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Le vrai talent d'Uber n'est pas la disruption, mais le fait de proposer constamment de nouvelles verticales, comme par exemple Uber Eat. Créer une plateforme de formation n'a de sens que si l'on accepte de la réinventer année après année. Il s'agit "d'ubériser l'ubérisation' pour rester au plus proche des apprenants. L'Uber de la formation nécessite donc d'avoir le courage de l'innovation... mais ça, c'est une autre histoire. A propos de l'auteur Stéphane Diebold a mis son expérience au service de l'innovation pédagogique et de la performance en entreprise, au sein de TEMNA dont il est le fondateur depuis 2003. Associatif, il a assumé des responsabilités dans une dizaine d'association, essentiellement formatives, aujourd'hui Président fondateur de l'AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et les usages Numériques).

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Technicisation des relations, plus de face à face mais des visioconférences tributaires des outils informatiques et des réseaux, dématérialisation et donc déshumanisation des échanges. L'abandon des exigences de qualité ce qui conduit à produire des professionnels peu compétitifs car hyper spécialisés mais sans maîtrise de l'environnement global de leur domaine d'intervention. Possiblement une discrimination des stagiaires (par la nécessité d'acquérir les moyens couteux de sa formation et d'avoir à domicile une connexion Internet fiable) et la mise au chômage de nombreux formateurs, coordinateurs et administratifs de ces entreprises de formation. Mais heureusement pour nos zélées zélites qui nous conduisent avec conviction dans le mur, ce désastre est moins spectaculaire que celui produit par la fermeture de Ford ou Général Électrique: tout cela se fait à bas bruit et Midi Libre et France 3 n'en parleront pas..... Bruno SEVIN ¹ Je me suis laissé dire, que la décision de Valls de réunir "Languedoc Roussillon" avec" Midi Pyrénées" dans "Occitanie" n'était motivée que par l'intention d'empêcher Louis Alliot d'accéder à la présidence de "Languedoc Roussillon".

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Accueil >> Tribunes >> Vive l'uberisation de la formation! Par Stéphane Diebold Publié par En décembre 2014, Maurice Levy, président du groupe Publicis, a lancé dans le Financial Times un pavé dans la mare avec un néologisme: « l'ubérisation » comme enjeu majeur de la stratégie. De quoi s'agit-il? La formation sera-t-elle touchée par le syndrome « d'ubérisation »? Que faut-il en faire? Mais de quoi s'agit-il? L'uberisation vient d'Uber, application mobile née en 2009 qui met en contact les utilisateurs et les conducteurs de véhicules. En 2015, la société Uber a été capitalisée à 41 milliards de dollars, sans posséder le moindre véhicule. Dans le même ordre d'idée, AirBnB, créée en 2008, a été capitalisée fin 2014 à plus de 13 milliards de dollars, sans posséder le moindre hôtel... là où le Groupe Hyatt Hotel n'est capitalisé qu'à 9, 3 milliards. L'ubérisation est le changement de modèle économique radical né du collaboratif… Qui aurait pu penser que le métier de taxi serait bouleversé par le numérique au point que sa disparition sous sa forme actuelle soit envisagée?

» Et d'ajouter que « ces indépendants sont libres d'organiser leur travail comme ils le souhaitent et ne sont pas notés ni par un algorithme ni de quelque autre manière que ce soit ». L'« objet de négociations » Quels sont les critères qu'utilise le logiciel pour attribuer les courses? Quel est le poids de la notation faite par le client? l'impact du nombre de courses refusées? Le contenu de l'algorithme doit être l' « objet de négociations », préconise la mission. « [Mais, pour l'heure], comme on ne nous dit pas tout dessus, on ne pourra pas négocier sur ce sujet », déplore Jérôme Pimot, responsable du Collectif des livreurs autonomes des plafes-formes (CLAP), qui, depuis 2018, a demandé « plusieurs fois, en vain, l'accès à son fonctionnement ». Lire aussi Article réservé à nos abonnés Statut des chauffeurs VTC: le syndicat INV a saisi le tribunal administratif « Les algorithmes de tarification, les mécanismes d'incitation et les systèmes de notation ont des effets directs sur le comportement » de ces travailleurs, lit-on dans le rapport.

- Animation d'un cycle d'activités socio-éducatives: bâtir des séances et des supports d'animation, encadrer et faire découvrir des activités de loisirs et les adapter aux enfants. Animation de groupes d'enfants (3-11 ans). - Organiser, encadrer des animations sur le temps méridien. - Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités. Horaires de travail: les jours scolaires en périscolaire, les mercredis et les petites vacances et les vacances d'été à l'accueil de loisirs. Offre d'emploi Aide-soignant / Aide-soignante à domicile (H/F) - 44 - SION LES MINES - 133WQSP | Pôle emploi. Profil demandé: Diplôme en animation apprécié (BAFA, ) Autonome, rigueur, ponctualité, sens du service public, sens des responsabilités Les entretiens pourront être organisés au fur à mesure de la procédure de recrutement.

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ASSOCIATION RENNAISE DES CENTRES SOCIA Rennes L'Association Rennaise des Centres Sociaux recrute, pour l'un de ses six Centres Sociaux, un. e Enfance Parentalité (H/F) en CDI, à temps plein, dès que possible. Offre d emploi a sion 2. Dans le cadre des orientations MAIRIE Redon, Ille-et-vilaine En remplacement de l'indisponibilité temporaire du titulaire du poste, la Ville recrute un animateur pour le quartier de Bellevue. Sous l'autorité de la Responsable du service enfance et jeunesse de l Les missions sont les suivantes: Animation jeunesse (espace jeunes, dispositif promeneurs du net, dispositif PS jeunes, hors les murs).

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