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Formalités et procédure d'embauche d'un salarié à domicile La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire pour tout emploi de plus de 8 heures par semaine ou de plus de 4 semaines consécutives dans l'année. En dessous de ces seuils, l'établissement d'un contrat de travail est recommandé. Comment annoncer sa démission efficacement? - Dreamjob.ma. Le contrat de travail de l'employé de maison doit notamment mentionner: les horaires de travail et leur organisation; les conditions de la rémunération du salarié; les modalités relatives aux jours de congé; la description de l'emploi occupé. L'employeur ne peut embaucher un salarié qu'après avoir effectué les démarches déclaratives auprès des organismes de protection sociale compétents, en l'espèce l' URSSAF. Le CESU fonctionne pour la plupart des activités relevant du service à la personne. Il s'agit d'une offre simplifiée à destination des particuliers employeurs, qui leur permet de déclarer facilement les revenus versés à un employé à domicile fournissant une aide à la personne. Lorsque l'employeur utilise le dispositif du chèque emploi service universel ( CESU), il est dispensé de déclaration d'embauche auprès de l'URSSAF.
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L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris Dernière mise à jour le 03/06/2021