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1 Il en est parfois des mots comme des modes. Ils vont et viennent au gré des aspirations du moment, des caprices du temps ou des intérêts des uns ou des autres. Se posent ici. S'envolent là-bas. 2 L'ÉQUIPE, entre autres « termes mode », est l'un de ces mots à la définition fluctuante, aux contours devenus indéfinissables. Toutefois faisant socle, voire référence dans le discours social et médico-social des années 1980, exprimant ainsi la « force tranquille » de la complémentarité et du sens donné à l'accompagnement de la personne, l'équipe et la notion d'équipe se sont vues rongées de l'intérieur par un virus nommé « individualisme », « technocratie » ou autre « rentabilité ». 3 Chaque professionnel, en regard de son « profil de poste » ou de son « profil de compétences », apporte son savoir-faire et sa technicité en réponse à la commande institutionnelle, à la demande de l'usager et à son projet personnalisé. 4 Que dire alors de l'idée même de l'équipe, de ce qui la fonde, c'est-à-dire le « travailler ensemble » au service de la personne, puisqu'il suffit que chacun joue sa partition?

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Qu'est-ce qu'une équipe au travail, pour le dire différemment? 5 Et pourtant, combien de fois ai-je entendu (et maintenant encore) des professionnels appelant de tous leurs vœux au retour de l'équipe, comme une incantation de l'impossible, d'un passé révolu, mais tellement beau et tellement mieux; ou alors d'autres rendre l'équipe responsable de tous leurs maux (pour une équipe qui n'est souvent constituée que de mots), de leurs difficultés ou de leurs incapacités; ou encore sublimer l'équipe dans ce qu'elle devrait être: responsable, rassurante et sécurisante, maternante dirait le psy de service (ou du service). 6 Et encore, et je m'arrêterai là, se construire l'image de cette équipe autogestionnaire, qui possède le savoir et la capacité d'assumer toute décision, l'équipe dans laquelle on oublie d'intégrer les cadres, la direction ou l'association, l'Équipe avec un grand É!! Une Équipe heureuse en somme, ou le bonheur en Équipe! 7 J'ai bien conscience que je caricature un peu, mais seulement un peu, et que le terme d'équipe fait partie de cette sémiologie qu'on utilise, manipule, contorsionne en fonction des moments, de nos inquiétudes, voire de nos angoisses.

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Tu peux avoir les meilleurs joueurs du monde réunis, mais s'ils ne jouent pas ensemble, l'équipe ne vaudra pas un sou. » - Babe Ruth « Le travail d'équipe exige des sacrifices au début; les gens qui travaillent en équipe doivent faire passer les besoins collectifs du groupe avant leurs intérêts individuels. » - Patrick Lencioni « Pour moi, il n'y a pas de grand chef sans une grande équipe. " - Daniel Boulud « Quelque chose de très important que j'ai appris lors du 11 septembre, c'est qu'il faut avant tout motiver tous les travailleurs et comprendre qu'ils ont quitté leur famille pour aider à nettoyer une situation assez horrible. Chaque situation d'urgence nécessite un réel travail d'équipe. » - Joe Lhota « Je sais que quand j'aurai des enfants quand je serai plus âgé, je les encouragerai à faire du sport parce que je pense que ça apprend beaucoup de choses. Cela enseigne la discipline, le travail d'équipe, et qu'il n'y a pas de « je » en équipe. » - Gregg Sulkin Un cadeau pour ton équipe Et maintenant que tu es là, sache que notre équipe a travaillé fort pour créer des outils PDF faciles à utiliser.

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Ceci exige aussi que chacun ait envie d'apporter sa contribution aux efforts communs et adopte une attitude d'écoute réciproque; • Une réelle concertation pour prendre les décisions, Pour réussir à produire un travail de qualité, l'équipe doit tendre vers une certaine maturité professionnelle. Une formation management d'équipe bien ciblée peut aider à la mise en place d'une démarche collective de qualité. La maturité de l'équipe se repère grâce à trois critères mis en lumière par notre consultant en formation management d'équipe: • La cohésion: la confiance dans les objectifs à atteindre et dans leurs enjeux créent une véritable solidarité et une cohésion entre les membres de l'équipe (entre eux et vis-à-vis du responsable) et les amènent au statut d'opérateur-spectateur à celui d'acheteur; • La communauté: la culture commune des membres de l'équipe, le langage et la vision partagés à propos de l'équipe. • La participation: les membres de l'équipe traitent ensemble de ces dysfonctionnements, ils font la chasse aux non-qualités et recherchent collectivement l'excellence.

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Une équipe vue de l'extérieur: stable et objectivée Une équipe vue de l'extérieur correspond à ce que le manager décrit du point de vue de l'organisation: sa place dans l'organigramme, ses moyens et ses ressources, la planification du travail, les résultats attendus. Les objectifs communs assignés peuvent également être détaillés tout comme les rôles distribués à chacun. D'un point de vue externe, l'équipe est un tout relativement stable vis-à-vis duquel le manager attend une production conforme aux objectifs. Cette production est évaluée à partir de critères de performance implicites ou explicites: délais, innovation, qualité… Une équipe vue de l'intérieur: dynamique dans l'adaptation permanente Vue de l'intérieur, une équipe est dynamique et en perpétuel mouvement. Le plan des opérations qui est pensé en amont est confronté à l'épreuve du réel, c'est à dire à la réalisation effective du travail. Des phénomènes d'influence sociale, de conformisme ou encore de contagion émotionnelle impactent les façons de faire.

Educateur spécialisé L'éducateur spécialisé est un travailleur social qui participe à l'éducation d'enfants et d'adolescents dits inadaptés. Il soutient aussi des adultes présentant des déficiences physiques et/ou psychiques pour les aider à retrouver de l'autonomie. Accueil Educateur spécialisé Travaux U. F. Educateur spécialisé Les notions d'équipe et de conflits en équipe. Cela fait maintenant près de cinq ans que je travaille dans des établissements sociaux et des expériences les plus marquantes, celles qui m'ont le plus touché sont toutes lié aux relations interpersonnelles dans les équipes. Avant d'arriver et d'exercer cette profession, j'avais créé autour de ce métier tout un idéal constitué de solidarité, de félicité, d'honnêteté… de respect. Je pensais naïvement, atteindre un territoire de quiétude et de bonté. Voici le fantasme de ma jeunesse, voici l'image que je m'étais faite de ce métier à treize ans, l'âge auquel je donnais un sens à mon devenir professionnel. Mais la réalité est souvent difficile pour les rêveurs, dès les premières semaines passées au sein d'une structure sociale, la réalité venait soigneusement balayer mes douces rêveries.