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Le candidat peut également partager ses souhaits d'évolution pour devenir manager à plus long terme », témoigne Stéphane Thiriet. Pour vous positionner habilement, évoquez les possibilités d'évolution en fonction du développement de l'entreprise et des projets futurs en interne. Pour Matthieu Raiffé, cette question est l'occasion de « voir si le candidat a déjà une idée de son plan de carrière et s'assurer qu'il ne raisonne pas qu'en termes d'opportunités ». 4 Pourquoi rejoindre notre entreprise plutôt qu'un concurrent? Entretien d embauche secrétaire médicale 1. Le recruteur teste ici votre degré de motivation. Pour retenir son attention, renseignez-vous au préalable sur l'entreprise, sans réciter pour autant son historique le jour de l'entretien. « J'attends de voir si le candidat a compris la différence de positionnement stratégique entre l'entreprise et son environnement concurrentiel. Pour me séduire, celui-ci peut, par exemple, évoquer un axe d'amélioration de l'entreprise et prétendre pouvoir apporter son expertise », assure Matthieu Raiffé.
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Vous pouvez aussi répondre de façon plus générale, que vos collègues vous apprécient surtout pour votre dynamisme et votre esprit d'équipe, par exemple. Quelle expérience avez-vous? Évitez de vous disperser. Parlez des compétences spécifiques qui concernent le poste à pourvoir. Appuyez cette expérience par des exemples concrets et véridiques. Vous n'êtes pas là pour improviser ou inventer des histoires. Êtes-vous une joueuse d'équipe? Secrétaire médical - Les compétences - YouTube. La réponse: bien sûr que oui! Le recruteur veut savoir si vous pourrez rapidement vous intégrer à votre nouvelle équipe. Donnez-lui des exemples des gestes et des actions concrètes que vous avez prises pour le bien de votre équipe. Pas question de vous vanter, citer les faits seulement. Pourquoi vouloir travailler pour nous? Votre réponse à cette question doit absolument être personnelle, non évasive et se baser sur les recherches scrupuleuses que vous avez faites au préalable sur l'entreprise. Le recruteur doit sentir que vous êtes sincère. Vous pouvez aussi parler de vos objectifs de carrières au sein de l'organisation.
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De cette manière, vous pourrez facilement argumenter et donner les bons éléments de réponse. De plus, l'étude précise du poste que vous aurez réalisée montrera que vous êtes une personne qui possède de la rigueur: il s'agit en fait du premier travail sur lequel vous pourrez être évaluée par votre futur employeur, alors prenez le temps nécessaire pour le réaliser de la meilleure des manières. Quel est votre degré de disponibilité dans une journée? Lorsque cette question vous est posée, dites toujours que vous êtes très disponible. Entretien d'embauche secrétaire médicale. Même si vous avez des contraintes en fonction de votre famille ou de votre lieu d'habitation, il sera toujours temps de trouver des solutions pour vous rendre disponible si vous êtes retenue pour le poste que vous convoitez. Si vous commencez à dire que vous devez partir à 17 heures pour récupérer vos enfants, ce qui est tout à fait légitime, cela risque vraiment d'être pénalisant lors d'un recrutement et vous risquez de voir vos chances d'être embauchée s'envoler.