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Fente de retour. Modèle: Keytronic 100. Capacité: 100 clés. 249, 00 € 298, 80 € Armoire à clés Key Tronic - Serrure électronique - 48 clés: COMSAFE Référence: KEYTRONIC48 Coffre sécurisé pour les clefs. Modèle: Keytronic 48. Fente pour le retour des clés. Capacité: 48 clés. 199, 00 € 238, 80 € Armoire murale 700 clés KS0036E - Serrure électronique: PHOENIX Référence: AX70-KS0036E Boîte à clés solide, de haute sécurité. Modèle: Cygnus KS0036E MKII. Capacité: 700 clés. 619, 00 € 742, 80 € Boitier mural pour clé - Serrure à combinaison PHOENIX KS0003C Référence: SM-AX70-KS0003C Garde-clef mural. Modèle: KS0003C. Serrure à combinaisons. Corps en alliage coulé. Boîtier résistant aux intempéries. 38, 00 € 45, 60 € Boitier à clés mural - Serrure à code: BURG-WÄCHTER Key Safe 20 Référence: 6490159 Garde clef intérieur et extérieur. Modèle: Key Safe 20. Serrure à combinaison de 4 chiffres. Boîtier très résistant aux intempéries. Format: (L)83 x (H)135 x (P)46 mm. Pour des clés jusqu'à 120 mm. qté 8 41, 40 € 49, 68 € 4 41, 87 € 50, 24 € 1 42, 74 € 51, 29 € Boitier à clés murale - Serrure à code: BURG-WÄCHTER Key Safe 10 Référence: 6490158 Garde clef intérieur et extérieur.

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Scellés et cartes Vous pouvez choisir entre différents scellés selon l'importance des clefs stockées, tout comme il est également possible de gérer des cartes de crédit ou badges RFID. Pour personnaliser plus encore votre armoire à clefs électronique, insérez gratuitement le logo de votre entreprise sur le terminal de commande via le logiciel. Ainsi, l'armoire s'intègre mieux encore dans votre accès publics. Une armoire électronique évolutive pour votre gestion des clés Notre armoire à clé sécurisée est très évolutive en termes de capacité de trousseaux de clés et combinable avec nos systèmes à casiers. Combiner les clés et les casiers Clés sensibles Gérer des milliers de clés Les clefs et divers équipements sont souvent utilisés de pair; c'est pourquoi notre armoire électronique de gestion des clefs peut être combinée très facilement. En le reliant par un câble, armoire à clefs électronique et systèmes à casiers, ou tiroirs peuvent être gérés par un écran de contrôle unique et donc par un seul logiciel.

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Traka Touch est un système d'armoire de gestion des clefs sophistiqué, piloté par une intelligence informatique embarquée. Capable de fonctionner de manière autonome, l'armoire ne requiert ni connexion réseau, ni serveur pour piloter sa base de données. En fonction des besoins, il est également possible de la relier au réseau afin de tout gérer depuis notre solution professionnelle, TrakaWEB. La traçabilité de l'intégralité des mouvements et des événements est gardée en mémoire dans le système à l'aide d'une mémoire SSM. Gérer ce système est maintenant plus facile que jamais. Mode Autonome Armoire capable de fonctionner entièrement en autonome Système "plug and play" Ne nécessite ni connexion réseau, ni PC, ni serveur Port USB pour import/export des paramètres et rapports Sauvegarde automatique des données sur une carte SD (jusqu'à 240 000 évènements) Mode Full web Gestion et paramétrage de l'armoire via TrakaWEB Administration et surveillance centralisées Client léger avec un accès par interface Web Réservation des équipements, accès par planning, saisie de kilométrage/défauts/place de parking...

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Depuis cette date, les employeurs sont tenus de proposer une mutuelle d'entreprise à ses salariés tout en participant à au moins 50% de la cotisation. Réforme de la formation : FO signe l'ANI du 14 décembre 2013- AEFinfo. Une obligation qui concerne également les associations. Proposer un panier de soins minimum En plus de participer à la cotisation, l'employeur est également tenu de proposer un panier de soins minimum à ses salariés, ses stagiaires et ses apprentis. Il s'agit là de garanties couvrant au minimum: Le ticket modérateur dans son intégralité (à l'exception des médicaments qui sont remboursés à 15 ou 30%, de l'homéopathie et des cures thermales) Le forfait journalier dans sa totalité quelle que soit la durée Les soins de prothèse dentaire et d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125% (minimum) du tarif de la Sécurité sociale Les frais d'optique forfaitaire avec 100 euros de prise en charge minimum pour une correction simple Peut-on refuser d'adhérer à la mutuelle collective? En principe, tous les salariés du secteur privé sont tenus d'adhérer à la mutuelle d'entreprise.

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Le ministre du Travail Michel Sapin a salué samedi 14 décembre 2013 "une grande réforme, porteuse d'avenir" après la conclusion d'un projet d'accord entre partenaires sociaux sur une réforme de la formation professionnelle, instaurant en particulier un compte personnel de formation. REUTERS Au terme d'une négociation laborieuse, syndicats et patronat sont parvenus dans la nuit de vendredi 14 décembre 2013 à un projet d'accord sur la formation professionnelle destiné notamment à la rendre plus accessible aux chômeurs et dont la pierre angulaire sera un compte personnel de formation. Ani 14 décembre 2013 pdf. Si côté syndicats, les signatures de la CFDT, de la CFTC et de la CFE-CGC semblaient acquises, assez pour entériner le texte proposé par le Medef, la CGT et la CGPME s'opposent à ce texte. La CGT estime que le projet du Medef aboutit à " diviser par deux l'argent de la formation " et déplore que le texte ne prévoie " rien " pour la formation des demandeurs d'emploi, érigée en priorité par le gouvernement. Guerre patronale.

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Le projet d'accord (ANI) conclu le 14 décembre 2013 sur la réforme de la formation professionnelle par les partenaires sociaux a été signé par les organisations syndicales, à l'exception de la CGT, et par le MEDEF, la CGPME n'étant pas signataire côté patronal. Ani 14 décembre 2013 full. Faisant suite à cet accord, un projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été présenté le 22 janvier en Conseil des ministres, le but étant de faire adopter le texte par le Parlement avant fin février 2014. Le député Jean-Patrick Gilles a été nommé rapporteur de ce projet de loi à l'Assemblée nationale. Les dispositions sont organisées sous trois titres relatifs à la formation professionnelle et à l'apprentissage; à la démocratie sociale et à son financement et au contrôle de la formation. En matière de droit de la formation pour les entreprises, le texte fixe les modalités de mise en œuvre de 2 dispositifs créés par la loi de 2013 sur la sécurisation de l'emploi, le CPF (Compte personnel de formation), un nouveau droit attaché à la personne en remplacement du DIF, et le Conseil en évolution professionnelle, outil d'aide à l'orientation professionnelle de chaque personne tout au long de sa vie, qui devra être mis en place dans le cadre des SPRO (services publics régionaux de l'orientation).

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Ces fonds permettent aussi à l'AGEFOS-PME d'exister, une structure originale où pour une fois la place des syndicats est constructive. L'enracinement de l'idéologie de l'employabilité dans la réalité socio-économique nationale est la marque principale de cet accord. Le patronat est progressivement parvenu à reformater les relations de travail dans l'entreprise en une compétition où chacun doit sans relâche s'activer à développer ses propres capacités à accéder à l'emploi. L'accord qui vient d'être conclu – et la loi qui, à coup sûr, l'entérinera – apporte une nouvelle touche à ce processus de refondation qui place le salarié au point de jonction entre la compétitivité des entreprises et sa propre employabilité. Le premier article met en avant « la compétitivité des entreprise ». Ani 14 décembre 2013 relatif. Sur le site de l'organisation patronale, Pierre Gattaz, président du MEDEF salue le jour même l'accord conclu en ces termes: « La réforme engagée est capitale. (…) Elle vise à améliorer l'employabilité des salariés ».

Ce dernier passera désormais par un financement mutualisé spécifiquement dédié aux moyens du dialogue social, transparent et déconnecté de la collecte au titre de la formation professionnelle".