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Mais ce n'est pas forcément mieux pour ceux qui travaillent! Un actif sur cinq admet volontiers ne pas avoir de relations sociales avec ses collègues de bureau, du fait d'une méfiance grandissante, dans un climat hostile et précaire! Les collègues deviennent des rivaux pour la sécurité de l'emploi, sentiment exacerbé par la hausse sans précédent des harcèlements moraux dans les entreprises. L'open space m'a tuer, un livre qui résume parfaitement l'ambiance générale qui règne dans un monde du travail, qui isole au lieu de rapprocher. Les grandes entreprises créent mêmes leurs propres réseaux sociaux ou Intranet pour remplacer les échanges directs et réels entre les collaborateurs. Bref la crise n'en finit pas de faire des ravages sur nos relations sociales. Forum des personnes seules dans. Le sentiment de solitude progresse même pour 4 français sur 5! Et le phénomène est loin de se concentrer sur les séniors, mais touche pratiquement plus de moins de 25 ans que de personnes âgées. Comment lutter contre la solitude? La plupart d'entre nous, sommes, nous devons bien l'avouer, plutôt passif!

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Mer 18 Déc - 10:32 RAYMOND Faire preuve de bienveillance envers les personnes âgées 1 1 Faire preuve de... Mer 18 Déc - 10:59 RAYMOND Quand le caractère devient difficile avec l'âge 1 1 Quand le caractè... Forum de la Fédération québécoise de naturisme • Connexion. Mer 18 Déc - 11:05 RAYMOND Distraire les personnes agées 8 8 LE PAPILLON Jeu 19 Déc - 11:28 RAYMOND Les vieux petits-enfants n'aiment-ils plus leurs grands-parents 1 1 Les vieux petits... Sam 28 Déc - 9:00 RAYMOND Sujets actifs du jour Top 20 des posteurs du jour Top 20 des posteurs du forum Supprimer les cookies du forum Nom d'utilisateur: Connexion automatique Mot de passe: Ou Qui est en ligne? Nos membres ont posté un total de 21 messages Nous avons 2 membres enregistrés L'utilisateur enregistré le plus récent est Tehardtheter Il y a en tout 1 utilisateur en ligne:: 0 Enregistré, 0 Invisible et 1 Invité Le record du nombre d'utilisateurs en ligne est de 43 le Mar 5 Oct - 17:20 Utilisateurs enregistrés: Aucun Aucun membre ne fête son anniversaire aujourd'hui Aucun membre ne fête son anniversaire dans les 7 prochains jours Légende: [ Modérateurs] Nouveaux messages Pas de nouveaux messages Forum Verrouillé

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hello, je vis à peu de choses près la même situation. en couple depuis un peu moins de 15 ans, un enfant, je me sens affreusement seule et avec le temps ça ne s'arrange amour, ça va, mon compagnon m'aime toujours, il y eu des hauts et des bas mais c'est le lot de tous les dehors, j'ai le sentiment d'etre regardée de travers, et c'est de pire en pire. Y a toujours une personne où que je sois qui va me regarder avec insistance et pas en souriant. J'ai vécu ça à l'adolescence et je le revis de manière quasi quotidienne. J'ai déjà pas vraiment confiance en moi du coup, j'ai des idées plus que noires. J'ai eu quelques copines mais ça a duré ce que ça a duré reste c'est plutôt des des années je n'arrive pas à avoir de relations réelles 'à Facebook qui c'est vrai n'est pas ce qu'il y a de mieux et de réel en termes de relations mais la plupart y ont de véritables seuls que je pourrais considérer comme des "amis", ne partagent pas ou très peu les choses que je mets. Même un petit "j'aime". Aimer une seule personne - [Fidèle / Infidèle] les Forums de Psychologies.com. C'est con mais j'en souffre d'indifférence, c'est un couteau qu'on m'enfonce un peu plus chaque site ovs je connais, j'y suis depuis des années mais à part une fois où je pensais avoir trouvé une copine, le reste c'est que du me sens anormale (physiquement) et le regard des gens me confortent dans cette idé intéressante non plus, et de plus je suis agoraphobe ce qui m'a handicapée pour faire quelquechose de ma, boulot...

Le risque c'est que quand elles vont le rencontrer, elles vont lui mettre la pression en disant «alors on achète» et lui pourrait mal le vivre. On ne sait pas si on va tomber sur quelqu'un qui a les mêmes envies, le même niveau socio-économique. En plus, si la rencontre est tardive l'autre aura probablement acheté son appartement. Il ne sera jamais trop tard pour réinvestir après. Les femmes plus âgées, après un divorce notamment, sont plus réfléchies et vont chercher à se mettre à l'abri (avec la prestation compensatoire) et à investir seules. Les questions d'argent et les différences de revenu et/ou de patrimoine constituent-elles un obstacle à la mise en couple? Oui! J'entends souvent dire: «Ma famille a de l'argent. Je ne peux pas m'installer avec quelqu'un qui n'en a pas. » Cela rajoute à la difficulté de trouver quelqu'un. Forum de personnes seules. Pour les femmes et les hommes, mais un peu plus pour les femmes, qui s'affranchissent moins. P ourtant une autre étude de l'Ined (2) montre une forte individualisation des patrimoines, même au sein des couples, le constatez-vous?

Ceci dit, les entreprises ayant choisi la solution du coffre-fort numérique pour distribuer les bulletins de paie de leurs collaborateurs sont soumises à des normes européennes et françaises très strictes. Celles-ci sont chargées de veiller aux différents aspects de la sécurité des données (traçabilité, authenticité, pérennité des documents), ainsi que sur la protection des données (respect des règles de confidentialité édictées par le RGPD). L'externalisation par le biais d'une plateforme spécialisée, telle que Digiposte, garantit le respect total de ces exigences. Comment lier votre logiciel de paie avec le coffre-fort numérique Digiposte? Le coffre-fort numérique Digiposte peut être utilisé par toute personne en charge de l' édition de bulletins de paie (gestionnaire RH, employeur, comptable…). Il lui suffit d'extraire de son logiciel de paie le PDF du bulletin de salaire du salarié, et de le déposer sur l'interface web TEDD qui se chargera du dépôt dans les coffres-fort Digiposte. C'est celle-ci qui se chargera d'aiguiller chacun des bulletins de paie dématérialisés vers le canal de distribution que le destinataire aura choisi.

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Pour garantir l'intégrité et la confidentialité des données, le bulletin de paie est scellé et rendu inviolable par cryptage, hachage ou signature électronique. L'employeur n'est pas obligé de dématérialiser ses fiches de paie, mais s'il décide de le faire, il doit en informer ses employés un mois avant la numérisation de la fiche de salaire. Le salarié peut s'y opposer sous un délai de 30 jours. Il peut aussi le faire plus tard pour la recevoir au format papier. La loi fixe aussi ses règles de conservation: le bulletin de salaire numérique est déposé au format PDF par l'employeur sous coffre-fort électronique sur le CPA du salarié. L'employé en est informé par notification email à chaque dépôt. Il est disponible durant 50 ans, ou au moins jusqu'aux 75 ans du salarié, selon le choix de l'entreprise. En cas de cessation de l'activité du prestataire certifié, ou de l'entreprise elle-même, les salariés en seront informés pour récupérer et transférer leurs bulletins de paie dématérialisés, durant 3 mois avant la fermeture.

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Actualités du traitement de la paie pour les entreprises de plus de 50 salariés Actualité sociale, Gestion de la paie, Ressources humaines Si autrefois la remise du bulletin de paie au salarié se faisait obligatoirement sous format papier, aujourd'hui il est possible de le faire sous format dématérialisé. Ayant connu une simplification en 2017, en 2018 les employeurs ont le choix entre la version dématérialisée ou classique. Alors faut-il dématérialiser le bulletin de paie? La consultation pour le salarié Avec la version dématérialisée, le salarié ne reçoit plus d'exemplaire papier de son bulletin de salaire. Ce dernier est en effet, lié au Compte Personnel d'Activité (le CPA) dont dispose chaque salarié. À ce compte sera associé un coffre-fort électronique dans lequel seront conservés tous les bulletins de salaire. Cependant, les bulletins de salaire ne seront disponibles que si l'employeur a opté pour le bulletin dématérialisé. Les conditions nécessaires à sa mise en place Les conditions de mise en place du bulletin de salaire dématérialisé sont gérées par l'article 54 de la loi travail.

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Ces derniers doivent aussi être enregistrés dans un format commun et bien structuré. 5) Lier les bulletins au compte personnel d'activité Le service en ligne associé au CPA (Compte Personnel d'Activité) doit permettre au salarié qui en est titulaire d'accéder à toutes ses fiches de paie dématérialisées. Il est de la responsabilité de l'entreprise ou du prestataire agissant pour elle de garantir l'accès aux e-bulletins via ce service. Maintenant que vous connaissez les principales obligations des employeurs vis-à-vis de leurs salariés pour mettre en place la dématérialisation des bulletins de paie, vous pouvez opter pour les fiches de paie électroniques en toute tranquillité et ainsi réduire la paperasse. Et si la gestion de la paye est toujours un casse-tête, vous pouvez aussi utiliser un logiciel de paie pour vous simplifier la vie.

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Impression, mise sous pli, distribution ou envoi postal et enfin archivage deviennent de l'histoire ancienne. La procédure est automatisée: les fiches de paie sont éditées, classées et transmises de façon électronique aux salariés en quelques clics. Les services RH peuvent consacrer davantage de temps sur des missions à valeur ajoutée, plutôt que sur ces tâches chronophages et fastidieuses. Autre avantage, en limitant les impressions papier dont les fiches de paie font partie, l'entreprise réduit aussi son empreinte écologique. Elle diffuse par ailleurs une image positive, performante et moderne auprès de ses salariés. L'intérêt pour les salariés Pour les salariés, la dématérialisation du bulletin de paie leur garantit un archivage sécurisé. Les documents sont facilement accessibles depuis un espace sécurisé. Le risque de les égarer est quasi nul et surtout les bulletins de paie sont accessibles à tout moment depuis n'importe où. L'employeur doit s'engager à rendre les bulletins de paie accessibles par ses salariés pendant 50 ans jusqu'aux 75 ans du salarié.

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