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Monday, 2 September 2024

Le leadership est un domaine assez vaste. Il ne faut pas croire qu'il se résume à quelques caractéristiques comme le fait de susciter l'adhésion ou de prendre la responsabilité des choses. Il existe des styles de leadership et des situations de leadership particulières. On parle alors de phases de leadership ou leadership de situation. Le manager, lui, est dans l'opérationnel. Il ne fait pas les choses mais il supervise ceux qui font. Il contrôle, fait des rapports, écoute, conseille et appuie les équipes pour qu'elles avancent. Nous avons tendance à mélanger les 2 alors que les leaders sont beaucoup moins fréquents que les managers. On dit souvent qu'on nait leader et qu'on devient manager. Bien souvent les leaders ne sont pas de bons managers: ils sont bordéliques, mal organisés, ont parfois du mal à communiquer de manière opérationnelle. Complémentarité entrepreneur et manager 3. Bien entendu rien n'est écrit et des leaders peuvent se révéler. Le leader va utiliser son influence, le manager utilisera son pouvoir. Le leader demande pourquoi, le manager demande quoi.

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Le rôle du manager En s'appuyant sur le système d'information de l'entreprise, le manager doit diriger et gérer celle-ci rationnellement, c'est-à-dire organiser ses activités, fixer ses buts et ses objectifs, et bâtir les stratégies appropriées pour en accroître la rentabilité et l'efficacité. Complémentarité entrepreneur et manager tlmgr. Pour y parvenir, le manager doit optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et technologiques dont dispose l'entreprise. Dans le cadre d'un projet de création ou de reprise d'entreprise, il doit structurer ou restructurer l'entreprise: mettre en place (ou optimiser dans le cadre d'une reprise) l'organisation de la production et de la distribution, assurer ou superviser la gestion administrative et financière, recruter des collaborateurs, coordonner et contrôler les tâches. Son action s'organise suivant trois axes: direction, gestion et contrôle.

Traditionnellement, la figure de l'entrepreneur est liée aux PME, celle du manager est associée à la grande entreprise. Les logiques entrepreneuriale et managériale sont deux démarches présentant des différences importantes. Cependant, avec le changement de l'environnement économique et l'intensification de la concurrence, la frontière entre entrepreneur et manager s'estompe de plus en plus. Un entrepreneur, quelle que soit la pertinence de son projet, ne peut réussir que s'il tient compte de la démarche managériale. À l'inverse, un manager doit entreprendre à l'intérieur même de l'entreprise afin de développer de nouvelles activités. LA LOGIQUE MANAGERIALE - STG 974. Cette évolution explique, aujourd'hui, pourquoi des PME mettent en œuvre la logique managériale et pourquoi des grandes entreprises appliquent la logique entrepreneuriale, appelée " intrapreneuriat ". Henri Fayol (1841-1925) Fayol a été l'un des premiers auteurs à analyser les fonctions et le fonctionnement de l'entreprise. Sa vision de la fonction de direction des entreprises reste très actuelle.

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