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Tuesday, 13 August 2024
Le détail des congés payés se retrouve aussi en bas du bulletin. Cette salariée occupe l'emploi de collaboratrice au sein d'un cabinet comptable, qualification non cadre. Nous n'avons pas d'information sur son coefficient. Pour déterminer le salaire minimum auquel la salariée doit être rémunérée nous allons prendre comme référence le salaire du plus haut coefficient non-cadre: 280 Assistant principale. Conformément à la grille des salaires en vigueur illustrée dans le tableau ci-dessous, son salaire minimum ne peut pas être inférieur à 26 529, 92 € bruts par an ou 2 210, 82 € par mois (pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires). Le bulletin de paie intègre aussi les mentions obligatoires concernant le prélèvement à la source, à remarquer toujours en bas: l'assiette (base de calcul), le taux d'imposition (dans le cas de notre salarié, un taux personnalisé de 4, 10%) ainsi que le montant de l'impôt prélevé à la source, tout comme le salaire net payé avant impôt. De plus, à compter de 2022, la fiche de paie doit contenir également une rubrique des cumuls annuels des montants de prélèvement à la source, du net imposable et du net des heures complémentaires et supplémentaires exonérées.

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Le gestionnaire de paie est souvent issu des filières RH ou de comptabilité. Certains diplômes permettent toutefois d'acquérir les qualifications nécessaires à la pratique du métier: Niveau bac +2/+3: BTS CG (comptabilité-gestion), DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), ou encore la licence professionnelle de gestion de la paie et d'administration du personnel; Niveau bac +4/5: les masters RH peuvent comporter des majeurs consacrées à la pratique de la paie; CFA: des centres de formations proposent d'obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie. Les aptitudes indispensables Compétences et expertises requises (savoir-faire) Une compréhension du droit social est indispensable pour effectuer une veille juridique scrupuleuse. Il doit acquérir les connaissances pratiques en matière de paie et de droit du travail. La connaissance de la comptabilité est un plus mais pas un pré-requis car ces matières diffèrent. La majorité des gestionnaires de paie produisent leur paie grâce à des logiciels de paie.

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Tous les employeurs ont l'obligation de remettre en fin de mois une fiche de paie à leur salarié. Qu'est qu'une fiche de paie? Il s'agit d'un document obligatoire permettant de justifier la bonne réception du salaire par le salarié, il peut également être appelé bulletin de salaire. Une gestion de la paie réussie passe avant tout par une fiche de paie de qualité. Format de la fiche de paie entreprise Aujourd'hui, dans la plupart des entreprises basées à Bordeaux, les salariés reçoivent encore leur fiche de paie en format papier. Avec la modernisation des logiciels Paie et RH, cette pratique va être amenée à disparaître et être remplacée par la fiche de paie en ligne ou dite "dématérialisée". Comment éditer une fiche de paie en ligne à Bordeaux? Grâce à notre cabinet de paie Bordeaux nouvelle génération, éditer un bulletin de salaire c'est simple: 1. L'employeur déclare les variables de paie en ligne sur son espace digital Globalpaie, 2. Le gestionnaire de paie dédié les contrôle et les valide, 3.

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💡Bon à savoir: le coût d'une fiche de paie chez un expert-comptable tourne autour de 18 et 25 €. Gestionnaire de paie Un gestionnaire de paie est une personne qui a aussi des compétences et des connaissances en paie. Il intervient directement en interne, dans l'entreprise. Cet expert en fiche de paie éditera les bulletins de paie et les transmettra aux salariés. Fournisseurs de logiciel de paie Un logiciel de paie est un outil informatique qui permet de gérer la paie de votre entreprise. Il est possible d'y accéder grâce à une application ou en se connectant directement sur internet. Les fournisseurs de ces logiciels sont également des experts en fiche de paie. En effet, vendre un logiciel de paie suppose que celui-ci soit conforme aux règles qui régissent la paie. 💡Bon à savoir: ces règles sont issues de la loi ou de la convention collective applicable dans l'entreprise. En utilisant un logiciel de paie, vous pourrez, dès lors, obtenir les bulletins de paie de vos salariés de manière simplifiée, en y intégrant les données nécessaires à cet effet.

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<<<<<<<< Retour à la page d'accueil Les missions du gestionnaire de paie Les compétences attendues du gestionnaire de paie Les outils de paie en support du gestionnaire de paie Le métier de gestionnaire de paie s'est complexifié au fil du temps. La paie était souvent dévolue au comptable de l'entreprise. Désormais, il s'agit d'un domaine pris en charge par une personne dédiée et experte, ayant à la fois des connaissances juridiques, techniques et comptables. S'est ajouté la nécessité d'utiliser des logiciels de paie impliquant de se former à leur emploi. Quelles sont les principales caractéristiques du métier de gestionnaire de paie? 1- Les missions du gestionnaire de paie Ces profils sont très demandés par les entreprises, et pourtant les candidats restent rares. Or, il ne s'agit pas que de saisir des données sur un ordinateur. Les missions du gestionnaire de paie s'avèrent variées tout au long du cycle de paie. Ses principales missions sont les suivantes: Produire des fiches de paie et des DSN conformes La production de la paie est sous la responsabilité des gestionnaires de paie.

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L'offre Gestion Paie Expert L'offre Gestion-Paie-Expert se décline en 3 formules adaptées à chaque situation: Une formule pour la gestion du bulletin de paye Une formule pour la gestion du bulletin de paye et des charges sociales Une formule d' externalisation totale de la fonction paye En savoir plus Vous souhaitez nous consulter pour la gestion de vos comptes, retrouvez-nous sur notre site

PRIME D'ANCIENNETÉ EXPERT-COMPTABLE La prime d'ancienneté prévue par la convention collective expert comptable est une prime annuelle calculée sur la valeur du point de base et versée par fractions mensuelles à tous les salariés. Ancienneté Valeur du point de base Après 3 ans 3 fois Après 6 ans 6 fois Après 9 ans 9 fois Après 12 ans 12 fois Après 15 ans 15 fois La salariée est entrée le 2 avril 2001 au sein du cabinet comptable, ayant acquis 21 ans d'ancienneté. Elle a donc droit à une prime d'ancienneté annuelle équivalente à 15 fois la valeur du point de base. Cette valeur étant de 112, 68 € en 2022, la fraction mensuelle de la prime d'ancienneté inscrite sur son bulletin de paye du mois de janvier a été calculée comme suit: 112, 68 * 15 / 12 = 140, 85 €. Pour information, cette prime est versée en cas de suspension du contrat avec maintien de la rémunération ainsi qu'en cas d'absence non rémunérée inférieure ou égale à 6 jours ouvrables sur un mois civil (absences fractionnée ou non).

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Bonne route et à bientôt. Magali et Eric Galerie Bouteille de bienvenu offerte. Attention: Horaires susceptibles de changement suite à la crise sanitaire. : 7j/7j 24h/24h & Parking gratuit dans la cour de la maison 2020-11-25 &utm=&k=">