Protège Wc Jetable Water - Syndicat Des Cadres De Santé
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SMPS - Simulateur segur Syndicat des manageurs publics de santé Le syndicat des directeurs, cadres et ingénieurs hospitaliers Bienvenue sur le simulateur initié par le SMPS à l'attention des cadres de santé et des cadres supérieurs de santé! Pour utiliser cet outil simple et didactique, vous avez besoin de 3 éléments: votre grade, votre échelon et votre ancienneté dans celui-ci. Si les deux premiers sont présents sur votre bulletin de salaire, votre ancienneté est calculable à partir du dernier bulletin de salaire indiquant votre ancien échelon. Attention, ce simulateur n'est pas encore adapté aux corps en voie d'extinction. Si vous appartenez à l'un de ces corps et que vous souhaitez connaitre votre situation, contactez-nous à l'adresse suivante: Je calcule ma simulation:
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C'est la plus forte augmentation de salaires pour les cadres de santé depuis plus de vingt ans. Nous nous rapprochons ainsi du traitement des cadres administratifs des trois fonctions publiques. C'est une première étape. Quel rôle a joué le SMPS dans cette revalorisation? Sous la bannière de l'UNSA, nous avons participé aux négociations du Ségur de la Santé. La spécificité de notre organisation syndicale nous a conduit à avoir une attention forte concernant notre catégorie professionnelle. Le SMPS, accompagné de l'ANCIM et soutenu par l'AFDS a été à l'origine de la seule mobilisation professionnelle permettant de faire entendre la voix des cadres: une pétition de plus de 23000 signatures en quelques jours et la promesse d'un rendez-vous prochain avec le cabinet du Premier Ministre, Est-ce que les choses vont bouger concernant notre régime indemnitaire? Notre revalorisation ne peut se faire sans un véritable « choc » du régime indemnitaire des cadres de santé. Les négociations concernant le régime indemnitaire s'ouvriront dans le courant du mois de Novembre 2021 et le SMPS sera force de propositions ambitieuses concernant le montant des primes allouées aux encadrants et aux cadres formateurs.
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Le SMPS s'oppose au décalage entre les primes d'encadrement pour les cadres socio-éducatifs comparativement aux cadres de santé. – Les Manageurs de Pôle, qu'ils soient médicaux ou paramédicaux, doivent disposer de primes ou indemnités identiques. Il en va de même au niveau des services. Il faut donc avoir une vision globale du futur dispositif pour apprécier cette égalité de traitement. – Il est nécessaire de disposer de davantage de souplesse. Une part variable devrait être mise en place pour toute la chaîne des responsables socio-éducatifs, médicaux et paramédicaux. Egalement, des marges de manœuvre doivent être données pour valoriser les Vice-Présidents de CME/CMG, ou les Chefs de pôle adjoints pour les plus grosses structures. – Au total, le régime indemnitaire des Manageurs socio-éducatifs, médicaux et paramédicaux doit être égal aux Manageurs de mêmes niveaux des autres fonctions publiques.
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Nos convictions demeurent les mêmes: les cadres et cadres supérieurs de santé doivent être considérés comme les cadres administratifs des autres fonctions publiques. Enfin, les avancées obtenues pour les cadres/cadres supérieurs de santé sont de bon augure pour les négociations relatives aux Directeurs des Soins qui commencent demain 1 er juin: pour veiller à ce que les Directeurs des Soins demeurent mieux rémunérés que les cadres supérieurs de santé, une forte revalorisation est désormais nécessaire! Nous viserons donc l'alignement des rémunérations des Directeurs des Soins sur les Directeurs d'Hôpital adjoints. Nous sommes d'ailleurs heureux de constater que le SMPS a réussi à convaincre d'autres organisations de cette ambition. La stratégie du SMPS est payante: Dans une posture de co-construction, avec des représentants exerçant sur le terrain connaissant ce dont ils parlent, les pouvoirs publics nous écoutent.
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La question de l'attractivité des fonctions d'encadrement est une vraie question pour cette filière professionnelle. L'entrée par les compétences va permettre d'avancer sur cette question. En effet, il ne s'agit plus de raisonner uniquement par statut mais bien d'appréhender les nouvelles fonctions en termes de compétences. Exemple: la sphère du management n'était pas capable de définir les compétences nécessaires pour exercer la fonction de cadre de pôle car elle n'existait pas auparavant. Il a été difficile de la part des directeurs de soins d'accompagner une fonction qu'ils ne connaissaient pas. Seuls ceux qui exercent cette fonction peuvent en parler et décrire les compétences qu'ils ont pu développer. Ce n'est qu'avec quelques années de recul qu'une fiche de poste, qui a par ailleurs toute sa légitimité mais qui ne rend pas compte de toutes les compétences, peut être conçue. Le fait de formaliser des compétences permet d'en parler à ceux qui sont susceptibles de devenir cadres.
Cette synthèse et les référentiels sont des documents de travail non stabilisés: ces documents de travail représentent la réflexion du groupe à un instant donné mais ne préjugent pas du résultat final. Synthèse de la réunion "Groupe de production" du 1er décembre 2011, qui a porté sur une première approche des compétences à partir de trois apports: La réflexion sur les facteurs d'évolution et leur impact sur les compétences requises évoquées dans le groupe de réflexion Les travaux menés sur le référentiel d'activités Les référentiels existants, élaborés par les différentes organisations.