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La qualité des pantalons fluides que j'ai commandés est bonne, j'aime la texture et la fluidité mais: dommage que les bas de ces pantalons ne soient pas terminés et que je dois demander à une couturière de faire les ourlets car la couture ce n'est pas mon truc. Catalogue: Voici quelques exemples de tarifs pour les produits Habillement & Mode Femme. Donc pour les bas non terminés je ne mets que 3 étoiles. Super site les vêtements très bonne… Super site les vêtements très bonne qualité franchement je suis contente d'avoir connu ce site crase a l'influencer Mélanie ORL je recommande les vêtements son vraiment pas chère du tout Super contente Ravie de ma commande Ravie de ma commande Articles conformes aux attentes et aux descriptions Envoi rapide Très bon site Des super prix pour une très bonne qualité Livraison rapide Je recommande Cette entreprise vous appartient? Revendiquez votre profil pour accéder aux outils gratuits de Trustpilot et renforcer vos relations clients. Créez un compte gratuit
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Entrée en vigueur le 10 août 2016 Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs des entreprises concernées et les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise qui emploie les salariés dont les contrats de travail sont susceptibles d'être transférés peuvent négocier et conclure la convention ou l'accord de substitution prévu au premier alinéa de l'article L. 2261-14. La durée de cette convention ou de cet accord ne peut excéder trois ans. L 2261 14 code du travail luxembourg. La convention ou l'accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause et s'applique à l'exclusion des stipulations portant sur le même objet des conventions et accords applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés. A l'expiration de cette convention ou de cet accord, les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou dans l'établissement dans lequel les contrats de travail des salariés ont été transférés s'appliquent à ces salariés.
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Entrée en vigueur le 10 août 2016 Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans les entreprises ou établissements concernés peuvent négocier et conclure une convention ou un accord se substituant aux conventions et accords mis en cause et révisant les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés. L 2261 14 code du travail gabon pdf. Cette convention ou cet accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause. Entrée en vigueur le 10 août 2016 3 textes citent l'article 0 Décision Aucune décision indexée sur Doctrine ne cite cet article. 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
2261-14. Code du travail - Article L2261-14-1. La durée de cette convention ou de cet accord ne peut excéder trois ans. La convention ou l'accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause et s'applique à l'exclusion des stipulations portant sur le même objet des conventions et accords applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés. A l'expiration de cette convention ou de cet accord, les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou dans l'établissement dans lequel les contrats de travail des salariés ont été transférés s'appliquent à ces salariés.