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Saturday, 27 July 2024

Fédérer l'ensemble des acteurs compétents pour intervenir au plus près des situations rencontrées et renforcer la cohésion institutionnelle. Développer les compétences de chacun pour le bien-être de tous. Accompagner les salariés en situation de souffrance au travail vers une stabilité psychologique retrouvée. Une approche concertée Notre savoir-faire nous conduit à adopter une approche concertée plutôt que directive. Il s'agit en effet de décrire la situation de la structure sous plusieurs angles. Cette approche, propre à notre cabinet de conseil, permet alors de parvenir à un consensus sur le sens à donner aux situations problématiques. CATEIS, RPS - risques psychosociaux,CSE, CHSCT, QVT, harcèlement, forrmation, management, santé au travail. Ce sens est dès lors partagé par l'ensemble des acteurs concernés. De la même manière, les actions à mettre en place pour prévenir les situation de souffrance gagnent à être élaborées avec les acteurs de terrain. En cela, leur adhésion à celles-ci est d'autant plus importante. Une démarche objective Le stress, l'épuisement professionnel et toute autre forme de vécu possèdent une dimension subjective.

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OB Solution, est un cabinet spécialisé dans la Qualité de Vie au Travail et les Risques Psychosociaux. Nous accompagnons les entreprises, collectivités et associations via des actions de conseil, de prévention, d'audit et de formation. Nous guidons et outillons également les consultants QVT / RPS soucieux de prévenir les RPS et mener des démarches QVT au sein des organisations. Psynergia Conseil | PSYNERGIA CONSEIL | PSYNERGIA CONSEIL - RPS / QVT. Au carrefour des grandes villes de la Champagne-Ardenne, OB Solution intervient principalement dans la région mais aussi sur toute la France selon les besoins de votre entreprise, collectivité ou association. Persuadés que le bien-être au travail n'est pas un frein à la performance mais plutôt un levier de compétitivité et un élément essentiel à la pérennité de vos organisations sur le long terme, nous intervenons dans votre structure et vous accompagnons dans votre démarche.

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Faire appel à nos services N'hésitez pas à nous faire part de toute demande d'information ou de devis en nous appelant au 01. 47. 33. 03. 12 ou en utilisant notre formulaire contact. Nos experts répondront dans les meilleurs délais à toute demande que vous souhaiteriez nous adresser.

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Le stress peut conduire à l'épuisement professionnel et engendrer des conséquences tout aussi graves (dépression ou suicide dans des cas extrêmes). Les violences internes Elles sont commises par un ou plusieurs salariés d'une entreprise à l'encontre de leurs collègues ou de leurs subordonnés. Elles se présentent sous différentes formes: le harcèlement moral ou sexuel, les agressions physiques… Les violences externes Elles sont perpétrées par des personnes extérieures à la société comme les clients, les prestataires de passage ou autres. Elles englobent les insultes, les menaces, les agressions physiques. Ce genre de problème touche le plus souvent les secteurs de service. Audit des risques psychosociaux avec un professionnel méthodique. Prévention primaire des risques psychosociaux La prévention primaire des risques psychosociaux définit les mesures appliquées pour connaître les facteurs de RPS au sein d'une organisation. Elle inclut également la détermination d'une stratégie d'amélioration de la qualité de vie au travail en accord avec les résultats des observations.

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Altaïr Conseil réalise également des enquêtes et expertises suite à crise psychosociale (suicide, allégations de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel, violence interne ou externe, agressions physiques, verbales ou psychologiques). Cabinet de conseil en risques psychosociaux 2019. Altaïr est agréé par le Ministère du Travail en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels. Extrait de nos diagnostics risques psychosociaux (Cliquer sur les photos pour afficher le détail) De puissants outils méthodologiques de diagnostic risques psychosociaux Selon les objectifs poursuivis, les consultants du cabinet Altaïr Conseil vous guident dans le choix d'un référentiel méthodologique de mesure de l'exposition aux risques psychosociaux. Nous privilégions tout naturellement les outils validés par la communauté scientifique: Questionnaire SUMER utilisé pour l' enquête réalisée tous les six ans par la Direction Générale du Travail avec l'aide des Médecins du Travail, et comprenant les questionnaires de Karasek et de Siegrist, RPS-DU, référentiel méthodologique établi par l'INRS et préconisé par les Carsat, WOCCQ, méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux mise au point par l'Université de Liège COPSOCQ, référentiel méthodologique développé par l'Université de Copenhague.

Nos consultants sont psychologues du travail, cliniciens, experts des ressources humaines spécialisés en organisation d'entreprise.

HOREA Conseil enregistré IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) Les risques psychosociaux rassemblent les facteurs internes ou externes à l'entreprise mettant en danger l'intégrité physique et la santé mentale des salariés. Le stress mais également le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la violence font partie des risques psychosociaux. En influant sur l'organisation du travail du salarié, ces risques provoquent des interactions négatives entre l'individu et son environnement professionnel. Cabinet de conseil en risques psychosociaux le. Les risques psychosociaux sont définis dans le droit national et notamment dans le Code du Travail (Article L4121-1 – Article L4121-2: obligations de l'employeur; Circulaire n° 6 DRT du 18 avril 2002). Ainsi, un cadre légal et juridique pour lutter contre ces risques est également donné. En 2004, « l'Accord cadre européen » sur le stress au travail a été rédigé par différents organismes et syndicats européens (ETUC, UEAPME, CEEP…). La jurisprudence est abondante et engage la responsabilité de l'employeur dans la prévention et les conséquences des Risques Psychosociaux, et notamment en cas de harcèlement ou de suicide du salarié.

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Elle permet de mettre en relation des vendeurs de matériel d'occasion et des acheteurs. Mascus ne vend pas de matériel mais met uniquement en relations des acheteurs et des vendeurs. La plateforme que nous proposons permet aux professionnels de filtrer les résultats de recherche selon de nombreux critères: prix, année, marque, catégorie, pays, etc. Prix d un manitou grand. Une fois le modèle choisi, l'acheteur contacte le vendeur via son espace personnel.

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