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Des examens spécifiques au fil des mois Le suivi médical de la grossesse repose sur différents examens médicaux: Trois échographies obstétricales réalisées respectivement au 3 ème, au 5 ème et au 7 ème mois de grossesse. Ces échographies doivent être réalisées à des dates précises car elles permettent de suivre le développement du fœtus: La première échographie permet de déterminer le nombre d'embryons et d'estimer le terme de la grossesse (la date d'accouchement présumée); La seconde échographie permet de vérifier la croissance du fœtus et d'analyser la morphologie de ses différents organes; La troisième échographie permet de vérifier la présentation du fœtus et de localiser le placenta. Un suivi médical journal. Des échographies complémentaires peuvent être recommandées en cas de grossesses multiples ou de complications. Pour les parents qui souhaitent connaître le sexe du fœtus, il est souvent possible de leur indiquer à la seconde échographie, même s'il ne sera connu avec certitude qu'à la naissance. Sept examens prénataux, avec un premier effectué avant la fin du 3 ème mois, puis un examen par mois jusqu'au 9 ème Ces examens permettent d'assurer un suivi gynécologique de la grossesse, de surveiller la prise de poids, la tension artérielle, la croissance du bébé et son rythme cardiaque.

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Effectuées par le Médecin du Travail, elles visent au maintien dans l'emploi du salarié avec un aménagement de poste éventuel, formation, voire préconisations de reclassement. Elle peut être initiée par le médecin traitant, le médecin conseil, ou le salarié. Un suivi médical site. La visite de reprise: Cette visite incombe à l'employeur et elle est obligatoire dans les 8 jours suivant la reprise du travail. Elle permet de vérifier si l'état de santé du salarié est compatible à la reprise de son ancien emploi, ou d'évaluer la nécessité d' adapter le poste de travail. Le salarié bénéficie d'un examen de reprise de travail par le médecin du travail: Après un congé maternité, Après une absence pour cause de maladie professionnelle, Après une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel. Les visites occasionnelles: Effectuées par le médecin du travail, les visites occasionnelles se font à la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail.

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Les examens de surveillance sont pris en charge à 100% sans avance de frais. Une prise en charge est délivrée, le paiement des frais s'effectue directement auprès des praticiens.

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Aussi, pour détecter les bruits anormaux sur le corps ou le ventre du patient, la percussion sera la troisième étape du diagnostic. Enfin, l'auscultation doit être faite avec un appareil adapté pour suivre les organes internes comme le cœur, les poumons du patient. Si vous désirez une consultation pointue, il est possible de se servir du lien pour trouver le médecin expérimenté dans le domaine. Connaitre les examens complémentaires à faire Pour certains patients, les examens complémentaires sont facultatifs à réaliser, car ils peuvent être négligés sans avoir des répercussions sur le traitement administré. Un suivi médical definition. Bien que cela ne soit pas systématiquement exigé par le médecin traitant, le patient doit nécessairement prendre un rendez-vous pour poursuivre les examens. Pour un meilleur suivi médical, généralement les examens médicaux sont faits sur une certaine période. Il peut s'agir par exemple de relever la tension artérielle du patient sur une période déterminée. De même, le médecin traitant ou le spécialiste (en cas d'affection ciblée) peut demander à faire des scannages ou une radio sur certaines parties du corps.

Mise en contexte En octobre 2016, la Cour supérieure 1 a examiné la conduite d'un médecin afin de déterminer si ce dernier a contribué, par sa négligence ou son imprudence, au décès d'un de ses patients. En effet, la veuve du patient a intenté une action en dommages-intérêts contre le médecin, alléguant qu'il avait été négligent et imprudent dans le suivi médical de son époux et qu'il ne lui avait pas prodigué les soins dont il avait besoin. Travail : En quoi consiste le suivi médical des salariés à l'heure actuelle ?. Elle lui reproche d'avoir tardé à prescrire les tests nécessaires pour évaluer son état de santé, d'avoir négligé de le renseigner sur les résultats de ces tests une fois qu'il les avait reçus et d'avoir omis de lui prescrire les médicaments recommandés. Elle réclame la somme de 1 574 000 $. La responsabilité professionnelle Le médecin a une obligation de moyens et non pas de résultat. Sa conduite doit être évaluée par rapport à celle d'un médecin normalement prudent et diligent, qui aurait été placé dans les mêmes circonstances. La responsabilité du médecin ne sera engagée que s'il y a un lien de causalité entre la faute qu'il a commise et le préjudice subi par le patient.

S'il constate une exposition du salarié à certains risques dangereux, notamment chimiques, ou que l'examen auquel il procède fait apparaître d'autres risques professionnels, le médecin du travail, doit mettre en place une surveillance post-exposition (salarié pour lequel l'exposition aux risques a cessé avant la fin de carrière) ou post-professionnelle (salarié exposé jusqu'à la fin de sa carrière), en lien avec le médecin traitant et le médecin conseil des organismes de sécurité sociale. Suivi médical : Comment réaliser un diagnostic médical ?. En cas de surveillance post-exposition, le médecin du travail transmet, s'il le juge nécessaire et avec l'accord du travailleur, le document et, le cas échéant, les informations complémentaires au médecin traitant. Les documents transmis sont alors assortis de préconisations et de toutes informations utiles à la prise en charge médicale ultérieure. En cas de surveillance post-professionnelle, le médecin du travail l'informe des démarches à effectuer. Cette surveillance tient compte de la nature du risque, de l'état de santé et de l'âge de la personne concernée.

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