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Il doit donc jouir d'un excellent relationnel. S'il ne craint pas le conflit, il sait faire preuve d'un grand sens de l'écoute et de diplomatie. Il sait faire preuve d' initiative et ne redoute pas d'avoir à prendre des décisions difficiles. Enfin, le directeur des ressources humaines est à la tête de son service, et par conséquent doté de solides compétences managériales. De plus en plus, la GRH se digitalise. Le directeur des ressources humaines doit donc faire preuve d'une agilité certaine avec les outils informatiques. Les avantages et les inconvénients du métier de directeur des ressources humaines Les plus: Des missions et interlocuteurs variés: aucune routine Des recrutements permanents: perspectives professionnelles attractives et nombreuses Les moins: Des situations parfois conflictuelles: diplomatie nécessaire De lourdes responsabilités: pression fréquente Quelles formations pour devenir directeur des ressources humaines? Le poste de directeur des ressources humaines est encore accessible par la voie de la promotion interne, depuis le poste de chargé de ressources humaines et un niveau de diplôme Bac+3.
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Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantages, tels qu'une voiture de fonction. Evolutions de carrière Après plusieurs années d'expérience, le/la DRH peut évoluer vers d'autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…). Il peut créer un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…). Josée Lesparre © CIDJ - 14/02/2022 Crédit photo: Unsplash Dîplomes Les fiches diplômes du CIDJ, pour tout savoir sur les différents diplômes. Pour chaque diplôme, retrouvez les objectifs, les conditions d'accès, le contenu de la formation, la possibilité d'effectuer la formation en alternance, les débouchés professionnels du diplôme, l'évolution de carrière, la poursuite d'études, les diplômes similaires... BTS, DUT, licences, licences pro...
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Nous avons combiné pour ce faire la recherche documentaire et les informations perçues en interne. Les résultats révèlent en substance que les pratiques en vigueur utilisées pour le recrutement à la SCDP, plus précisément la gestion de la période d'essai, ne suivent pas toujours les dispositions légales et règlementaires en vigueur. Le dispositif en cours ne prend pas totalement en compte les besoins de l'organisation et ceux du poste. Il s'avère ainsi efficace et nécessaire de mettre en place les garde-fous qui s'imposent. Faute de quoi, le système court le risque d'une dérive. Par ailleurs, cette étude nous a permis de desceller un certain nombre de déficits auxquels la SCDP s'attellera de relever tels que le non-respect de la pratique de la période d'essai. En tenant compte des suggestions faites pour son amélioration dans les années à venir. Cela permettra d'instaurer une adéquation poste/effectif pour rendre le travail plus attrayant et accroître le rendement. Au terme de cette étude, les propositions en vue de l'amélioration de ce dysfonctionnement ont été notifiées dans ce rapport afin de permettre à la SCDP d'atteindre ses objectifs.
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V. I. 4 Répartition et apport quantitatif des hydrocarbures et mode de livraison La SCDP dispose de 13 dépôts pétroliers implantés dans 8 provinces, soit une capacité totale en produits liquides de 266 350 m 3 et une capacité totale en produits gazeux de 2 280 Tonnes métriques. DEPOTS CAPACITE M 3 (T) Douala 156. 725 + 1. 500 T de Butane Yaoundé 55. 885 + 500 T de Butane Bafoussam 18. 520 + 300 T de Butane Bélabo 6. 080 Ngaoundéré 5. 400 + 140 T de Butane Garoua 23. 600 Maroua 70 T de Butane Total Produits Liquides 266. 210 M3 Total Gaz 2510 T TABLEAU 2: CAPACITES DES DEPOTS DE LA SCDP ( SOURCE: SCDP) La livraison des produits pétroliers aux différents dépôts s'effectue: · par bateau, de Limbe à Douala, le transport est assuré par la CAMSHIP · par voie ferrée, la SCDP gère un parc de 110 wagons citernes · par route, les transporteurs routiers louent leurs services aux sociétés distributrices. VI. 5 Fiche signalétique Logo Adresse BP 2271 / 2272, rue de la cité chardy, Douala, Cameroun Tels.
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