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Téléchargement de jeux flash Question Bonjour, Selon vous le téléchargement de jeux flash depuis divers sources en ligne, leur conservation, et leur programmation ultérieure au public est-il légal? J'entends par là des jeux mis en ligne volontairement par leurs éditeurs (ce qui n'équivaut pas pour autant selon moi à une autorisation de téléchargement), que la bibliothèque pourrait stocker pour être en mesure de les proposer à nouveau, plus tard (notamment hors connexion), et constituer une collection, sans autorisation spécifique et même une fois que ces jeux aient été retiré par les éditeurs. Réponse Date de la réponse: 24/07/2014 Vous voulez savoir si une bibliothèque peut télécharger, archiver et proposer à son public des jeux flash disponibles en ligne. Jeux de ariane jeux seduction. Si les jeux sont disponibles pour le téléchargement, il est selon nous légal de les télécharger pour les proposer au public. Précisons toutefois qu'il existe probablement un certain vide juridique en la matière. En revanche, il est selon nous illégal de télécharger des jeux proposé uniquement en streaming, car cela reviendrait à s'affranchir des publicités qui les accompagnent généralement.
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Le projet de loi a été présenté à la suite de l'accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 14 décembre 2013. La loi crée un compte personnel de formation qui suit chaque personne tout au long de sa vie professionnelle (même en cas de chômage, contrairement au droit individuel à la formation "DIF" qui est supprimé). Le compte est créée à partir du 1er janvier 2015. Il est crédité chaque année, à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans. Un entretien professionnel avec l'employeur est obligatoire, tous les deux ans, pour étudier les perspectives d'évolution professionnelle des salariés. Ani 14 décembre 2013 e. Un conseil en évolution professionnelle est dispensé gratuitement par des institutions telles que Pôle emploi ou l'APEC. Les fonds de la formation sont orientés en priorité vers les demandeurs d'emploi, les salariés les moins qualifiés, les jeunes en alternance et les salariés des petites entreprises. Les entreprises versent une contribution unique de 1% de la masse salariale. La loi réforme également le financement des syndicats et du patronat.
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Une contribution est prévue pour les 10 à 300 salariés, qui sera versée à leur OPCA, selon des modalités définies par les branches professionnelles. Elle représentera: - 0, 20% du 1% pour les entreprises de 10 à 49 salariés, - 0, 10% du 1% pour les entreprises de 50 à 300 salariés. Une partie de cette contribution sera mutualisée au profit du plan de formation des petites entreprises. Un point qui n'a pas convaincu la CGPME qui a annoncé le 18 décembre qu'elle ne signait pas l'accord. Nouvelles contributions légales au titre de la formation (en pourcentage de la masse salariale brute) selon l'ANI du 14 décembre 2013. Entreprise de 1 à 9 salarié(s) Entreprise de 10 à 49 salariés Entreprise de plus de 50 à 299 salariés Entreprise de plus de 300 salariés Plan de formation 0. 4% 0. 20% 0. 10% - Professionnalisation (contrat et période)* 0. 15% 0. 30% 0. 40% Congé individuel de formation (CIF) - 0. Ani 14 décembre 2013 2019. 20% FPSPP** - 0. 20% Compte personnel de formation (CPF)*** - 0. 20% TOTAL 0. 55% 1% 1% 1% *La cotisation professionnalisation comprend le contrat et la période, abondement du compte personnel de formation, formations de tuteurs, centres de formation d'apprentis, études et recherches sur l'ingénierie de formation et observatoires, POE (préparation opérationnelle à l'emploi), mesures de maintien dans l'emploi de salariés confrontés à une situation conjoncturelle difficile (prévues par accord de branche pour 2 ans).
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par Admin le janvier 9, 2014 Suite à l'annonce de la réforme sur la formation professionnelle, un accord a été trouvé entre patronat et syndicats le 14 décembre 2013. Ani 14 décembre 2013 de. Cet accord vise à favoriser l'accès à la formation aux plus nécessiteux et de sécuriser le parcours professionnel des salariés. Les cinq points clés de l'accord sur la formation professionnelle: – Un nouveau système de financement de la formation pour les entreprises: elles devront désormais n'effectuer plus qu'un seul versement sous forme de « Contribution Unique et Obligatoire » aux OPCA, impliquant des taux de contribution fiscale réduits. Ainsi, les 0, 9% d'obligation légale pour les entreprises de plus de 10 salariés seront supprimés et pour celles de plus de 20 salariés, le taux sera ramené à 1% de la masse salariale. – La création d'un Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés: chaque salarié sera doté d'un CPF dès l'âge de 16 ans, lui permettant de cumuler au maximum 150 heures de formation au cours sa vie professionnelle.
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Les entreprises joueront-elles le jeu? Créé par l'ANI (accord national interprofessionnel) formation du 5 décembre 2003 (complété par l'avenant n°1 du 20 juillet 2005), l'entretien professionnel a dans les faits été peu appliqué... 5. Financement formation: ce que la réforme va changer pour l'entreprise - L'Express L'Entreprise. Mise en place d'un conseil en évolution professionnelle L'accord prévoir que toute personne pourra en bénéficier à titre gratuit d'un conseil en évolution professionnelle, afin de mieux identifier ses compétences, de l'aider dans son orientation et dans l'élaboration d'un projet professionnel, "sans multiplier les sollicitations auprès de différents prestataires". Il doit permettre aussi de repérer les personnes affectées par l'illettrisme. Les modalités pratiques restent à définir. 6. Renforcement des observatoires des métiers Le rôle de l'observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences est renforcé: il permettra aux branches professionnelles d'anticiper l'évolution des métiers et des besoins, pour adapter l'offre de formation aux demandes du marché du travail.
Concernant les contributions «plan » des moins de 300 salariés (0. 1% pour les 50/299 salariés et 0. 2% pour les 10/49) une partie de ces contributions devraient être mutualisées au profit du plan des petites entreprises. Création du compte personnel de formation (CPF) Le CPF sera opérationnel à partir du 1er janvier 2015 et se substitue au DIF. Une contribution spécifique de 0, 20% est créée pour les entreprises de plus de 10 salariés pour alimenter le financement du CPF. Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi. Il est alimenté dès lors qu'on a le statut de salarié. 20 heures par an jusqu'à l'acquisition de 120 heures puis 10 heures par an dans la limite de 150 heures sur 9 ans. Formation professionnelle: l'accord en 7 points clés - L'Express L'Entreprise. Les formations éligibles sont obligatoirement des formations qualifiantes correspondant aux besoins de l'économie à court ou moyen terme. Ce compte pourra être abondé par les branches professionnelles. Il peut aussi être financé par les régions, l'Etat, l'Agefiph, et même le salarié.