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Quelle est la date de la journée de solidarité? La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire fixée par accord ou à une date librement choisie par l'employeur. Il pourra s'agir du Lundi de Pentecôte (le 1er juin 2020), mais également de tout autre jour habituellement non travaillé dans l'entreprise. Il convient donc de vous faire préciser par l'Entreprise Utilisatrice, au moment de l'établissement du contrat de mission, la date de la journée de solidarité qu'elle aura retenue. La journée de solidarité est fixée le Lundi de Pentecôte: est-ce un jour férié? Même si le Lundi de Pentecôte est légalement un jour férié (art. Jours fériés et ponts dans le secteur privé | service-public.fr. L. 3133-1 CT), dès lors qu'il a été retenu par l'Entreprise Utilisatrice comme journée de solidarité, le salarié intérimaire sera rémunéré sur la base du nombre d'heures effectuées ce jour-là, et non comme un jour férié. En revanche, si l'Entreprise Utilisatrice a retenu un autre jour pour l'accomplissement de la journée de solidarité, le Lundi de Pentecôte sera alors rémunéré au titre du jour férié.
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Pas de majoration de salaire en cas de jour férié travaillé Là encore, nombreux sont les salariés à croire que le fait de travailler un jour férié donne droit à une majoration de leur salaire. Que nenni (sauf le 1er mai et dispositions particulières)! Et c'est le cas pour tous les salariés, quel que soit le type de contrat de travail signé. Si vous employez un intérimaire pendant un jour férié, vous devrez le payer au taux horaire défini sur le contrat de mission. Le cas des jours fériés en intérim entre deux missions Prenons un exemple pour illustrer cette situation: une mission s'achève le vendredi mais le lundi suivant est férié, et le salarié commence une nouvelle mission le mardi, sur le même poste et dans la même entreprise utilisatrice. Le lundi de pentecote est il payer pour les intérimaire. Dans ce cas, il est en droit de réclamer le paiement des jours fériés en intérim car on considère qu'il s'agit d'une continuité de la mission précédente. De nombreux salariés bénéficient de RTT (réduction du temps de travail) en échange d'un rythme hebdomadaire de 39 heures travaillées.
Les jours fériés ne peuvent pas être récupérés Récupérer un jour férié chômé en obligeant les salariés à effectuer des heures supplémentaires, sans supplément de rémunération, n'est pas possible. Cela reviendrait à contourner l'obligation de ne pas travailler un jour férié. Par contre, les journées de pont accordées par l'employeur et rémunérées, entre un jour férié et un week-end peuvent être récupérées. La récupération peut se faire sous forme d'heures supplémentaires notamment. Des jours fériés rémunérés dès 3 mois d'ancienneté Lorsqu'ils sont chômés, les jours fériés ne peuvent engendrer aucune perte de salaire. Jours fériés en 2022 : payés, chômés, travaillés ?. Tous les salariés en bénéficient dès qu'ils ont trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. Un jour férié non chômé, obligatoirement majoré: le 1er mai Le code du travail prévoit une indemnité particulière lorsqu'un salarié travaille le 1er mai. Cette indemnité est au moins égale au salaire perçu par le salarié pour ce jour férié. Il est donc payé double. L'employeur qui ne respecte pas cette obligation s'expose à une contravention de 4è classe par salarié soit la somme de 750€ multipliée par le nombre de salariés concernés.
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Attention, cela n'est vrai que pour les communes possédant un temple protestant ou une église mixte. Quant aux départements d'Outre-Mer et Saint-Martin, la commémoration de l'abolition de l'esclavage est également un jour férié dont la date diffère d'un DOM à l'autre. Pour connaître la liste des jours fériés chômés dans une entreprise, il faut se rapporter à l'accord d'entreprise ou à la convention de branche. A défaut, en tant qu'employeur, vous êtes en droit de définir vous-même les jours fériés en intérim travaillés ou non au sein de votre société. Les intérimaires peuvent-ils travailler pendant les jours fériés? Légalement, seul le 1er mai doit obligatoirement être chômé et rémunéré par l'entreprise utilisatrice. Bien évidemment, il existe une dérogation pour les établissements et les services qui ne peuvent interrompre leur travail (les hôpitaux, les transports ou encore les usines à feu continu par exemple). Dans ce cas, les heures travaillées le 1er mai sont majorées à 100%, y compris pour les intérimaires.
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3 informations importantes sur le paiement des jours fériés en intérim Vous pouvez déterminer seul la liste des jours fériés travaillés s'il n'existe pas d'accord de branche ou d'entreprise Vous devez payer les jours fériés lorsqu'ils sont compris dans la mission Rien ne vous oblige à verser une rémunération majorée si l'intérimaire travaille un jour férié 11 jours fériés inscrits dans le code du Travail Chaque année, les employeurs s'interrogent: faut-il rémunérer les intérimaires lorsqu'un jour férié tombe pendant une mission? Votre agence vous dit tout sur la loi en vigueur afin que vous ne vous posiez plus de questions et que vous soyez en règle. La seule référence à prendre en considération est le code du Travail dans lequel figure une liste des 11 jours fériés. Les voici: 1er janvier Lundi de Pâques 1er mai 8 mai Ascension Lundi de pentecôte 14 juillet Assomption Toussaint 11 novembre Jour de Noël Il existe également quelques spécificités dans certains départements. Par exemple, la Moselle, le Bas-Rhin et le Haut-Rhin comptent un jour férié supplémentaire correspondant au vendredi Saint.
Paie pratique 12 janvier 2022 par Vincent Langlois - Lecture 4 min. L'année 2022comporte 11 jours fériés en France. L'occasion pour les salariés d'en profiter et de se reposer. Selon la loi ou la convention collective de l'entreprise, l'employeur peut imposer à ses salariés de travailler certains jours fériés. Un salarié peut-il refuser? S'il travaille un jour férié, comment est-il rémunéré? Les jours fériés prévus dans la loi Légalement, 11 jours fériés sont prévus dans la loi, aux dates suivantes pour 2022: 1 er janvier; 18 avril (lundi de Pâques); 1 er mai; 8 mai; 26 mai (jeudi de l' Ascension); 6 juin (lundi de Pentecôte); 14 juillet ( fête nationale); 15 août (Assomption); 1 er novembre (Toussaint); 11 novembre; 25 décembre ( Noël). A noter que ces jours fériés sont limitatifs: l'entreprise peut très bien prévoir, après mise en place d'un accord collectif, d'autres jours fériés. Si ce n'est pas le cas, le salarié ne peut pas prétendre à des jours fériés en plus de ceux listés précédemment.