Responsable De Projet Technique (H/F) - Norsys - Paris - Capital Emploi — L’intelligence Artificielle Au Service De La Fonction Rh

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Saturday, 6 July 2024

Engagés au quotidien, nous sommes convaincus que la qualité de l'environnement de travail de nos collaborateurs est essentielle pour leur permettre d'exprimer leurs talents. Parce que chacun mérite de l'attention, en rejoignant O2 vous bénéficierez: - grâce à l'étendue de notre réseau, d'un emploi proche de chez vous, - d'un planning adapté à vos disponibilités, - d'un salaire avantageux, - d'un téléphone mobile avec une ligne téléphone dédiée, - de la prise en charge de vos frais de transport ( 0, 40 cts du Km), - d'une mutuelle pouvant couvrir l'ensemble de votre famille, - de compléments de rémunération: intéressement / participation - de formations pour renforcer vos acquis et gagner en professionnalisme - de perspectives d'évolution au sein du réseau O2. **Nous vous remettrons l'ensemble des équipements vous permettant d'intervenir en toute sécurité au domicile des clients. ** ***Selon les dernières mesures sanitaires, un pass vaccinal est requis dans le cadre légal.

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» Engagés! Et si, chez Comdata, chaque nouvel appel d'offre représente une nouvelle belle aventure, c'est parce que l'entreprise s'est parallèlement donnée pour but d'attirer, faire grandir puis conserver les meilleurs talents. « La symétrie des attentions, c'est essentiel. Pour que nos nouveaux chefs de projets, développeurs, directeurs des opérations ou encore ingénieurs IT révolutionnent le présent via l'innovation et la rupture, leur bien-être doit être assuré ainsi que leur formation continue sur les nouvelles technologies (IA, data mining, NFT, metaverse …). Tout ce qui fera demain est déjà au programme chez nous. » Pas étonnant alors de découvrir que Comdata est une entreprise leader – et reconnue comme telle via un certain nombre d'awards – en matière de RSE. Qu'il s'agisse du volet social: diversité, intégration (90% du management est issu de l'interne), inclusion du handicap, égalité hommes femmes… ou du volet environnemental pour lequel le groupe s'engage activement dans les pays où il est présent: à travers un grand chantier de reforestation à Madagascar par exemple.

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O2 a construit son succès sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants. La marque O2 est aussi connue pour sa dimension d'employeur, en figurant tous les ans parmi les plus gros recruteurs français.

Chez easiware, nous avons quatre valeurs fondamentales: la proximité, l'authenticité, le respect et la prise d'initiative. Et on aime travailler sérieusement sans se prendre au sérieux!

Par exemple, la gestion de votre personnel, le système de recrutement ou en encore la prévision du comportement d'un employé potentiel. Quant au role des rh dans la transformation digitale, il s'agira principalement d'assurer une transition sereine à l' automatisation des services. Par exemple, les RH doivent être en mesure de comprendre les nouveaux enjeux de la gestion anticipée et d'adapter en concordance une stratégie, qui rendra meilleure la coopération intergénérationnelle. Cela optimisera de nombreux processus et améliorera la mobilité en entreprise. L intelligence artificielle au service des ressources humaines bruxelles. L'idée première de l'introduction de l'IA est de soulager le personnel RH. Ce dernier sera épargné des tâches redondantes et fastidieuses comme: la gestion journalière des formations (envoie des notifications de rappels…); le traitement des demandes des employés (demande de congés, demande de vacances…). Bien que capables de se charger des tâches les plus difficiles, les IA peuvent également aider à la gestion des tâches de plus haut niveau.

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L'intelligence artificielle est une bonne nouvelle pour la fonction RH dans laquelle elle va permettre d'injecter de plus en plus d'humain. C'est une véritable disruption de la fonction. Automatisation: moins de travail humain, ou… plus d'humain dans le travail? Lorsque l'on parle d'automatisation du travail, c'est souvent la disparition potentielle de travail humain et d'emplois qui est mise en avant. Or focaliser sur cette perspective, c'est passer à côté d'autres conséquences massives et bien réelles: l'automatisation, au contraire, va profondément augmenter la part d'humanité dans le travail. En effet, aussi contre intuitif que cela puisse paraître, l' Intelligence Artificielle (IA) va faire émerger dans le travail « plus d'humain », grâce à un impact à trois niveaux. D'abord, dans la majorité des cas, ce n'est pas la totalité d'une activité humaine qui va être remplacée par la machine, mais uniquement la part des tâches les plus prédictives et répétitives. L intelligence artificielle au service des ressources humaines h. L'humain, libéré par la machine des tâches les plus « aliénantes », pourra se recentrer sur la part du travail où il a le plus de valeur ajoutée.

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Cela représente est un certain progrès humanisant de la fonction RH. Si le potentiel de l'intelligence artificielle semble illimité, il ne remplace pas la compétence humaine. Le plus important est de d'associer les deux pour pouvoir progresser. Mettre en place des processus d'intelligence artificielle c'est investir dans la fidélisation et la motivation des salariés tout en augmentant son attractivité et sa marque employeur. L'une des tendances les plus importantes aujourd'hui est de considérer l'IA au cœur des stratégies des organisations. L'intelligence artificielle modernise indéniablement la GRH Elle se doit d'être une véritable alliée, permettant à l'organisation de se démarquer de ses concurrents, d'attirer des talents à haut potentiel et de fidéliser les salariés déjà présents. Le rôle de l'IA dans la digitalisation des ressources humaines. L'IA est un partenaire idéal pour le salarié mais aussi les managers en les soulageant des nombreuses tâches quotidiennes chronophages. Il y a un avantage considérable dans l'autonomie du collaborateur et de l'ensemble de la fonction RH.

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Noté sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise. La note doit atteindre au minimum 75/100. A défaut, l'entreprise…

La loyauté consiste à assurer de bonne foi le service de classement ou de référencement, sans chercher à l'altérer ou à le détourner à des fins étrangères à l'intérêt des utilisateurs. Le risque est la dilution du sentiment de responsabilité, voire simplement de la conscience des impacts que peuvent générer ces outils: le principe de vigilance vise à contrebalancer le phénomène de confiance excessive et de déresponsabilisation, favorisé par le caractère de « boîte noire » des algorithmes et de l'IA Quelle signification donner au manager / management « augmenté »? L intelligence artificielle au service des ressources humaines s5. La manager « augmenté » devra comprendre, alimenter et contrôler les IA. Interagir avec l'IA et créer des systèmes informant fournisseurs de datas: Choisir ce qui peut être sous-traité à l'IA et s'assurer que la connaissance sous traitée est accessible et comprise Eduquer et apprendre des IA: Agréger les résultats produits, avoir une sensibilité aux datas Contrôler les IA: Comprendre les biais, mettre des systèmes d'alerte, savoir débrancher Vers une fonction RH « augmentée » dans l'entreprise de demain?