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Monday, 8 July 2024

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Demandez le nom de la personne avec qui vous avez parlé et n'oubliez pas de la mentionner dans votre mail quand vous enverrez votre candidature, ainsi que la date et le sujet dont vous avez parlé. Cela montrera que vous êtes proactif, débrouillard et très motivé. Avant de téléphoner, préparez votre discours. Expliquez d'abord comment vous avez trouvé l'offre (site internet / plateforme pro), présentez-vous, tout en expliquant que vous êtes très intéressé par le poste et que vous aimeriez obtenir un peu plus d'informations. Assurez-vous de ne pas appeler à un moment où vous le dérangez, vous pouvez lui demander s'il préfère être rappelé plus tard. Ensuite, posez vos questions, ça peut être par exexemple: « Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat? Appeler un recruteur link. », « Savez-vous quand je saurai si j'ai été sélectionné pour un entretien? » ou « Quand les entretiens auront-ils lieu normalement? ». Choisissez intelligemment vos questions pour ne pas prendre le risque de demander quelque chose de peu pertinent ou déjà spécifié dans l'annonce; ça pourrait vous coûter des points.

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Aller au contenu publié le 9 juin 2010 à 09h04, mis à jour le 26 décembre 2017 à 16h03 L'entretien de recrutement par téléphone est un moment décisif: vous pouvez marquer des points et décrocher un entretien en face-à-face ou voir votre candidature définitivement écartée. Pour savoir comment se mettre dans les meilleures conditions, nous avons demandé quelques conseils à Liselotte Huguenin Bergenat, Responsables des ressources humaines de Regionsjob. Réussir une relance téléphonique auprès d’un recruteur. L'entretien téléphonique est un premier contact très important avec le recruteur, qu'est-ce qu'il attend comme informations? Il va faire une première sélection sur la candidature, la disponibilité, les prétentions de salaire… Il s'attend surtout à ce que le candidat connaisse l'entreprise. C'est pourquoi, si vous n'êtes pas prévenu de l'appel à l'avance, il vaut mieux dire au recruteur de vous rappeler à un autre moment pour bien préparer cet entretien. Au moment de l'entretien téléphonique il faut en effet bien savoir qui est le recruteur, quel est le poste, l'entreprise… et avoir en tête les données de l'offre d'emploi.

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En le relançant par email vous rappelez votre motivation, tout en respectant son temps de réflexion. Ne privilégiez le téléphone que si: c'est le seul moyen de communication utilisé pour échanger avec le recruteur, si il vous l'a spécifié. Astuce: si vous avez postulé via une adresse « Contact » et n'avez pas l'adresse mail de votre recruteur. Tenter de la retrouver via Hunter. Mais alors il faut dire quoi dans le mail de relance? Privilégiez les relances pour les offres que vous voulez vraiment! La relance par email permet de démontrer votre motivation, vous ne serez jamais aussi convaincant que quand vous exprimez une vraie volonté. Ne faites jamais une redite de votre lettre de motivation. Pour briser la glace, vous pouvez par exemple utiliser les questions suivantes: « avez-vous réussi à vous positionner sur ma candidature? », « pensez-vous être en mesure de me donner des précisions quant à la suite du processus? ». Le mail doit: être court, bien rappeler le type de poste, et dire qu'il vous intéresse toujours et correspond à vos compétences.