Nettoyeur Haute Pression Thermique Avec Rotabuse, Questionnaire Climat Social Entreprise

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Monday, 12 August 2024

Produit ajouté au panier avec succès. Il y a 0 produits dans votre panier. Total produit Total expedition (TTC) To be determined Total Dans cette rubrique vous pouvez découvrir une large gamme d'accessoire haute pression de type buses haute pression et de rotabuses de 100 à 400 bars. Nous vous proposons également des buses à jet variable s'adaptant sur tout type de nettoyeur haute pression. Afin de choisir convenablement votre buse ou rotabuse, calculez votre calibre en cliquant ici. Résultats 1 - 22 sur 22. 3, 76 € TTC 3, 13 € HT Adaptable KARCHERCet écrou protège buse permet de fixer les buse pastille de type tention de choisir le bon calibre de sa vous retrouverez un outil de calcul rapide pour vous aider à trouver le bon besoin, n'hésitez pas à nous contacter au 01 41 77 18 85, notre équipe est à votre disposition. Nettoyeur haute pression thermique avec rotabuse mon. 53, 40 € 30, 00 € TTC 25, 00 € HT Attention: Pour commander choisissez un calibre Cette lance est équipée d'une buse à jet variable permettant de faire varier la pression.

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Le moteur est lui équipé d'une sécurité manque d'huile ce qui veut dire que si le niveau d'huile est trop bas le moteur ne démarre pas. Pour les Particuliers il sera idéal pour nettoyer vos piscines, terrasses, voitures etc... Pour les Pros il sera parfait pour nettoyer vos bétonnières, godet, façades etc... Ce nettoyeur peut être également utilisé pour le béton désactivé. GARANTIE LÉGALE DE CONFORMITÉ DE 3 ANS POUR LE NETTOYEUR HAUTE PRESSION DESCRIPTION ROTABUSE: Rotabuse ELECTROPOWER avec raccord rapide pour nettoyeur haute pression thermique 7 CV La puissance du jet est multiplié par 10 grâce à la rotation du jet. Nettoyeur haute pression thermique avec rotabuse avec. Les salissures les plus tenaces n'y résisteront pas. GARANTIE LÉGALE DE CONFORMITÉ DE 1 AN POUR LA ROTABUSE ELECTROPOWER est une marque française déposée, créée dès 2007 pour offrir aux clients français et européens, particuliers comme professionnels, des produits du jardin et de l'atelier de qualité. Elle élabore en France ses fendeurs et fendeuses de bûches, groupes électrogènes, broyeurs de végétaux, motobineuses, motoculteurs, nettoyeurs haute pression… En 2019, son travail de qualité et son suivi de fabrication strict sont récompensés par un taux de SAV inférieur à 1%!

79, 16 € TTC 65, 97 € HT 80, 00 € TTC 66, 67 € HT 78, 36 € TTC 65, 30 € HT 83, 12 € TTC 69, 27 € HT 79, 24 € TTC 66, 03 € HT 78, 43 € TTC 65, 36 € HT 79, 93 € TTC 66, 61 € HT 83, 16 € TTC 69, 30 € HT 79, 97 € TTC 66, 64 € HT 78, 40 € TTC 65, 33 € HT 83, 20 € TTC 69, 33 € HT 79, 20 € TTC 66, 00 € HT ROTABUSE CÉRAMIQUE AVEC LANCE 430MM, 200-400 BAR 138, 84 € TTC 115, 70 € HT 138, 88 € TTC 115, 73 € HT 138, 80 € TTC 115, 67 € HT 115, 73 € HT

Pour détecter les sources de démotivation et améliorer l'engagement des collaborateurs, il est important de sensibiliser les managers de l'entreprise à cette démarche. Pour vous y aider, découvrez notre guide pratique pour garantir le bien-être et l'engagement de vos équipes. Mesurer le climat social c'est prendre en compte le bien-être des salariés pour améliorer leur efficacité au travail et ainsi la productivité et l'image de marque de l'entreprise.

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Les niveaux de satisfaction sont évalués globalement ainsi que dans les différents groupes de salariés relatifs aux métiers, unités de l'entreprise, sites, statuts, au genre (femme/homme)… Pour la mise en place de ses baromètres, Opilik adopte une approche à la fois quantitative et qualitative: des techniques quantitatives pour mesurer les niveaux d'appréciation, les tendances dans le temps. De plus, nous évaluerons les variations en fonction des caractéristiques individuelles (métiers, services, …), les écarts par rapport aux autres entreprises françaises ou de son secteur d'activité… une approche qualitative, par le recueil sous forme de questions ouvertes des raisons d'insatisfaction, des suggestions des salariés… Ainsi, nous pouvons identifier les sources des difficultés rencontrées et les pistes d'amélioration. Cette approche double permettra aux élus: d'identifier les points de faiblesse, de tension mais également d'avoir en main des données suffisantes pour échanger avec leur Direction dans la perspective de l'élaboration d'un plan d'actions correctrices.

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L'audit social permet aux dirigeants et aux ressources humaines d'identifier les tensions et de mettre en place des mesures préventives et éventuellement de désamorcer les conflits. Cela détermine les attentes des collaborateurs et détecte les problèmes de management et sociaux. Climat social: quels sont les acteurs? Ce sont essentiellement les ressources humaines et les managers qui jouent un rôle, surtout dans les petites et les moyennes entreprises. 4 conseils pour suivre le climat social dans votre entreprise. Ils alertent la direction en cas de dégradations des conditions de travail. Inversement, ce sont eux qui donnent du sens au travail des salariés, qui contextualisent leurs tâches dans un schéma plus global. Les ressources humaines sont aussi là pour véhiculer et mettre en place une culture d'entreprise par le biais d'actions concrètes. Comment améliorer le climat social dans une entreprise? Le climat social est un enjeu important. Un environnement de travail défavorable présente des risques sur la productivité et la performance de l'entreprise.

Pour chaque axe, le salarié est également invité à donner son niveau d'appréciation globale et les raisons de son éventuelle insatisfaction. Il sera souvent utile d'adapter ou de compléter le questionnaire standard afin de tenir compte des particularités de l'entreprise. Climat Social | Définition & Indicateurs en Entreprise | Eurécia. Globalement et selon les spécificités des salariés Les différentes questions font l'objet d'une restitution globale et sont également triées par collège et par service afin de mesurer les éventuelles variations d'appréciation suivant ces caractéristiques. Certains items sont également analysés selon l'âge (questions concernant la santé), selon le genre (équilibre vie professionnelle / vie privée, possibilités d'évolution, rémunération-avantages sociaux), et selon l'ancienneté (possibilités d'évolution, rémunération-avantages sociaux). L'analyse des questions ouvertes Les questions ouvertes (essentiellement les raisons de désaccord sur une affirmation ou d'insatisfaction sur un axe) font l'objet d'un post codage: chaque réponse est lue par nos analystes puis codée en une ou plusieurs idées exprimées dans le texte.