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Monday, 2 September 2024

JE ME PRE-INSCRIS Programme accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour l'étude d'éventuels besoins complémentaires ou pour obtenir le Registre Public d'Accessibilité.

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*Prix net, HEC Paris n'étant pas assujettie à la TVA. Prix, dates, équipes pédagogiques et contenu des programmes sont susceptibles de changer.

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« Burn-out », « Bore-out », souffrance psychologique… autant de « maux » qui viennent bouleverser la relation au travail; d'autant plus à la suite des périodes inédites de confinement et de télétravail forcé. En tant que responsable de ressources humaines, vous êtes interpellés sur la prévention de ces risques et leur impact sur la santé des salariés et la performance de l'entreprise. Lors de cette journée, nous vous proposons de questionner le lien entre qualité du travail et qualité de vie au travail, épanouissement et sens, contribution et engagement. Nous réfléchirons également sur la responsabilité managériale, individuelle et collective des acteurs et les moyens concrets de faire progresser la qualité de vie au travail. En s'appuyant sur les sciences humaines et sociales et sur la recherche, nous identifierons les leviers d'action qui réconcilient les ambitions de bien-être au travail et les impératifs de performance durable des organisations. Brochure bien être au travail la. Le programme s'adresse aux: Directeurs et Responsables de Ressources Humaines.

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En tant qu'employeur, vous avez raison de prendre ce risque au sérieux et d'essayer de le réduire. En effet, les travailleurs en bonne santé (mentale) boostent votre entreprise: ils viennent travailler avec motivation, sont plus productifs et sont moins susceptibles de s'absenter. En savoir plus sur le stress et le burn-out Comportements inappropriés au travail Il est normal que des conflits apparaissent lorsque des personnes doivent collaborer. Or, les travailleurs sont moins performants s'ils ne se sentent pas en sécurité. Toute forme de comportement inapproprié a donc un impact direct sur la productivité, et par conséquent sur votre entreprise. Suivez les conseils de nos spécialistes pour lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel. L’importance de préserver le bien-être des salariés... - Top Santé. En savoir plus sur les comportements inappropriés Mettez en place une politique de prévention des addictions Les travailleurs concentrés et en bonne santé contribuent à la santé de votre entreprise. Les addictions empêchent de travailler correctement et ont un effet dramatique sur la concentration.

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Elle est donc allée à la rencontre de ceux qui vivent ces questions et ces défis au quotidien, et vous propose leurs témoignages dans cette étude. Bien-être au travail et performance économique

L'ABBET (Association Bruxelloise pour le Bien-Etre au travail) a chargé les Fonds sociaux ASSS et ISAJH de mettre en oeuvre une partie de l'accord non marchand COCOF 2010 - 2012. Les secteurs concernés (institutions agréées COCOF): le secteur social; le secteur de la santé; le secteur de l'aide aux personnes handicapées; les maisons d'accueil. Le projet comprend un programme d'actions visant l'amélioration du bien-être au travail dont: L'engagement d'une équipe de terrain gérée par une nouvelle a. s. b. Brochure bien être au travail 2020. l. - l'ABBET (Association Bruxelloise pour le Bien-être au travail) qui s'occupe de l'analyse des risques, de plans de réduction des risques, de la création d'outils transversaux de prévention. Cette équipe est surtout au service des petites structures. Le développement d'actions thématiques qui sont gérées par des Fonds Sociaux sectoriels: Des outils: La boite à outils sur le bien-être au travail Téléchargement Bon de commande Brochure "Prévention incendie" Brochure "Utilisation des produits de nettoyage" Guide du bien-être au travail Jeu de loi Des études concernant le bien-être: Secteur ISAJH: Approche du Bien-être au travail - Avril 2012 Secteur ASSS et ISAJH Approche du Bien-être au travail - Document de synthèse - Septembre 2012 Secteur ASSS: Approche du Bien-être au travail - Août 2013 Enquête sur le personnel technique - Novembre 2014

C'est une énergie fatigante à la longue, parce qu'elle nous isole. Les énergies de partage sont assez faible en ce moment. En même temps nous avons une concentration importante d'astres en signes de Terre qui nous invitent à travailler sur les bases matérielles de notre vie dans la même dynamique que je décris depuis des mois. Nouvelle Lune 25 novembre 2011 - ascensiondivine. Nous sommes en train de reconstruire nos structures matérielles en profondeur ( Pluton en Capricorne). Actuellement cette reconstruction permet d'enraciner une nouvelle forme d'abondance, un nouveau cadre, une nouvelle légitimité ( Jupiter en Taureau). Et nous sommes en même temps stimulés par un désir de clarifier les aspects d'organisation matérielle de notre vie ( Mars en Vierge). Nous vivons donc une grande invitation à revoir nos structures, installer un nouveau cadre dans nos vies, une nouvelle légitimité, en même temps que nous pouvons trouver l'énergie et le désir d'aller faire le ménage dans nos placards et dans notre organisation. Cette énergie, très orientée sur la mise en place matérielle de nos vies et organisations, mixée à celle de la détermination forte du Sagittaire donne une ambiance d'action matérielle forte dans laquelle chacun regarde fortement son but personnel.

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Nous ne prétendons pas remplacer un Maître spirituel qualifié, mais nous proposons une approche technique progressive et adaptée au tempérament occidental, qui vous permettra de faire votre pratique plus efficacement si vous en avez une, ou si vous débutez, de choisir la vôtre en toute connaissance de cause. Participation aux frais libre et responsable A vos agendas!

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