Fiche Métier : Gestionnaire De Paie | Nextformation – Nextformation | Tracteurs Fiatagri Série 90 Et 94 - Le Forum Gtp, 1Ère Communauté Francophone Agricole

Pour élaborer les fiches de paie, le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. En entreprise, il peut aussi être amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d'administration du personnel comme le suivi des absences ou des congés. Un gestionnaire de paie est l'interface entre l'entreprise et les organismes comme l'URSSAF, la CPAM, les mutuelles et Pôle Emploi. Il garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale de l'entreprise ou de l'institution. Fiche de poste gestionnaire carrière et paie 2019. Les profils des professionnels des RH sont très convoités. Et notamment les gestionnaires de paie, puisqu'ils exercent l'un des 3 métiers les plus recherchés dans les Ressources Humaines. À lire aussi: Pourquoi choisir les métiers des ressources humaines? Missions du Gestionnaire de Paie Quelles sont les missions d'un Gestionnaire de Paie?

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Par ailleurs, le collaborateur paie doit savoir réagir aux attentes et répondre aux requêtes des agents publics concernant leur bulletin de paie comme le calcul du Supplément Familial de Traitement ou SFT, les primes, les avantages en nature, les incidences de la maternité, les incidences en paie des fins de contrat, les congés maladie sur la paie, etc. Dans certains cas, le Responsable Paie dans la fonction publique peut être amené à élaborer une fiche de poste ou un contrat de travail. Il peut également participer aux activités administratives et à des démarches techniques pour l'établissement des salaires. Il lui arrive aussi d'effectuer quelques tâches en matière de bureautique. Enfin, pour que son travail fonctionne correctement, il est en étroite relation avec les différents services de la Direction des ressources humaines, le Trésor Public, la Direction des Affaires Étrangères, le Pôle Emploi et les organismes sociaux. FICHE de POSTE GESTIONNAIRE CARRIERE. Quel est son rôle? Avant toute chose, le Responsable Paie dans la fonction publique doit savoir identifier l'environnement de la paie et mettre en pratique les réglementations législatives qui sont applicables dans ce domaine.

» La mise en place de la gestion intégrée A cette même période, la collectivité décide de la mise en place d'une gestion semi-intégrée du service carrière et paie avec des postes à pouvoir. « J'ai intégré le service comme gestionnaire carrière-paie en 2013, précise-t-elle. Agent de catégorie C, mon rôle consiste à m'occuper des contrats de travail, des arrêts maladies, de l'établissement de la fiche de paie, et du déroulement de carrière des agents. Gestionnaire carrière paie : un contact privilégié pour les agents - Emploipublic. Le but est de faire en sorte qu'à partir du moment où il est recruté, l'agent n'ait plus qu'un seul interlocuteur pour la gestion de sa paie et de sa carrière. » Pour remplir cette fonction, Sophie Lorenz a bénéficié de formation sur la rémunération et sur les arrêts maladies. « Concernant le côté carrière, lorsque j'étais secrétaire au service recrutement, je partageais mon bureau avec mes collègues du service carrière, j'ai donc beaucoup appris à leur contact », souligne-t-elle. Aujourd'hui Sophie a un portefeuille de 300 agents. « Le nombre d'agents par gestionnaire dépend des cas, indique-t-elle.

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Comment devenir gestionnaire de paie? Quelles sont les compétences à avoir pour être gestionnaire de paie? Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie? Vérifiez que vous disposez des compétences et des qualités requises pour exercer cette profession. Le gestionnaire de paie doit avant tout se montrer rigoureux et précis dans son travail. Il possède des connaissances sociales et juridiques qu'il révise régulièrement suivant l'évolution de la législation. Réactif et disponible, il fait preuve d'adaptabilité selon les demandes de ses supérieurs hiérarchiques. Il est amené à respecter les règles de confidentialité propres à l'entreprise et aux profils des salariés. Fiche de poste gestionnaire carrière et paie et. Il doit maîtriser l'outil informatique, en particulier les logiciels de paie et les softwares de statistiques. Dans l'idéal, il parle une langue étrangère. Peut-on devenir gestionnaire de paie sans diplôme? Il est possible de se lancer dans une carrière de gestionnaire de paie sans diplôme. Si ce dernier constitue un critère apprécié par les recruteurs, la profession nécessite toutefois une formation spécifique pour obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie.

Le métier de gestionnaire de paie, à forte technicité, est soumis à des évolutions successives au gré des nouvelles réglementations sociales, ce qui nécessite une adaptation permanente pour faire évoluer ses connaissances. Son activité implique un surcroît d'activité à chaque fin de mois, ce qui lui demande d'absorber de gros volumes de travail de manière périodique et répétitive. Profil Diplômes requis Formation de niveau Bac +2/3 BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance. Formation de niveau Bac +5 Master RH – Responsable carrière et paie Durée d'expérience Une expérience minimale de deux ans est habituellement requise pour exercer en tant que gestionnaire de paie. Fiche de poste Gestionnaire de paie: missions, compétences, savoir-faire. Les entreprises apprécient particulièrement les gestionnaires de paie qui ont acquis une première expérience en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'une société d'externalisation. Pour les jeunes diplômés, les cursus en alternance et les stages sont valorisés.

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Le salaire brut mensuel d'un gestionnaire de paie débutant varie entre 2 300 et 2 700 €. Après quelques années d'expérience, un gestionnaire de paie confirmé peut percevoir entre 2 800 et 4 100 € bruts/mois. Il faut garder à l'esprit que ces fourchettes sont données à titre indicatif, en effet, les salaires varient selon la taille de l'entreprise, la localisation, les missions ainsi que du niveau d'études. Quelles sont les évolutions de carrière? Il existe plusieurs possibilités d'évolution pour un gestionnaire de paie: Le gestionnaire de paie expérimenté peut évoluer vers des postes de responsable du personnel et de paie ou responsable RH. Avec des formations complémentaires, il peut aussi évoluer vers des postes de contrôleur financier, contrôleur de gestion ou de comptable. Une expérience en cabinet RH est très appréciée des autres recruteurs et offre de réelles possibilités d'évolution. Qui emploie un gestionnaire de paie? L'avantage pour un gestionnaire de paie est qu'en plus de pouvoir travailler au sein de cabinets RH et d'expertise-comptable, il lui est aussi possible de travailler dans tous les secteurs d'activités et pour des entreprises de différentes tailles: SARL, indépendants PME, PMI, autres sociétés Grandes entreprises Fonction publique En résumé Secteur Ressources humaines Niveau d'étude minimum Bac +2 Diplôme conseillé Alternance Oui Insertion professionnelle Excellente Salaire débutant 2 300 € bruts/mois

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& ar. Avancement mini sur 1ère option de transmission 1, 8 2ème option de transmission Rampantes 300 m/h Nombre de rapports sur la 2ème option de transmission 20 av. 12 ar Transmission du pont avant Axiale classe 2 Embrayage du pont avant Engagement mécanique à crabot Direction Hydrostatique 2 vérins Rayon de braquage 2 RM 410 cm 4 RM 442 cm Angle de braquage 50°m Rapport entre pont avant et pont arrière 1, 357 Blocage pont avant Autodébloquant NO SPIN Commande de blocage de differenciel arrière Cde. mécanique, déblocage hydraul. couplé freinage Réducteurs finaux avant et arrière Av. épicycloïdaux Retour au sommaire Freinage Type de frein principal Disque à bain d'huile Commande hydrostatique Commande de frein de parking Indép. Tracteur fiatagri serie 90 2. à disques/transmission Frein de remorque Hydraulique couplé Retour au sommaire Prise de force Type de prise de force arrière Indépendante Commande de prise de force arrière Mécanique par levier Régimes de prise force arrière 540? 1000??

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1000?? Prise de force avant Option 1000 à 2200 moteur Retour au sommaire Relevages/attelage Relevage avant Opt. 5660 kg Catégorie d'attelage arrière II & III Mode d'attelage Croch. Contrôle du relevage arrière Électronique CP CE capteurs bras inf. & CM mécan. Type de contrôle du relevage arrière Élect. o. Fiat 180-90 Turbo DT, seigneur des plaines | Tractorama & Génération Tracteur. méc Effort de relevage annoncé 6645 kg bras horizontaux Commande extérieure de relevage Deux Option d'attelage Embouts téléscopiques catégorie III Retour au sommaire Hydraulique Débit de la pompe principale 55l/min Pression hydraulique du circuit 170bar Nombre de distributeurs hydrauliques 3 Distributeurs hydrauliques 3 distributeurs multifonction dont 1 à retour automatique Pompe auxiliaire 42, 5 l/min 125 bar Retour au sommaire Pneumatiques Taille des pneus avant en 4 roues motrices 480/70R28 Taille des pneus arrière 20. 8-38 Option de taille de pneus Av. 16, 9-28 Retour au sommaire Cabine Description de la cabine Climatisé, siege pneumatique Super Luxe, OCDE de 78 à 82 dBA Protection du tractoriste Climatisée Description des éléments de confort de la cabine Check-control Tableau de bord Option: ordinateur de bord Agritronic Colonne de direction Téléscopique & inclinable Caractéristiques électriques: batterie, alternateur, projecteurs Alternat.

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3 ar. Avancement mini sur 1ère option de transmission 0, 3 Transmission du pont avant Axiale classe 3 crabot Embrayage du pont avant Levier Direction Hydrostatique Rayon de braquage 2 RM 420 cm 4 RM 450 cm Angle de braquage 50°m Rapport entre pont avant et pont arrière 1, 389 Blocage pont avant Autodébloquant Commande de blocage de differenciel arrière Par commande mécanique au pied, retour automatique Réducteurs finaux avant et arrière Av. Tracteur fiatagri serie 90 x. & ar. épicycloïdaux Retour au sommaire Freinage Type de frein principal Disques à bain d'huile Commande hydraulique Commande de frein de parking Disques sur la transmission Frein de remorque Opt.

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