optimisation des processus de dépenses et gestion de la base fournisseurs import et locaux Profil recherché Issu d'une formation supérieure d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en transport et Logistique. Vous êtes familiers de l'environnement de travail Ivoirien où vous avez eu une première expérience en approvisionnement à l'échelle régionale et globale. Vous maitrisez les techniques de négociation et les outils informatiques type Excel. Le Groupe Bolloré recrute pour ce poste (25 Mai 2022) - YOP L-FRII. Vous avez des capacités d'analyse exceptionnelles et l'initiative d'agir. La capacité à établir le partenariat et à faciliter le changement avec de multiples fonctions est essentielle.

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Dossiers de candidature Postulez en faisant parvenir CV, lettre de motivation et prétention salariale à l'adresse suivante: ou. Candidatures reçues jusqu'au 10. 06. 2022. NB: Veuillez préciser l'intitulé du poste en objet du mail svp.

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BTP ENTRETPRISE DE BTP recrute LOGISTICIEN – H/F Description du poste MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS • Assurer la gestion optimale des stocks et espaces de stockage; • Optimiser la gestion et les coûts de la flotte automobile. • Gérer les importations et les exportations; • Participer aux processus d'achats locaux et internationaux; • Encadrer l'équipe sous votre responsabilité afin de garantir les résultats escomptés; • Etre une véritable force de proposition et conseil pour le maintien et le développement des activités logistiques de la société; • Concevoir et renseigner des tableaux de bord visant à vous permettre de suivre régulièrement l'évolution de vos activités et de produire à tout moment des informations fiables et pertinentes; • Rédiger les rapports d'activités hebdomadaires. Profil du poste FORMATION • Bac+3/4/5 en Logistique / Transport Logistique ou dans un domaine d'études similaires; • Justifier de 4 ans d'expérience professionnelle réussie en tant que Logisticien.

Rattaché au responsable d'équipe, sa mission consiste à: Résoudre des problèmes techniques d'exploitation et d'entretien par le traitement de questions et l'apport de solutions techniques selon des impératifs de qualité et de délais. Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées. Bac+2 minimum toutes filières confondues Parfaite maîtrise de la langue Anglaise et Française, avec une bonne aisance à l'oral comme à l'écrit Sens de l'écoute et de l'orientation. Cote d ivoire logistique recrutement les. Bonne capacité de diagnostic et d'analyse. Formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée Expérience requise Expérience en assistance technique est souhaitable. Intelcia Côte D'Ivoire recrute Conseiller Commercial Le chargé de clientèle en réception d'appels s'occupe de répondre par téléphone aux appels entrants des clients. Son rôle consiste à identifier leurs besoins et à apporter une solution le plus rapidement possible.