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Parfaite connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des RH. Maitrise du statut de la FPT et des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, …) ainsi qu'une maîtrise des méthodes d'élaboration et des étapes d'un plan de formation. Reconnu(e) pour votre ouverture d'esprit et votre curiosité, vous aimez être au fait des nouveaux modes d'apprentissage (formels et informels) et des outils associés. Réalisez un bilan de compétences pour un bénéficiaire | My Mooc. Vous avez le souci de proposer des méthodes qui répondent aux besoins concrets des directions et des agents, tout en poursuivant le développement de la collectivité. Doté(e) d'une aisance rédactionnelle, d'une capacité d'analyse et d'écoute, vous êtes à même de nouer des relations de confiance. Vous avez le sens des relations humaines et aimez le travail en équipe. RI: responsable de service 39h avec ARTT Participation à la mutuelle et à la prévoyance Comité des œuvres sociales Travail au sein d'une équipe et en transversal au sein de la DRH Pour déposer votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation) avant le 30 juin 2022 Et pour tout renseignement, vous pouvez contacter, à la direction des ressources humaines: par mail
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Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation: • Identifier les besoins en formation des directions et des agents (ingénierie formation), • Rédiger les cahiers des charges, • Consulter les différents organismes prestataires, • Organiser les différentes formations et s'assurer du suivi individuel des agents, • Suivre le budget formation, • Mettre en œuvre, décliner et participer à l'évaluation du plan de formation. Participer à la mise en œuvre d'une démarche GPEEC: • Valoriser le capital humain et gérer les potentiels, • Participer à l'évolution des fiches métiers et du répertoire des métiers, • Organiser les campagnes d'entretiens professionnels de façon dématérialisée, • Evaluer les compétences, • Accompagner les agents dans leurs souhaits de mobilité et/ou d'évolution de carrière. Accompagner les organisations de travail en appui des managers et des agents: • Accompagner les directions dans l'évolution de leurs missions, • Repérer les besoins et apporter une réponse adaptée en tenant compte des contraintes (budgétaires…), • S'assurer de la cohésion entre accompagnement individuel et projet global de la collectivité.
B - Projet professionnel Métiers ou fonctions visés. Motivations et intérêts pour le projet. Investigations menées dans le cadre du projet et résultats (pistes explorées / abandonnées / retenues / à creuser). C - Inventaire des compétences au regard du projet professionnel Compétences en lien avec le projet. Compétences à approfondir / acquérir pour le projet (axes de progrès). Facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel (atouts, ressources). Facteurs susceptibles d'empêcher la réalisation du projet professionnel (freins, contraintes, impératifs). Praticien Bilans de Compétences à distance et Formation de Formateur - Formation à distance Praticien en Bilans de Compétences. D - Conclusion Étapes de mise en œuvre du projet professionnel (plan d'action: quand, qui, quoi). Rendez-vous avec le bénéficiaire fixé à six mois. Signatures du bénéficiaire et du CEP.
Commente ses publications Il est temps de passer aux choses sérieuses en commentant ses publications! Bien évidemment, ne lui avoue pas tes sentiments directement et vas-y crescendo. Quand tu réagis à ses photos, tu peux alors le/la complimenter sur son allure, sur son feed et même le/la taquiner. Par exemple, le/la jalouser avec humour quand il/elle part au soleil contrairement à toi qui bosse encore sous la pluie. N'abuse pas des emojis mais tu peux en utiliser certains tels que le sourire en coin, la flamme, le clin d'œil ou encore le diablotin. En parallèle, tu peux également le/la tagguer sur des mèmes drôles. Succès garanti! Poste tes meilleurs selfies Fais en sorte que ta page Instagram soit agréable à visiter. Concernant tes selfies, publie ceux qui te mettent parfaitement en valeur. C'est l'occasion d'afficher ta jolie frimousse au réveil ou ton meilleur bronzage de vacances. Sylvie Ortega méconnaissable : ce cliché fou de sa transf... - Closer. Tu peux opter pour des filtres mais privilégie toujours le naturel. Évite de publier un cliché de toi pour te dénigrer dans la légende.
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Sylvie Ortega change de look! L'ancienne meilleure amie de Loana s'est offert un petit changement capillaire pour l'été et le moins qu'on puisse dire c'est qu'elle est méconnaissable. On ne la reconnaît plus! Sylvie Ortega a décidé de dire adieu à sa longue chevelure couleur ébène. En effet, ce jeudi 17 juin, l'ex-meilleure amie et agent de Loana a publié une photo sur Instagram, où elle apparaît avec les cheveux blonds, résultat de sa dernière folie capillaire. Un changement de look radical, qu'elle semble avoir effectué pour l'été, comme en témoigne le hashtag "summer" qu'elle a glissé en légende de son cliché. Sa nouvelle coiffure n'a pas forcément fait l'unanimité: "Alors là, je ne te reconnais plus, je suis un peu perplexe? Snap fille sexy costumes. " a commenté l'un de ses abonnés, tandis que d'autres n'ont pas hésité à la complimenter: "Incroyable aussi belle en blonde qu'en brune", "Sublime en blonde", "Magnifique je te préfère en blonde", peut-on lire. En réalité, ce n'est pas la première fois que la meilleure ennemie d'Eryl Prayer s'affiche en mode Boucle d'or.
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C'est beaucoup mieux, incroyable comme ça change ", peut-on lire sous la publication de la vedette du petit écran. Les retouches photo y sont peut-être pour quelque chose aussi...