Sia Espace Détenteur Social — Congé Maternité Fft.Fr

Cette page présente les modalités de création de son compte détenteur sur le portail dénommé "Système d'information sur les armes" (SIA) ainsi que les dispositifs d'accompagnement mis en place par la préfecture de Haute-Loire et une foire aux questions. Elle sera régulièrement mise à jour. Comment créer un compte détenteur: Rappel: actuellement le module est ouvert uniquement aux chasseurs Le parcours de création de son compte: parcours utilisateurs print (format pdf - 282. 9 ko - 16/02/2022) Lien d'accès: Tutoriel d'accompagnement: sia guide utilisateurs espace detenteurs (format pdf - 12. 3 Mo - 16/02/2022) Dispositif d'accompagnement mis en place par la préfecture de Haute-Loire: Vous rencontrez des difficultés ou souhaitez un accompagnement de la part des services de l'État pour créer votre compte, les services de la préfecture et des sous-préfectures restent à votre disposition. SIA Espace Détenteurs. Il est impératif de prendre rendez-vous. Lors de son déplacement sur site, il est impératif d'être muni des pièces suivantes pour la création de son compte: pièce d'identité (carte nationale d'identité ou passeport uniquement) en cours de validité; permis de chasser; justificatif de domicile.

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Lancement officiel du système d'information des armes (SIA) Mise à jour le 08/02/2022 Le nouveau système d'information sur les armes (SIA) est accessible aux détenteurs d'armes à compter du 8 février 2022. Les chasseurs seront les premiers concernés et ne pourront plus acquérir d'arme, à partir de cette date, sans avoir créé un compte personnel dans le SIA. Nouveau système d'information sur les armes: ce qu'il faut savoir Le nouveau système français d'informations sur les armes (SIA) annoncé depuis plusieurs mois sera opérationnel à partir du 8 février prochain pour les chasseurs. Sia espace détenteur portal. Il s'ouvrira progressivement au cours du 1er semestre 2022 à l'ensemble des détenteurs particuliers (licenciés de la fédération française de ball-trap, de ski (biathlon) et de tir sportif et collectionneurs) ainsi qu'aux détenteurs d'armes non licenciés (anciens licenciés des fédérations de tir sportif, de ball-trap et de ski ainsi que les détenteurs ayant trouvé ou hérité d'armes). Pour les personnes qui sont mises en possession d'une arme suite à un héritage, un dispositif spécifique est mis en place pour faciliter l'enregistrement de leurs armes.

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Janvier 2023: ouverture du SIA aux collectionneurs, aux détenteurs mineurs, aux autres détenteurs métiers (musées, forains, etc) et déploiement du SIA dans l'ensemble des Outre-mer. La création d'un compte personnel avant le 1 er juillet 2023 sera obligatoire pour conserver son droit à détenir ses armes au-delà de cette date.

En début d'année 2023, le SIA s'ouvrira aux collectionneurs, aux détenteurs d'armes mineurs (titulaires du permis de chasse) et aux autres métiers et associations (musées, forains, etc). A la même période, l'ensemble des détenteurs d'armes d'Outre-mer seront également concernés. Actuellement seuls les détenteurs de Guadeloupe, Martinique, Saint-Martin, Saint-Barthélémy, La Réunion et Saint-Pierre-et-Miquelon y ont accès. Actuellement donc, seuls les détenteurs chasseurs majeurs peuvent créer un compte dans le nouveau système d'information sur les armes et doivent le faire s'ils veulent acheter ou vendre une arme. *** La création d'un compte personnel, une démarche simple La création d'un compte personnel dans le SIA est rapide et accessible. Sia espace détenteur sur. Le détenteur peut le faire depuis chez lui en se connectant à l'espace détenteurs du SIA Un document d'aide à la création de compte est disponible dès la page d'accueil puis tout au long de la démarche. En cas de difficulté liée à l'absence de matériel informatique, de connexion internet ou d'habitude d'usage de l'outil numérique, le détenteur peut se faire aider dans les points d'accueil numériques qui existent dans toutes les préfectures.

En cas de décès suite à une naissance prématurée, la mère peut bénéficier de la totalité du congé de maternité si l'enfant est né viable. Durée du congé maternité en cas de décès de la mère Si la mère décède lors de l'accouchement, le père peut bénéficier du congé postnatal normalement attribué à la mère. Par ailleurs, le congé de paternité est reporté à la fin du congé postnatal. Congé maternité dans la fonction publique: quelles formalités? Le congé de maternité est accordé de droit à l'agente qui en fait la demande auprès de l'autorité territoriale. La demande de congé est accompagnée d'un certificat établi par le professionnel de santé qui suit la grossesse. Congé de maternité | Portail de la Fonction publique. Ce certificat atteste de l'état de grossesse de l'agente et précise la date présumée de l'accouchement. En l'absence de demande, l'agente est placée en congé de maternité d'office pendant 8 semaines au total, avant et après l'accouchement, dont 6 semaines au minimum après l'accouchement conformément à l' article L. 1225-29 du Code du travail.

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Le fonctionnaire ou le stagiaire en activité, a droit au congé de maternité avec traitement d'une durée égale à celle prévue par la législation sur la sécurité sociale. Durée du congé 1er ou 2 ème enfant: Congé prénatal: 6 semaines avant date présumée de l'accouchement Congé postnatal: 10 semaines après date de l'accouchement 3 ème enfant ou plus: Si l'agent féminin ou le ménage assume déjà la charge d'au moins 2 enfants ou l'intéressée a déjà mis au monde 2 enfants nés viables. congé prénatal: 8 semaines congé postnatal: 18 semaines La période prénatale du congé peut être augmentée de deux semaines; dans ce cas, la période postnatale est réduite d'autant. Congé de maternité dans la fonction publique | service-public.fr. Naissances multiples: Grossesse gémellaire Le congé légal de maternité commence 12 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 22 semaines après la date de l'accouchement soit 34 semaines. La période prénatale peut être augmentée de 4 semaines au maximum. La période postnatale est alors réduite d'autant. Grossesse de triplés ou plus Le congé de maternité débute 24 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 22 semaines après la date de l'accouchement soit 46 semaines.

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Temps partiel: Il est suspendu pendant le congé. Le fonctionnaire est rétabli à temps plein et perçoit le plein traitement. Congé maternité fpt cdg. Stagiaire: Le stage est prolongé de la durée du congé de maternité dans les limites fixées par le décret n°94-874 du 7 octobre 1994. La titularisation prend effet à la fin de la durée statutaire du stage sans tenir compte de la prolongation imputable au congé de maternité. Reprise des fonctions A l'expiration de son congé, l'agent est réaffecté de plein droit dans son ancien emploi. Dans le cas où celui-ci ne peut lui être proposé, il est affecté dans un emploi équivalent, le plus proche de son dernier lieu de travail. Prestations légales et prise en charge des examens prénataux obligatoires Pour bénéficier de la totalité des prestations légales et bénéficier de la prise en charge des examens prénataux obligatoires, l'agent doit: - faire constater médicalement sa grossesse avant la fin du 3ème mois, - adresser une déclaration de grossesse avant la fin du 4ème mois de grossesse, le feuillet rose à la caisse primaire d'assurance maladie et les deux feuillets bleus à la caisse d'allocations familiales..

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La procédure d'attribution des congés L'autorité territoriale doit définir, après consultation des agents intéressés, un calendrier des congés de l'année afin de prévoir les absences dues aux congés. Pour fixer ce calendrier, l'autorité territoriale doit tenir compte: des fractionnements et des échelonnements imposés pour l'intérêt du service, de la priorité dont bénéficient les agents chargés de famille pour le choix de la période (par exemple par rapport au calendrier scolaire). Congé paternité fpt juillet 2021. Interruption et report des conges L'interruption Interruption à la demande de l'administration Il semblerait qu'un agent en congés annuels puisse être exceptionnellement rappelé à son poste en cas de nécessité de service. L'administration devra cependant justifier des nécessités de service. Interruption due à la maladie Au regard du droit au congé annuel payé affirmé par la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail, un agent malade pendant son congé annuel a le droit de bénéficier ultérieurement de la période de congé coïncidant avec l'arrêt de travail.

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Références: Articles L. 621-1 à L. 621-3 du Code Général de la Fonction Publique Décret n° 85-1250 du 26 novembre 1985 relatif aux congés annuels des fonctionnaires territoriaux (JO du 30. Jurisprudence : fin des RTT durant les congés maternité de la Fon. 11. 85) Décret n° 88-145 du 15 février 198 relatif aux congés annuels des contractuels territoriaux Bénéficiaires: Les agents de la fonction publique en position d'activité ont droit à un congé annuel rémunéré. Durée du congé « Tout fonctionnaire en activité a droit pour une année de services accomplis, à un congé d'une durée égale à 5 fois ses obligations hebdomadaires de service ». La durée du congé annuel se calcule en nombre de jours effectivement ouvrés, correspondant au nombre de jours effectivement travaillés par l'agent, et non en fonction de la durée hebdomadaire effective du service. L'agent travaillant à temps partiel ou à temps non complet, décompte ses jours de congés annuels uniquement sur la base de ses obligations hebdomadaires réelles de service. L'absence de service est limitée à 31 jours consécutifs.

etc. Par contre, l'agent n'acquiert pas de droits à congé lorsqu'il est placé dans une position autre que l'activité (disponibilité, congé parental). Congé paternité fpt. Le fonctionnaire placé en position de détachement acquiert des droits à congé annuel dans l'administration ou l'organisme d'accueil. Les jours de fractionnement Des congés supplémentaires sont attribués lorsque l'agent utilise ses congés annuels en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Ces jours de congés supplémentaires, dits "jours de fractionnement", doivent obligatoirement être accordés aux fonctionnaires et agents contractuels, qui remplissent les conditions pour en bénéficier: il est attribué un jour de congé supplémentaire, si l'agent a pris 5, 6 ou 7 jours de congé en dehors de la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre, il est attribué 2 jours de congés supplémentaires lorsque l'agent a pris au moins 8 jours de congé en dehors de la période considérée. L'utilisation des congés Les agents doivent prendre la totalité de leurs congés annuels ainsi que les jours attribués au titre du fractionnement au cours de l'année civile et être épuisés au 31 décembre.