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Friday, 2 August 2024

Petits rappels: le métier de "masseur équin" (tout comme les praticiens Shiatsu) n'est pas encadré par l'ordre des vétérinaires contrairement à ce que certains veulent bien dire. Le seul encadrement qu'ils ont c'est que "les personnes n'étant ni vétérinaires, ni inscrites au RNA (exam ostéo) n'ont pas le droit d'effectuer des actes ayant pour but de modifier l'état physiologique de l'animal" ce qui veut dire qu'ils n'ont pas le droit à la préparation avant compétition, pas le droit à la récupération après compétition, pas le droit de "traiter" une contracture musculaire, etc... Et il n'y A PAS de formation reconnue en massage, le métier de masseur n'étant lui même pas reconnu. La certification professionnelle RNCP n'est PAS une reconnaissance. Le site de la formation de massage horse-well l'explique plutôt bien: 7article%20L. Le métier de masseur équin canin - IFBEA Formations - Massage équin et canin - Aromathérapie. Vous concluez magnifiquement bien: On ne devient pas kiné humain en distanciel. Mais on ne devient pas non plus Kiné en présentiel en 1 an, on devient Kiné ou Physio (qui n'est ni plus ni moins que le terme international pour parler des Kiné) en 5 ans d'étude.

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Formation masseur équin horse-well Posté le 04/05/2022 à 14h51 Bonjour je suis intéressée également je veux bien ton retour si tu as eu des infos 😊 Formation masseur équin horse-well

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Le bien-être se définit couramment par « un état agréable résultant de la satisfaction du corps et du calme de l'esprit ». L'OMS fait un rapprochement entre la santé et le bien-être, en disant que « la santé est un état complet de bien-être physique, mental et social ». Dès lors, on comprend que le bien-être est l'état naturel de l'être vivant. Formation professionnelle de massage et soins naturels équins. Le massage, le stretching et la mobilisation passive sont des techniques de choix pour accéder ou entretenir le bien-être. La formation est ouverte à toutes et à tous, professionnels ou amateurs du monde du cheval et à tous les professionnels du monde de la santé animale. Un stage d'évaluation et d'initiation pourra être demandé en fonction du profil et du niveau du candidat. OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES La formation vise à donner au praticien l'ensemble des méthodes et techniques manuelles de massage, d'étirement et de mobilisation passive articulaire, dans une optique de bien-être, de prévention, d'optimisation et de pérennisation de la performance et de récupération, du cheval de sport, de course, de loisir ou de travail.

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• Techniques manuelles • Pathologies • Physiologie à l'exercice du cheval de sport et du chien: fonctionnement et adaptation des systèmes cardiaques, respiratoires, musculaires et métaboliques; ---------------------------------------------- • Durée: Sa durée est fixée sur 12 mois soit 1112, 50 heures réparties comme suit: Conditions d'accès Connaissance du milieu équin et canin. Pratique de l'équitation. Motivation et capacité d'investissement personnel. Masseur équin formation au. Rythme Voir modalités auprès de l'organisateur Du 5 sept. 2022 au 31 août 2023 - Caen (14) Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation Carif-Oref de Normandie Les clés Emploi-Formation en Normandie. Soigneur animalier et entretien bâtiment/véhicules H/F Publié le 01/06/22 61 - LE GRAIS CDI Temps plein Consulter l'offre Zootechnicien Animalerie (H/F) Publié le 01/06/22 75 - PARIS 15 CDI Consulter l'offre Aide auxiliaire H/F Publié le 01/06/22 92 - BOULOGNE BILLANCOURT CDI Consulter l'offre Garde d'animaux de compagnie - Pet sitter (H/F) FEELINE CAT SITTING Publié le 31/05/22 38 - GRENOBLE Saisonnier Temps plein Consulter l'offre

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La formation est principalement pratique. Le soutient théorique du module est envoyé aux élèves 15 jours en amont de ce dernier. Afin d'apporter à chaque élève le temps nécessaire à son apprentissage et de disposer du nombre de chevaux suffisant, Equicare limite volontairement le nombre d'élèves. Masseur équin formation informatique. MODALITÉS D'OBTENTION DU CERTIFICAT Pour obtenir le certificat de fin de cycle, le candidat devra se sentir prêt, avoir participer à tous les modules, à tous les stages et validé son suivi pratique d'entrainement et avoir obtenu une note égale ou supérieure à 10/20 pour chaque épreuve théorique proposée en fin de formation, une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 aux contrôles continus, obtenu une note égale ou supérieure à 10/20 à l'épreuve pratique, et avoir remis un rapport de 10 pages maximum sur le sujet de son choix. La réussite à l'examen final octroi à l'élève le certificat Equicare de grade 1 « massage, stretching, mobilisation passive articulaire équin » qui lui donne la possibilité d'exercer professionnellement sur des chevaux sains, dans la limite des compétences du massage, du stretching et de la mobilisation passive articulaire, dans une optique de bien-être et après avoir rempli toutes les obligations administratives légales.

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Contacts Direction: Bénédicte LUCAZEAU 06. 82. 37. 83. 43 ou Pour l'envoi du contrat de formation qui permet l'inscription, nous contacter par mail en donnant vos coordonnées, votre CV et motivations. Cliquez sur la photo ci-dessous pour visiter notre site internet

Un aménagement de la formation pourra être proposé, à la demande de l'élève. La formation peut être intégrée en cours de cursus. Les modules non effectués devront être rattrapés plus tard. TARIF 7 500 € TTC Frais de dossier: 170 € TTC L'élève s'engage à payer son année de formation, à la signature du contrat de formation. A compter de la date de signature du présent contrat de formation, l'élève dispose d'un délai de 15 jours pour se rétracter. Masseur équin formation 2019. Il en informe l'organisme de formation par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, il est demandé à l'élève la somme de 200 € par chèque, correspondant aux frais administratifs. Une fois cette somme acquittée, Equicare retournera à l'élève la somme perçue. Il est à préciser que cette somme correspondant à la clause de dédit et ne peut, ni être imputée sur la participation au développement de la formation professionnelle, ni être prise en charge par un organisme collecteur paritaire agréé. LIEU DE FORMATION ÉCURIES D'EDEN 331 chemin du Pont Romain 06600 Antibes

Le stress représente souvent le premier signal d'une situation qui se détériore. On retrouve également d'autres types de risques psychosociaux comme l' épuisement professionnel ( burn out, bore out), le harcèlement moral ou sexuel, les violences externes (les incivilités clients) ou encore les agressions. Ceux-là sont la cause de nombreuses pathologies et de nombreux maux: dépression, TMS, problèmes de sommeil, perte de repères, etc. Quels secteurs et quels profils sont les plus exposés? Les RPS touchent généralement les métiers très exposés à l'urgence, l'imprévu, la pression, le risque et les responsabilités. On peut notamment citer les métiers professionnels de la police, les pompiers, l'enseignement, le BTP, la fonction publique ou encore les ressources humaines. Prévention des risques psychosociaux, quelle formation pour les managers ? - myRHline. Les responsables, managers et chefs d'équipe sont également les plus exposés au stress en raison de leurs responsabilités qui peuvent entraîner de la souffrance au travail. Quelles sont les causes des risques psychosociaux en entreprise?

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Définition et enjeux des RPS pour l'entreprise, les salariés et le management › Les RPS en chiffres › Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux › La notion de souffrance au travail et ses périmètres › Stress, harcèlement, dépression, burn out... : définitions et distinctions S Identifier les principales sources des RPS › Organisation du travail › Comportements managériaux S Le manager face aux risques juridiques › Quelle responsabilité pour le manager?

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Pour satisfaire à ses obligations légales et managériales, le manager doit être en mesure D'identifier les éléments clefs du cadre juridique, D'anticiper les situations à risque, D'avoir des indicateurs pour repérer les situations à risque. [FORMATION] RPS SENSIBILISATION : Face aux risques psychosociaux : quel rôle pour le manager ? - Pros-Consulte. Le tout lui permettant d'agir de façon pertinente et rapide face aux situations déclarées. Cela passe par le suivi d'une action de formation qui lui permettra d'être en capacité de: Cerner le champ des risques psychosociaux -RPS- et en comprendre les mécanismes des différentes composantes pour agir Prendre conscience des enjeux pour l'entreprise Repérer les situations à risque chez un collaborateur Assurer ses rôles de prévention et d'alerte Créer un outil de suivi avec des indicateurs adaptés à son contexte de travail Cerner le cadre juridique Une formation, comme nous en proposons au CNFCE, peut-elle satisfaire ces obligations? De par la qualité de son offre de formation, le CNFCE répond précisément à l'ensemble de ces exigences et de ces enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux et ce, tout particulièrement dans le contexte de la pandémie liée au Covid19.

Un soutien engagé de la part du top management est également nécessaire. Les individus et le collectif: Il s'agit d' identifier les facteurs de stress perçus par chacun, les ressources utilisées pour faire face afin de les mutualiser et de les valoriser. Gestion des risques psychosociaux pour managers - Eri Institute. Il s'agit aussi d' identifier les difficultés persistantes et de veiller à ce que chacun connaisse les systèmes d'alerte: hiérarchie, RH, délégués du personnel, service de santé au travail… Comme avec les managers, les groupes d'échanges de pratiques entre collaborateurs et les formations à la prise de recul permettent à la fois une distanciation individuelle, mais aussi la restauration d'un collectif soutenant. 3 actions simples à recommander aux managers pour lutter contre les RPS… S'occuper de son propre stress Le manager n'est pas immunisé contre le stress, bien au contraire! Etre exemplaire, ce n'est pas montrer que rien ne peut nous affecter, mais au contraire montrer à ses collaborateurs que le manager aussi doit faire face à du stress et le gérer, à l'image de ses collaborateurs.