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Tuesday, 6 August 2024

L'imaginaire collectif pourrait laisser penser que « les journées de ce bon petit fonctionnaire assis derrière son bureau commençant à 9h et finissant à 16h30 se ressemblent et que le travail ne consiste qu'à payer des factures et réclamer de l'argent aux familles… » Et bien, non! Bien plus de 40 heures par semaine pour remplir toutes les missions de l'adjoint gestionnaire (et ce, sans secrétaire de gestion), ce n'est clairement pas la vie rêvée qu'avait imaginée ce petit fonctionnaire!

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Nous essaierons d'en débattre ensemble et de dégager quelques perspectives. L'adjoint gestionnaire d'EPLE, membre de l'équipe de direction, à la fois gestionnaire matériel mais aussi gestionnaire administratif et financier, conseiller de gestion, responsable RH et régisseur, doit aussi trouver sa place au niveau de l'établissement mais aussi de son environnement professionnel. Autorité fonctionnelle des collectivités sur les adjointes et adjoints gestionnaires : un mauvais coup pour les EPLE - UNSA‑Education.com. Que va t-il favoriser dans les diverses missions qui lui incombent: le pilotage et le management ou bien la gestion financière et comptable en appui de l'agent comptable, la gestion matérielle (restauration, maintenance des locaux, hygiène et sécurité, travaux) ou bien encore la gestion administrative et le secrétariat général, le conseil juridique et l'achat public? Il serait intéressant de comparer le temps passé par l'adjoint gestionnaire dans ces différentes missions selon qu'il se trouve dans un collège de 300 élèves, dans un lycée de 1 200 élèves, dans une cité scolaire de plus de 2 000 élèves et cela reste valable aussi pour le gestionnaire comptable.

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Pour pourvoir à des emplois temporairement vacants ou pour effectuer le remplacement de personnels titulaires en établissements scolaires (EPLE) ou services académiques (rectorat, Direction des services départementaux de l'éducation nationale) momentanément absents (congé de maladie, maternité) le rectorat peut être amené à recruter, sur dossier, des agents contractuels pour effectuer des missions de courtes durées. Conditions de recrutement Expériences professionnelles dans la spécialité Diplômes: BAC, BTS ou au-delà, ou qualification professionnelle; Remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'accès à la fonction publique. Posséder un casier judiciaire vierge de toute condamnation. Adjoint gestionnaire ephe.sorbonne. Rémunération La rémunération est effectuée sur la base d'un indice fixe et selon l'emploi occupé et l'ancienneté acquise au sein de l'Education Nationale, soit une rémunération correspondant au minimum au SMIC pour un temps complet. Sécurité sociale Affiliation au régime général de la sécurité sociale des salariés.

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II -2- Autorité hiérarchique: Chef d'établissement sauf délégation à ses adjoints (principal ou proviseur adjoint et gestionnaire) qui propose ou non les 3 mois de réduction d'ancienneté (qui n'existeront plus à partir de 2017) au vu du compte rendu du N+1 et le transmet à l'agent pour le signer en dernier. Ces éléments vous ont déjà été envoyés par bulletin académique: sur votre adresse professionnelle: "votre academie", si vous n'utilisez pas ou n'arrivez pas à ouvrir votre boîte mail professionnelle, contactez votre délégué SNPTES ou directement: - Philippe VIRION < p. A&I UNSA | Adjoint gestionnaire :ce job qu’on aime autant qu’on déteste !. > - moi même: Référence: voir les pièces jointes: tableau hiérarchique de l'académie de Versailles (extrait de la circulaire de la plus grande académie) et circulaire fonction publique citant les conclusions du Conseil d'État (plus haute juridiction administrative). J'espère que vous aurez tous maintenant les arguments pour exiger d'avoir un entretien professionnel mais aussi le rédacteur de vos rapports d'aptitude (Tableau d'avancement et liste d'aptitude) et si votre hiérarchie refuse d'appliquer ces textes comme à tous les fonctionnaires, de faire les recours nécessaires en respectant les délais, nous (SNPTES) seront présents pour vous défendre en CAPA et en CAPN.

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Vous pouvez donc, A - dans le meilleur des cas, dépendre directement du chef d'établissement, dans ce cas c'est la secrétaire du proviseur qui gère votre dossier, B - sinon il ou elle (chef d'établissement) délègue le plus souvent au gestionnaire. Adjoint gestionnaire elle m'aime. Cela se complique quand des gestionnaires délèguent à leur tour à un personnel de leur secrétariat (adjoint administratif ou secrétaire) ou à un personnel de la collectivité territoriale. Cette situation est la pire, car les maitres ouvriers que l'on appelle désormais des adjoints techniques territoriaux ne connaissent rien du statut des ITRF et de nos missions. Dans cette dernière hypothèse, qui représente le retour aux anciens agents-chefs, il faut réagir rapidement, ne jamais laisser s'installer cette situation qui met les personnels de laboratoire sous tutelle et créé systématiquement une souffrance au travail en imposant de mesures obligatoires pour les territoriaux (emploi du temps, jours de permanences, pauses, méthodes de contrôles des horaires, etc. ) qui ne s'appliquent pas aux personnels ITRF et désorganise le travail en laboratoire.

Dans 95% des cas les enseignants réagissent et soutiennent leur personnels de laboratoire, le proviseur revient alors rapidement à un fonctionnement normal, voire dans certains cas supprime la délégation accordée au gestionnaire. C - La situation de délégation la plus équilibrée, celle que le SNPTES se doit de défendre, c'est celle qui délègue au principal ou proviseur adjoint, parce qu'il ou elle gère les emplois du temps des enseignants et des salles de cours, TP et informatique (important dans les disciplines scientifiques), donc dépendent directement les personnels de laboratoire et c'est aussi dans les lycée celui (ou celle) qui organise les épreuves du BAC (ECE) et permettent ainsi une bonne coordination et information. Adjoint gestionnaire d`EPLE, un métier en mutation aux. Le pédagogique redevient la priorité. II - FONCTIONNELLE AU SENS DE LA JURISPRUDENCE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL: II -1- SHD: Supérieur hiérarchique direct qui organise et contrôle l'activité de l'agent au quotidien (fixé par le Conseil d'État), nous avons donc une chaîne pour la réalisation de l'entretien et la rédaction du compte rendu, en fonction des établissements: - Adjoint technique, Technicien, Assistant ingénieur, professeur responsable de laboratoire, chef de travaux laboratoires.

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