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Le constat actuel La Qualité de Vie au Travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises peu importe leur taille ou leur réputation. 44% des collaborateurs sont en situation de détresse psychologique * 50% des collaborateurs en détresse psychologique élevée considèrent que leur performance s'est dégradée *. 66% des collaborateurs pensent qu'ils ne sont pas assez informés sur les risques psychosociaux en entreprise *. Offre emploi qualité de vie au travail du. 56% des managers sont en situation de détresse psychologique * 1 million de salariés sont en burn-out sévère * * Sondage Empreinte Humaine et Opinion Way sur l'état psychologique des français en décembre 2020. Le mal-être a un coût En France le coût global du mal-être au travail par an et par salarié est de 14 310€ (1). 3, 2 millions de Français seraient considérés « à risque élevé de burn-out » L'enquête du projet européen Matrix et de l'EU-Osha (2) révéle que le stress au travail coûtait 617 milliards/an en Europe en 2013. (1) Source: Groupe APICIL - Édition 2020 - IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) (2) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail Le cadre légal D'après l'article L.

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DATE DE PUBLICATION 30/05/2022 TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel RECRUTEUR VILLE DE BONNEUIL SUR MARNE CATÉGORIE B LIEUX DE TRAVAIL BONNEUIL SUR MARNE SALAIRE De 20 000€ à 30 000€ CODE POSTAL 94380 VALABLE JUSQU'AU 30/07/2022 Poste Venez rejoindre une équipe en phase de renouvellement au sein de la Direction des Ressources Humaines pour accompagner la modernisation de cette fonction. Pôle QVT - Recherche d'emploi dans la qualité de vie au travail. Mission globale Le poste gère quatre champs de compétences particulières en appui de la Direction des ressources humaines et de ses deux secteurs: L'organisation du dialogue social le maintien dans l'emploi et la lutte contre l'absentéisme le suivi des agents handicapés au sein de la collectivité le bien-être au travail Dans ce cadre, l'agent. e contribue à l'analyse, rédige, informe les services et les agents, mets en place des outils, des actions, des rencontres, fait le lien interne avec l'ensemble des interlocuteurs concerné par les deux champs. L'agent. e assure la gestion et le suivi des instances de dialogue social de la ville.

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