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OSIRIS: Logiciel de soins Vous retrouverez ici toutes les informations sur l'utilisation et les bonnes pratiques du logiciel de soins. Les notes d'informations sont des rappels sur des points précis du logiciel et de sa bonne utilisation. Les clins d'oeil vont vous permettre de connaitre les essentiels selon votre profession. Logiciel de soins osiris de la. Documentation Osiris 2. 28 + création d'utilisateurs Documentation Osiris 2. 30. 12 Edition d'un DLU

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Retour à la liste L'auteur Christophe Chenavier France Membre Simple # 0000000023 enregistré le 14/10/2004 56 ans CHENAVIER Christophe 80440 BOVES de la société Corwin Fiche personnelle OSIRIS Gestion informatisée des services de soins # 0000000038 ajoutée le 09/11/2004 et modifiée le 25/04/2005 consulté 11391 fois Développée par l'entreprise CORWIN (activité: Editeur de logiciels pour le monde de la santé) Durée du projet: Depuis 1994 Version de Foxpro: VFP 8. 0 Description Dossier administratif Dossier médical Dossier de soins Dossier de rééducation et de réadaptation Projet social Gestion du temps et des rendez-vous Communication interne par une messagerie intégrée Module de statistiques et de requêtes assistées Outils de PMSI totalement intégrés Saisie directe dans les dossiers Génération automatique des relevés Dossier médical: L'observation médicale est structurée, signée et horodatée. Logiciel de soins osiris en. Elle englobe les pathologies, allergies et déficiences et des codages différents suivant les besoins (CIM 10 pour le PMSI - Thésaurus des états pathologiques etc..... ).

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Facile à manipuler, il n'est pas dédié au service informatique et peut être utilisé directement par les référents métiers.

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Notre progiciel offre aujourd'hui un concept global et professionnel qui permet de piloter vos services d'une manière simple et performante. osiris vous permet de Piloter vos services de manière globale Assurer une traçabilité de l'ensemble des données Faciliter la facturation et le suivi financier Bénéficier d'une intégration avec les finances et les RH Personnaliser votre progiciel en fonction de vos besoins Minimiser les coûts d'investissement Bénéficier d'un mode multi-langues Accessible à tous osiris est une solution de gestion pour les CMS/OSAD. Logiciel de soins osiris 1. Grâce à sa grande souplesse, chaque CMS pourra personnaliser une application qui correspond à ces besoins. Afin de garantir une montée en puissance sereine et progressive, l'acquisition de nouveaux modules peut s'effectuer au fur et à mesure, optimisant ainsi également la capacité financière de chaque service. Une ouverture reconnue osiris sera désormais le cœur de votre organisation! Notre progiciel s'appuie sur des concepts avancés pour garantir une ouverture et une intégration totale sur les technologies actuelles, les plus modernes.

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L'organisme de formation du SIB a obtenu sa certification en octobre 2021 pour 3 ans. La certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation. La certification QUALIOPI atteste du professionnalisme de l'Organisme de formation du SIB et la possibilité de prise en charge financière de ses actions de formation. La méthode OSIRIS. Selon le référentiel unique un audit de surveillance est planifié à mi-parcours pour s'assurer du respect de la conformité des exigences.

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Logiciels de gestion de dossier patient destinés aux médecins exerçant seul ou en groupe. Sceaux, Hauts-de-Seine (92), France. Dossier patient centralisant la totalité des informations nécessaires à la composition d'un dossier médical: dossier pré-, per- et post-opératoire. Cergy-Pontoise, Val d'Oise (95), France. Présente ses solutions web pour la gestion informatisée des patients pour les hôpitaux. France. Logiciel Osiris pour le dossier médical et le dossier de soins. Curlie - Santé: Médecine: Informatiq­ue: Logiciels: Dossier médical. Gestion des tutelles et de l'hospitalisation à domicile. Boves, Somme (80), France. Système d'information et dossier patient en moyen séjour. Cers, Hérault (34), France. Editeur et intégrateur de solutions santé, accompagne les établissements de santé publics et privés dans la transformation de leur système d'information, à l'aide de solutions logicielles dans les domaines du dossier patient, de la production de soins, des plateaux techniques. Conçoit, développe et commercialise des solutions médicales informatisées destinées à améliorer le suivi patient et la surveillance des signes vitaux.

Dossier de rééducation et de réadaptation La mise en place d'un protocole général active les dossiers professionnels corrrespondants. Chaque acteur peut cependant modifier ce protocole en fonction du patient et de sa propre appréciation. Les séances doivent être valorisées en temps et peuvent être commentées: - Un écran spécifique permet de saisir ces temps et ces commentaires par groupe de patients. - Tous les temps sont automatiquement repris pour le PMSI Chaque profession peut définir librement un ensemble d'outils de suivi (Rééducation fonctionnelle, Grille MIF, Autonomie sociale etc... ) qui seront accessible en ligne pour une mise à jour en temps réel. L' accès au dossier médical, au dossier de soins et à la synthèse des transmissions infirmières est immédiate, de même que l'envoi d'instructions particulières aux services infirmiers. Osiris, tarifs, fonctionnalités et avis vérifiés ✅ | LeBonLogiciel. Clients nommables (ou positionnement sur la scène économique) Plus de 450 Clients sur toute la France. MCO - SSR - Hôpitaux locaux - LS - MR Pourquoi Foxpro comme outil de développement?

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Mutuelle : Quelle Portabilité Quand On Quitte L'entreprise ?

Je peux conserver la mutuelle d'entreprise en cas de licenciement? En cas de licenciement, vous pouvez tout à fait conserver la mutuelle de l'entreprise, sous réserve de satisfaire les conditions évoquées précédemment. Toutefois, votre licenciement ne doit pas avoir été prononcé pour une faute lourde. Portabilité : puis-je garder ma mutuelle à la fin de mon contrat de travail ?. En effet, si vous faites l'objet d'un licenciement pour faute lourde, vous ne pouvez pas bénéficier de la portabilité de la mutuelle d'entreprise après la rupture de votre contrat de travail. Comment bénéficier du maintien de la couverture santé collective? Pour bénéficier du maintien des garanties collectives, vous devez simplement justifier auprès de la mutuelle de votre prise en charge par le régime d'assurance chômage. C'est votre employeur qui s'occupe de signaler le maintien des garanties frais de santé dans le certificat de travail et d'informer l'organisme assureur de la rupture de votre contrat de travail (1). Dès lors que vous retrouvez un emploi, vous devez informer l'organisme assureur de toute reprise d'activité et de l'arrêt éventuel du versement des allocations chômage lorsqu'il intervient pendant la période de maintien des garanties.

La portabilité démarre au 1er jour de votre rupture de contrat. Vous avez le droit de conserver votre mutuelle d'entreprise alors que vous n'êtes plus salarié pendant la durée de vos droits à l'allocation chômage. Cependant, ce droit est limité par deux plafonds: vous n'avez le droit de conserver votre complémentaire santé que durant un temps égal à votre ancien contrat (ou à vos anciens contrats s'ils émanent du même employeur); le tout dans la limite totale d'une année. Ainsi, si vous étiez titulaire d'un CDD de 6 mois, vous avez le droit à la portabilité durant une période de 6 mois. Toutefois, si vous étiez en CDI depuis 7 ans, vous avez le droit à la portabilité durant 1 an. Le maintien de votre contrat cesse également si vous ne touchez plus l'allocation chômage ou si vous retrouvez du travail. A l'issue de cette période, votre compagnie d'assurance vous proposera un maintien de couverture de vos frais de santé. Portabilité mutuelle rupture période d'essai gratuite. Vous avez 6 mois pour répondre à cette offre mais n'êtes pas obligé de l'accepter.

Mutuelle D'Entreprise : Tout Savoir Sur La Portabilité

Votre employeur va déclarer auprès de la mutuelle d'entreprise que votre contrat s'est fini et confirmer le maintien de vos droits dans le certificat de travail. Il n'est pas indispensable de faire des démarches particulières, vos droits se prolongent automatiquement à la suite du contrat si vous respectez les conditions citées au-dessus. Il vous sera tout de même demandé des documents justificatifs de votre situation et de votre indemnisation par l'assurance chômage Peut on trouver une portabilité de mutuelle d'entreprise pour le conjoint et les ayants droits? Portabilité mutuelle rupture période d'essai bébé. Votre contrat de mutuelle est maintenu dans le cadre de la portabilité pour vous-même et pour votre conjoint et vos ayants droits (enfants). Quelle durée pour la portabilité de la mutuelle d'entreprise? Vous pouvez conserver la mutuelle d'entreprise pour une durée équivalente la durée de votre contrat. Par exemple: Votre contrat a duré 3 mois, votre portabilité durera 3 mois. Si vous avez travaillé 5 mois et 20 jours, votre portabilité de complémentaire santé d'entreprise sera de 6 mois Si vous avez travaillé plus de 12 mois, la portabilité ne peut dépasser 12 mois.

L'organisme assureur doit adresser à l'ancien salarié une proposition pour le maintien de la mutuelle santé à titre individuel et payant. Le régime proposé doit être identique à celui des actifs. Mutuelle : quelle portabilité quand on quitte l'entreprise ?. Les personnes quittant l'entreprise pour prendre leur retraite ou bien en raison d'une incapacité ou d'une invalidité peuvent aussi bénéficier du maintien de la mutuelle d'entreprise mais, à titre individuel et payant. En pratique, l'organisme adresse la proposition de maintien de la couverture à ces anciens salariés au plus tard dans le délai de deux mois à compter de la date de la cessation du contrat de travail ou de la fin de la période de portabilité. S'il souhaite en bénéficier, l'ex-salarié doit se manifester dans les 6 mois suivant la proposition. Attention toutefois, ce dispositif légal de maintien de la couverture santé ne vise que l'ex-salarié et non les ayants droit même si certains assureurs le proposent.

Portabilité : Puis-Je Garder Ma Mutuelle À La Fin De Mon Contrat De Travail ?

Il doit également aviser son assureur de la fin ou de la rupture du contrat de travail. >> A LIRE: Mutuelle santé: la résiliation est désormais possible à tout moment Quelle durée pour la portabilité de la mutuelle? Un salarié peut bénéficier de la portabilité de la mutuelle d'entreprise à partir de la rupture de son contrat de travail. Celle-ci peut être maintenue pendant toute la période où il continue d'être indemnisé par le Pôle emploi. Cependant, un mécanisme de plafonnement a été mis en place par la loi. La durée de prolongement de la mutuelle ne peut excéder un an après le départ de l'entreprise. Elle est aussi équivalente au temps passé dans la société. Mutuelle d'entreprise : tout savoir sur la portabilité. Ainsi, un salarié resté dans l'entreprise pendant plus d'une année bénéficiera de la portabilité pendant 12 mois. S'il a conservé son poste pendant 8 mois, il continuera à profiter des avantages de la mutuelle d'entreprise au maximum pendant 8 mois après son départ. La portabilité s'arrête également: - en cas de reprise d'un emploi: lorsque la personne retrouve du travail et se voit proposer une mutuelle par son nouvel employeur, - si elle n'a plus de droit au chômage.