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Sunday, 1 September 2024
La détermination du montant de la majoration de la rente d'accident du travail due en cas de faute inexcusable de l'employeur se fait à partir du salaire effectivement perçu par la victime. Une société conteste le calcul fait par une caisse primaire d'assurance maladie du capital représentatif de la majoration des rentes versées aux droits de son salarié, décédé des suites d'une maladie professionnelle reconnue imputable à sa faute inexcusable par une décision de justice. La commission de recours amiable ayant rejetté son recours, la société saisi la juridiction de sécurité sociale. Le 14 décembre 2018, la cour d'appel de Nancy déboute la société de son recours. Elle forme un pourvoi, en invoquant que la majoration de la rente due en cas de faute inexcusable doit être calculée sur le salaire de référence de la rente de base en tenant compte des planchers et des plafonds de rémunération du salarié prévus par le code de la sécurité sociale. Or, les juges du fonds écartent l'application du plafond de l'article R. 434-28 du code de la sécurité sociale, dont l'application est demandée par la société.

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Le 13 février 2020, la Cour de cassation rejette le pourvoi. Elle rappelle que le salaire retenu pour le calcul de la majoration de la rente, visé par l'article L. 452-2 du code de la sécurité sociale, doit s'entendre par le salaire annuel effectivement perçu par la victime. Or, la cour d'appel a bien calculé cette majoration sur le salaire annuel de la personne décédée.

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Version gratuite La majoration de la rente d'accident du travail due en cas de faute inexcusable de l'employeur doit être calculée en se fondant sur le salaire annuel effectivement perçu par la victime qui doit être retenu pour la détermination du capital représentatif mis à la charge de la société. Cour de cassation chambre civile 2 Audience publique du jeudi 13 février 2020 N° de pourvoi: 19-11868 Publié au bulletin Rejet M. Pireyre (président), président SCP Célice, Texidor, Périer, SCP Foussard et Froger, avocat(s) Texte intégral REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, DEUXIÈME CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant: CIV. 2 FB COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 13 février 2020 Rejet M. PIREYRE, président Arrêt n° 204 F-P+B+I Pourvoi n° T 19-11. 868 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, DEUXIÈME CHAMBRE CIVILE, DU 13 FÉVRIER 2020 La société Ahlstrom-Munksjö Arches, société par actions simplifiée, dont le siège est [... ], anciennement dénommée société Munksjö Arches, a formé le pourvoi n° T 19-11.

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La faute inexcusable est caractérisée par les critères retenus par la chambre sociale de la Cour de cassation à l'occasion d'une série d'arrêts rendus le 28 février 2002: constitue une faute: tout manquement de l'employeur à l'obligation de sécurité de résultat à laquelle il est tenu envers le salarié, en vertu du contrat de travail qui les unit. Dès l'instant qu'une faute inexcusable de l'employeur est reconnue comme étant à l'origine de la maladie professionnelle ou de l'accident du travail, la rente est majorée, comme le prévoit l' article L452-2 du code de la Sécurité sociale. Par exemple, une rente de 10% entraîne le versement d'une rente équivalente à 5% du salaire brut annuel, mais si la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, la victime percevra une indemnisation équivalente à 10% de son salaire brut annuel et non 5%. Par contre, le taux pris en compte pour bénéficier d'un départ anticipé à la retraite au titre de la pénibilité, est le taux fixé de 10%: dans le cas d'une faute inexcusable, même si l'indemnisation est bien équivalente à celle obtenue par une victime qui a un taux d'IPP de 20% ( en dehors d'une faute inexcusable), le taux pris en compte est le taux de 10%.

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Il précise également que ce capital sera recouvré dans les mêmes conditions et en même temps que les sommes versées au titre de l'indemnisation des autres préjudices dont le salarié peut obtenir l'indemnisation en cas de faute inexcusable de l'employeur (sur la majoration pour faute inexcusable, cf. l'Ouvrage "Droit de la protection sociale" N° Lexbase: E4591ACZ). © Reproduction interdite, sauf autorisation écrite préalable newsid:440256 Utilisation des cookies sur Lexbase Notre site utilise des cookies à des fins statistiques, communicatives et commerciales. Vous pouvez paramétrer chaque cookie de façon individuelle, accepter l'ensemble des cookies ou n'accepter que les cookies fonctionnels. En savoir plus Parcours utilisateur Lexbase, via la solution Salesforce, utilisée uniquement pour des besoins internes, peut être amené à suivre une partie du parcours utilisateur afin d'améliorer l'expérience utilisateur et l'éventuelle relation commerciale. Il s'agit d'information uniquement dédiée à l'usage de Lexbase et elles ne sont communiquées à aucun tiers, autre que Salesforce qui s'est engagée à ne pas utiliser lesdites données.

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La rente est versée à la victime. Si cette dernière est décédée lors de l'accident ou de la maladie professionnelle, la rente est versée aux ayant droit. On ne calcule pas de la même manière une rente d'incapacité permanente partielle que l'on verse à une victime d'accident du travail ou de maladie professionnelle et celle que l'on verse aux ayant -droits si la victime est décédée. Ces rentes étant calculées de façon très différente, comme le rappelle la Cour de cassation, dans un arrêt du 12 mai 2011, dans le cas où la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, alors qu'une rente de 100% servie à une victime n'est pas majorée, une rente de 100% servie aux ayant droite est majorée Le montant de la rente versé à la victime est fixé par le médecin conseil, il est directement proportionnel au taux d'incapacité. Le montant d'une rente d'incapacité permanente partielle dont le taux est inférieur à 50% se calcule ainsi: Il faut diviser le taux d'incapacité par 2 et multiplier ensuite par le salaire brut annuel.

nimis69 / Getty_Images Incapacité permanente partielle: définition Les salariés victimes d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle peuvent bénéficier d'une indemnisation dans l'hypothèse où leur capacité de travail est définitivement réduite en raison de cet accident ou de cette maladie. Les séquelles engendrées par un accident de travail ou une maladie professionnelle peuvent réduire les capacités physiques ou mentales d'un salarié. La sécurité sociale détermine alors un taux d'incapacité permanente qui lui permet de percevoir une indemnisation. C'est le taux d'incapacité permanente partielle qui détermine la forme de l'indemnisation: soit en capital soit en rente viagère. À noter: il n'y a aucune démarche particulière à effectuer pour bénéficier de l'indemnisation, c'est la caisse d'assurance maladie ou la MSA qui instruit le dossier. Calcul du taux d'incapacité permanente partielle C'est la CPAM ou la MSA qui est chargée de fixer le taux d'incapacité permanente partielle (IPP) en fonction des informations recueillies auprès du médecin-conseil et du médecin du travail, dans certains cas.

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