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Par conséquent, les déclics s'opèrent et les questions se bousculent. Les échanges avec les animateurs permettent aux participants de parler de handicap sans tabou. de 5 minutes à 1 heure en moyenne modulable en fonction de vos objectifs de volumétrie Nos ateliers et animations de sensibilisation au handicap Nous intervenons en entreprise afin de sensibiliser au handicap vos collaborateurs. L'objectif consister à changer le regard des participants sur le handicap par des mises en situation qui permettent d'abolir les préjugés. Découvrez nos ateliers et animations de sensibilisation au handicap. Si vous souhaitez mettre en place une campagne de sensibilisation au handicap ou organiser une journée de sensibilisation au handicap dans votre entreprise, contactez-nous.
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Handicap en entreprise... « La communication sur le handicap: Dans l'entreprise, l'information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l'intégration durable de collaborateurs handicapés. À l'externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en œuvre, l'entreprise se différencie positivement. » LES CAHIERS DE L'AGEFIPH « LE THEATRE, LA VIDEO ET LE JEU » répondent aux attentes suivantes des entreprises: Sensibiliser, informer et dédramatiser auprès des parties prenantes: personnes en situation de handicap, collaborateurs, managers, fournisseurs, dirigeants…. Travailler sur les représentations et les préjugés. Encourager une vision dédramatisée et positive et pourtant bien ancrée dans la réalité du quotidien. Aider toutes les parties prenantes à trouver des solutions au quotidien. L'idée est de créer un moment fort, ludique, drôle, fédérateur afin de partager une culture commune sur le sujet, point de départ d'un travail au long cours.
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Les salariés ont été largement sensibilisés aux problématiques du handicap, car ils avouent aujourd'hui en une vision différente. » LES OUTILS LUDIQUES De nombreuses sociétés ou associations ont aussi développé des outils ludiques ayant pour but d' éveiller les consciences et de lancer les discussions sur le sujet de la discrimination au travail. Ces jeux sont une façon de provoquer les échanges autour de la discrimination et du handicap et de changer la culture d'entreprise. Handicube Lancé cette année par l'association Premiers de cordée, Handicube est une caisse contenant: Des paires de lunettes pour simuler un handicap visuel, Des casques pour simuler un handicap auditif, Des attelles bras et jambes pour simuler un handicap moteur. Cet outil permet aux salariés de vivre, au moins quelques heures, dans la peau d'une personne en situation de handicap et d'ouvrir les yeux sur le monde du handicap. Quel collègue êtes-vous? L'agence de communication dédiée au handicap et la diversité Tell me the truffe a récemment lancé ce programme e-learning ayant pour but de sensibiliser les salariés d'une entreprise ou d'une administration sur les sujets de la diversité.
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7. Organiser l'animation Vous avez de multiples possibilités: faire participer vos collègues par petits groupes de six toutes les quinze minutes, ou en plus grand groupe pendant plus longtemps. Pensez à l'organisation des équipes, et aux achats nécessaires si vous organisez des ateliers comme celui du goûter dans le noir. Pensez à réserver les salles et mettez en place des inscriptions si vous envisagez de faire passer plusieurs groupes dans la journée. OETH vous conseille de proposer plusieurs sessions. 8. Mettre en place les kakémonos Si vous avez choisi de recevoir les cinq kakémonos, disposez-les. Ils peuvent être utilisés sous la forme d'une exposition ou en délimitation de stand par exemple. Les kakémonos sont en prêts, il vous faudra les retourner à OETH dès votre manifestation terminée. 9. Imprimer les documents N'oubliez pas d'imprimer les divers supports d'animation et les modèles de courriers et d'invitations disponibles sur le site internet d'OETH. 10. Partager votre expérience Une fois l'action de sensibilisation terminée, les référents handicap ont la possibilité de se rendre sur le forum en ligne d'OETH et d'échanger avec leurs homologues et partager leur expérience.
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Il faut donc informer/sensibiliser régulièrement au sein des différents services, en organisant des rencontres/échanges de manière régulière. Quels salariés sensibiliser? Il faut sensibiliser l'ensemble des salariés de votre entreprise. Dans un premier temps: – Les dirigeants de l'entreprise – Les membres du CHSCT (Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) – Les Services Santé au Travail – La Direction des Ressources Humaines – Les managers Puis dans un second temps: – Les relais handicap (s'il y a plusieurs sites), – L'équipe accueillant une personne handicapée, – Les tuteurs de personnes handicapées en alternance… Les actions de communication en interne possibles: Participation à des manifestations externes à l'entreprise. Les formations liées à la sensibilisation des personnels. L'information dans les journaux internes, le site internet de l'entreprise, le site intranet de l'entreprise. L'accompagnement par des personnes ressources internes. Ateliers de sensibilisation: mises en situation ludiques avec reconnaissance en aveugle d'odeurs, de sons, de texture, de saveurs.
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