Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013, Bruxelles Nouvel An 2018 2019

Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 – SLBC Passer au contenu Accueil / Sociales / Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 Développer les compétences et les qualifications des salariés pour favoriser leur évolution professionnelle et dynamiser la compétitivité des entreprises. Soutien des branches professionnelles aux entreprises pour dynamiser leur compétitivité en développant les compétences et les qualifications de leurs salariés. Sécuriser les parcours tout au long de la vie professionnelle grâce au compte personnel de formation. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 berliner philharmoniker. Augmenter le nombre de bénéficiaires du congé individuel de formation. Bénéficier, à titre gratuit, d'un conseil en évolution professionnelle dès l'entrée sur le marché du travail et jusqu'au départ en retraite, quel que soit le statut. Outre son investissement direct dans la formation de ses salariés dans le cadre du plan de formation, l'employeur s'acquitte d'une contribution obligatoire définie par le présent accord. Accord National Interprofessionnel

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Les partenaires sociaux sont parvenus le 14 décembre à un accord sur la formation professionnelle. Ce texte instaure un compte personnel de formation et modifie en profondeur le financement de la formation en réduisant la contribution des entreprises de 10 salariés et plus. Commencées le 24 septembre dernier, les négociations des partenaires sociaux sur la réforme de la formation professionnelle ont abouti le 14 décembre à un accord national interprofessionnel (Ani) sur la formation professionnelle. Le texte est désormais soumis à signature. La CFTC a annoncé qu'elle va signer l'accord. La CFDTet la CFE-CGC ainsi que le Medef devraient également apposer leur signature dans les prochains jours. Ce texte servira de base au volet « formation » du projet de loi relatif à la démocratie sociale et à la formation professionnelle qui sera présenté en conseil des ministres le 22 janvier, puis examiné par le Parlement en février. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013. Détail des principales mesures de cet Ani du 14 décembre qui contient 47 articles.

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Or celui-ci n'a pas hésité à risquer la rupture avec la CGT (qui avait d'ailleurs dans un premier temps qualifié de « provocation » le projet présenté à la séance d'ouverture de la négociation) comme avec la CGPME qui, tout au long de la négociation, n'a eu de cesse d'affirmer son hostilité totale et non négociable à l'une des propositions phare du MEDEF (contribution unique de 1%). Malgré cette opposition, le MEDEF a maintenu sa proposition initiale, concédant uniquement une modeste augmentation du pourcentage initialement proposé (passage de 0, 8 à 1%) afin de ne pas trop indisposer les organisations de salariés désireuses de s'engager dans la signature de l'accord. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 de finances. Même si donc la validation de l'accord aurait été possible sans ces deux organisations, le fait est que le MEDEF a pris le risque de se voir opposer une fin de non recevoir de la part de la CGT et de la CGPME, ce qui n'est pas négligeable. Or il se trouve qu'en pleine période de négociation, la Déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle déclarait le 5 décembre 2013 à l'occasion du congrès Learning, Talent & Development que le gouvernement souhaitait faire sauter « le verrou de l'obligation légale en donnant plus de liberté aux entreprises car le principe 'former ou payer' n'est pas très pertinent et a des effets pervers ».

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Seuls les naïfs s'étonneront de la constitution de cette nouvelle alliance sur le champ des relations sociales.

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Les formations éligibles au CPF sont obligatoirement des » formations qualifiantes correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme et favorisent la sécurisation des parcours professionnels des salariés «. Selon l'accord du 14 décembre 2013, il s'agit principalement des certifications inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et des certificats de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI). Plusieurs possibilités d'abondement Le CPF pourra faire l'objet d'un abondement complémentaire au moment de son utilisation. L'employeur pourra être sollicité. Dans ce cas, un accord d'entreprise déterminera les modalités et les conditions de cet abondement et notamment les formations qualifiantes qui peuvent être éligibles. Documents : Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif
à la formation professionnelle. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, c'est l'accord sur la GPEC, obligatoire tous les 3 ans, qui définira ces différents paramètres. Le CPF pourra également être abondé par les branches professionnelles (notamment pour les périodes de professionnalisation).

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Une contribution unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus Cet accord réforme en profondeur le financement de la formation professionnelle. Le montant de la contribution formation des entreprises de moins de 10 salariés restera fixé à 0, 55% de la masse salariale brute de l'entreprise. Pour les entreprises de 10 salariés et plus, le montant de leur contribution sera réduit. L'accord crée une contribution « unique et obligatoire » de 1% versée aux Opca pour toutes les entreprises de 10 salariés et plus (voir tableau ci-après). Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 – SLBC. La supression de la contribution dédiée au plan de formation (le 0, 9%) sera totale pour les entreprises de 300 salariés et plus. A noter également que les entreprises de 10 à 49 salariés verseront une contribution dédiée au Cif fixée à 0, 15% du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence. Les entreprises de moins de 20 salariés sont actuellement exonérées de contribution au titre du Cif. Le nouveau système de financement proposé par l'ANI Taille de l'entreprise de 1 à 9 salariés de 10 à 49 salariés de 50 à 299 salariés plus de 300 salariés Plan de formation 0, 40% 0, 20% 0, 10% Professionnalisation 0, 15% 0, 30% 0, 30% 0, 40% CIF 0, 15% 0, 20% 0, 20% FPSPP 0, 15% 0, 20% 0, 20% CPF 0, 20% 0, 20% 0, 20% Total 0, 55% 1% 1% 1% 20% des versements du FPSPP faits par les entreprises seront redistribués aux TPE de moins de 10 salariés via leurs Opca.

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RENSEIGNEMENTS PRATIQUES Le climat Les meilleurs mois pour visiter Bruxelles sont les mois d'été, de Mai à Août, mais tu pourras bien sur te rendre dans la capitale Belge tout au long de l'année. Il y a en moyenne 10 jours de pluie par mois (ça fait un jour sur trois). La température moyenne varie entre 1°/9° en hiver et 14°/24° en été. Du coup, pour se réchauffer, ça se passera en intérieur et sur la piste de danse. Langue A Bruxelles, on parle le Français et le Néerlandais. Si vous tombez sur un flamand dans la capitale, vous pourrez lui parler en Français, il comprendra (en théorie). Sinon, pas le choix, il faudra parler Anglais. Monnaie La devise à Bruxelles est l'Euro. Bruxelles nouvel an 2010 qui me suit. C'est évidemment la seule devise avec laquelle tu pourras payer tes achats à Bruxelles. Tu pourras facilement faire du change avant ton départ auprès de ta banque ou dans un bureau de change, ou le faire directement sur place en fonction des accords que tu as avec ta banque, soit en emportant avec toi du liquide, puis en te rendant à un bureau de change, soit en retirant de l'argent avec ta carte bancaire directement depuis un distributeur.

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The #Voice #Kids: les 2 premiers coachs sont connus! Découvrez les noms des deux premiers coachs qui prendront place dans les fauteuils de The Voice Kids Saison 2! Deux artistes belges de la Voice family: Alice On The Roof et Matthew Irons (du groupe Puggy). Après Loïc Nottet, c'est au tour d'Alice On The Roof de passer d'ancien talent à coach! C'est lors de la troisième édition de « The Voice Belgique » qu'Alice a été révélée au grand public. Bruxelles nouvel an 2015 cpanel. L'auteure-compositrice-interprète de 27 ans a désormais envie d'accompagner les jeunes talents dans l'aventure « The Voice Kids ». A ses côtés, l'incroyable coach aux deux victoires, Matthew Irons, du groupe Puggy, reprend place dans son célèbre fauteuil rouge pour cette deuxième saison de « The Voice Kids ». Matthew Irons, le coach aux deux victoires Le premier, captivé par les nouvelles voix, retrouve l'équipe de « The Voice Kids », et reprend son rôle de coach. Visage familier de l'émission, le musicien reste d'abord, et surtout, la voix de Puggy, groupe formé aux côtés du bassiste Romain Descampe et du batteur suédois Egil « Ziggy » Franzén.

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