Coffre Fort Numérique Des Bulletins De Paie Et Documents Rh - Edocgroup, 5 Fonctions Du Management Fayol
Fluidifiez vos process: simplifiez la distribution de bulletins de salaire: en quelques clics, le tour est joué! Faites un geste pour la planète: avec la dématérialisation, consommez moins de ressources papier Coffre-fort numérique RH: choisissez la sécurité pour votre stockage des bulletins de paie Numérisez, envoyez... déstressez! Vos bulletins de salaire sont en sécurité avec eDoc Grâce au coffre-fort numérique, les bulletins de salaire de vos employés sont envoyés dans leur espace sécurisé tous les mois, en un simple clic. Résultat: des bulletins de paie accessibles durant toute la vie professionnelle de vos salariés... Finies les demandes de duplicata faites au service RH! En savoir plus Dématérialisation des bulletins de salaire - que dit la loi? Coffre fort numérique des bulletins de paie et documents RH - eDocGroup. Que se passe-t-il si un collaborateur refuse la dématérialisation de son bulletin de salaire? Depuis la loi n°2009-526 du 12 mai 2009 de simplification et de clarification du droit et d'allègement des procédures, les employeurs sont en droit de proposer aux collaborateurs la dématérialisation de leurs bulletins de paie.
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Fonctionnalités de MyPeopleDoc® DISTRIBUTION DES DOCUMENTS RH Changez votre quotidien et gagnez en productivité en automatisant la distribution des bulletins de paie et documents RH via une plateforme en ligne sécurisée et collaborative, connectée à tous vos systèmes d'information RH. ARCHIVAGE DES DOCUMENTS RH La navigation au sein du coffre-fort MyPeopleDoc® est très intuitive. Les salariés y stockent en toute sécurité tous leurs documents RH et leurs bulletins de paie. Ces derniers sont archivés pendant 50 ans chez CDC Arkhinéo. Bulletin de paie coffre fort thomas. MyPeopleDoc® c'est 10 Go d'espace personnel de stockage gratuit et accessible à vie, partout et à tout moment, via tous types de terminaux, fixes ou mobiles. OPTIMISATION DES FLUX DOCUMENTAIRES RH Bénéficiez de fonctionnalités intelligentes « à la carte » pour optimiser la gestion de vos flux documentaires RH: vos documents sont automatiquement classés, horodatés, archivés, sécurisés et accessibles en ligne. L'archivage légal des bulletins et documents employeurs dans les dossiers des salariés peut être aussi automatisée grâce à la solution de Gestion Documentaire RH de PeopleDoc.
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Bulletins envoyés dans le coffre-fort électronique en quelques secondes Il facilite également la vie de vos salariés: Récupération aisée des bulletins de salaire: disponibles et consultables à la fois sur Eurécia et via leur coffre-fort personnel eDoc Centralisation des bulletins de paie: finis les feuilles volantes, gros classeurs et documents égarés! Le salarié quitte l'entreprise? Ses documents le suivront, et resteront tout de même accessibles dans leur coffre-fort personnel EDoc Bulletins de salaire au format physique ou dématérialisée.... c'est le salarié qui choisit. Bulletin de paie coffre fort collins. Centralisation de tous ses documents importants (factures télécom, impôts, complémentaire santé…) dans son coffre-fort eDoc personnel Enfin, le coffre-fort numérique présente une alternative plus écologique aux bulletins papier - offrant une solution idéale aux acteurs économiques soucieux de l'environnement. Exemples d'utilisation du Coffre-Fort Numérique Eurécia Hélène, assistante de direction, importe chaque mois dans Eurécia le fichier PDF que lui a fourni son prestataire de paie, qui regroupe les bulletins de salaires des 50 collaborateurs de la société.
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Dans ce cas de figure, le bulletin du salarié ne sera pas envoyé dans le coffre-fort numérique personnel du salarié chez eDoc, mais restera en revanche hébergé sur les serveurs d'Eurécia. Clients Eurécia, vous avez besoin d'aide pour utiliser cette nouvelle fonctionnalité? Nous vous invitons à écrire à [email protected]
Mon e-coffre-fort à quoi ça sert? En activant votre e-coffre à l'aide du code d'activation qui vous a été transmis par mail, vous pourrez recevoir, consulter et conserver tous vos bulletins de paie mais aussi vos contrats de travail signés. Comment désactiver le service de dématérialisation via le site? Bulletin de paie coffre fort lee. Se rendre sur le site et se connecter à "Mon Manpower intérimaire" Survoler votre nom qui s'affiche en haut à droite de la page puis cliquer sur "Gérer mon compte" Se rendre sur la rubrique "Mon abonnement aux services de dématérialisation" Décocher la case "Reception de mes bulletins de paie au format électronique" Décocher la case "Signature électronique du contrat" Valider en cliquant sur le bouton "Enregistrer" Comment désactiver le service de dématérialisation via l'application mobile "Mon Manpower"? Se rendre sur l'application "Mon Manpower" et se connecter. Cliquer sur "Paramètre" Se rendre sur la rubrique "Mon e-coffre-fort" Désactiver le bouton "Oui" dans "Bulletins de paie électronique" Désactiver le bouton "Oui" dans "Signature électronique du contrat" Une question?
» Eurécia, par le biais de son partenaire eDoc, garantit l'intégrité des données grâce à un coffre-fort certifié AFNOR NFZ42-013 et NF 203 CCFN Les informations envoyées dans le Coffre-fort numérique étant horodatées et scellées, et apposées d'une signature, il est qui plus est, impossible pour quiconque de modifier les informations une fois qu'elles ont été ajoutées dans le système d'archivage électronique. Tout savoir sur le coffre-fort numérique - La Paye Transport. Ils ont gagné du temps sur la paie avec Eurécia L'export vers la paie est un jeu d'enfant, plus besoin de compter le nombre de titres restaurant à distribuer puisque le logiciel les comptabilise tout seul. Tout est très simple, il n'y a pas de perte d'informations, tout est centralisé au même endroit. -- Jean- Nicolas Piotrowski iTrust Grace à Eurécia, nous ne passons aujourd'hui plus qu'une demi-journée à la préparation de la paie contre deux jours pleins auparavant! -- Elise Carémiaux Mission locale du Pays Messin Eurécia nous permet de gagner du temps pour la paie, la durée de gestion a été quasiment divisée par deux.
Si besoin, il étudiera les actions correctrices à mettre en œuvre afin d'améliorer les résultats. Le plan d'actions possible pour permettre à ses subordonnés de réussir leurs objectifs est vaste: ajustement de l'organisation, de procédures, des outils, formations… En exerçant un contrôle régulier et précis, les défaillances et anomalies sont détectées plus rapidement ce qui permet de corriger sans attendre. Un manager de transition pour exercer les fonctions du management Le management de transition est exercé par des cadres opérationnels et expérimentés qui possèdent une expérience avérée et opérationnelle du management d'équipe ou de management de projets.
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Le contrôle est défini par avance de façon rigoureuse et obéit à des principes d'efficacité et de systématisme. Il est suivi de sanction. Cette décomposition du rôle administratif est faite par Fayol dans l'objectif de doter le corps administratif d'un ensemble de principes et de règles, un peu comme le scientifique est doté d'un certain nombre de principes scientifiques et d'outils.
A votre service Dans le cadre de vos projets à venir ou en cours, GD2C peut vous accompagner. N'hésitez pas à nous contacter ou Ainsi nous pourrons faire avec vous, gratuitement, une évaluation de votre situation et des solutions et moyens à mettre éventuellement en place pour vous accompagner dans votre quotidien de manager. Et pour en savoir plus...