Docteur Falla Paye | Guide Déontologique De La Hatvp N°2 : Contrôle Et Prévention Des Conflits D’intérêts | Site Officiel Du Cdg 34 – Centre De Gestion De La Fonction Publique Territoriale De L’hérault
Trouve-toi un mari qui t'aimera; peut-être et vous ferez d'autres enfants. Tu m'as dit avoir réfléchi à tous les cas de figure mais tu ne t'attendais pas à une telle éventualité. Visiblement il y en a un qui t'a échappé ». Voilà comment le docteur paye a conclu sa lettre. Il avait raison Ndèye Awa Diagne, l'ex épouse est comme le commun des Sénégalais, tombée sur le drame. Une nouvelle qui sonne tel un coup de massue. Un homme s'est donné la mort avec ses enfants à la clinique El Hadji Abdou Aziz Dabakh à Mermoz. Voilà comment l'alerte a sonné ce dimanche incitant ainsi toutes les curiosités. De plus près, il s'agit de la clinique dentaire. Et le médecin en question était identifié comme étant El Hadji Falla Paye. Le même immeuble abrite aussi la clinique de son grand frère le docteur Mbaye Paye très connu pour avoir été le secrétaire général du syndicat autonome des médecins du Sénégal. Mais aussi membre de la commission santé du comité de pèlerinage à la Mecque, il est aussi cardiologue et médecin urgentiste.
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On en sait davantage sur les raisons qui ont amené le docteur Paye à se donner la mort dans sa clinique dentaire à Sacré-Cœur. Selon des informations recueillies, il s'est enfermé avec ses trois enfants morts aussi après une injection mortelle. La veille, renseigne une source, il disait être à Mbour avec sa petite famille. Il a, dit-on, été interpellé après son post sur Facebook racontant le calvaire qu'il a vécu avec son ex-femme. Il ne supportait pas être privé de ses enfants. Son ex a voulu refaire sa vie en prenant ses responsabilités, lui aussi a pris les siennes. Et personne ne savait qu'il s'agissait de se donner la mort. En emportant avec lui, ses enfants pour éviter qu'une descendance naisse de cette union sans amour. Falla Paye refusait d'être pris pour l'homme impulsif aux humeurs imprévisibles par une femme qui n'a jamais voulu de lui. Seneweb revient sur le film du drame à la lumière d'une lettre laissée par Dr Paye pour expliquer son geste. « Il ne faut pas qu'il ait une descendance de ce mariage sans amour.
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Venu dans la maison conjugale avec un complexe qui avait comme trame de fond la vie modeste qu'elle avait chez un père vendeur de Poulets et une mère vendeuse au marché, elle pleurait même parce qu'ayant peur de ne jamais se hisser au niveau de l'homme qu'elle a épousé. Cependant, elle disait apprendre vite pour arriver à un tel niveau. Son homme lui payait payer tout, la lingerie, la garde-robe et tout ce qui faisait d'elle, une femme civilisée. Ce niveau atteint, la femme avait, note-t-on dans la lettre, complètement changé, allant jusqu'à minimiser la somme de 30 000 f pour le ''Soukarou kor'' que son mari donnait à ses parents. A la naissance du premier enfant, madame refusait de se soumettre à tous les ordres parce que n'étant plus une femme soumise et menaçait de retourner chez ses parents pour un tout ou un rien. Plus tard elle refusera même les « rapports sexuels avec son mari et acceptait seulement quand elle avait besoin de quelque chose ». Les problèmes se sont accumulés, les autres enfants étaient nés, la fille portait d'ailleurs le nom de la mère de l'épouse.
Le troisième et dernier volet des rencontres "Parlons RH" qui s'est tenu le 8 décembre 2014 au CDG 35 a réuni près de 100 personnes autour de la thématique " Gérer et prévenir les conflits ". L'objectif de cet après-midi était de mieux comprendre la notion de conflit, d'être en capacité d'intervenir lorsque ces situations surviennent et de mettre en place des outils de prévention adaptés (outils statutaires, organisationnels, ou relevant de la santé au travail). > Consulter le diaporama
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Contexte Être responsable d'une équipe, c'est savoir anticiper les conflits et réagir lorsque ceux-ci éclatent. Savez-vous analyser un conflit? Le désamorcer afin de revenir à une situation saine? La gestion des conflits dans les collectivités territoriales. Une tension ou un conflit entre deux collaborateurs d'une même équipe peut avoir de lourdes conséquences: perte de motivation, d'implication, absentéisme et bien sûr perte d'efficacité. La gestion des conflits est une des compétences clés qu'un responsable doit savoir utiliser dans ce type de situation. Le CERFOS vous propose De vous accompagner sur cette thématique afin de comprendre et de pouvoir prévenir ce type de situation. Une formation gestion de conflits adaptée à votre structure vous permettra de comprendre quels sont les signes annonciateurs d'un conflit et comment les maîtriser en amont mais également les différentes manières de réagir si le conflit éclate malgré vos efforts. Il est nécessaire de comprendre comment manager son équipe afin de rétablir des relations saines et constructives.
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Cas général Tout agent public doit faire cesser immédiatement ou anticiper les situations de conflits d'intérêts dans lesquelles il se trouve ou pourrait se trouver. Ainsi, s'il estime se trouver dans une situation de conflit d'intérêts, l'agent doit prévenir sa hiérarchie qui confiera éventuellement le traitement du dossier ou l'élaboration de la décision à une autre personne. S'il a une délégation de signature, il ne doit pas l'utiliser. S'il appartient à une instance collégiale, il ne doit pas y siéger ou y délibérer. Gestion conflit fonction publique territoriale de guyane. S'il exerce des fonctions juridictionnelles, il est remplacé selon les règles propres à sa juridiction. S'il exerce des compétences propres, il doit les déléguer à une tierce personne à laquelle il devra s'abstenir d'adresser des instructions. De plus, s'il a connaissance d'une situation de conflit d'intérêt, l'agent doit en informer sa hiérarchie. Il peut également signaler les faits auprès du référent déontologue. Le référent déontologue est chargé d'apporter des informations et conseils en ce qui concerne le respect des principes déontologiques du statut de la fonction publique.
Le cas échéant, des actions pénales peuvent être menées par des associations agréées anti-corruption.