Loi Du 27 Mai 2008: Hajj En Car
Diversité / discrimination / Egalité: Que dit la loi? Diversité, discrimination, égalité des chances, sont autant de notions présentes désormais dans le langage de l'entreprise. Les politiques de promotion de diversité et la lutte contre les discriminations semblent désormais faire partie du paysage professionnel. Mais que dit réellement la loi? Dans un contexte politique où l'état continue de s'emparer de ces sujets et de légiférer sur ces questions, il est important de savoir où l'on en est exactement. Discrimination: Les définitions officielles Toute décision d'un employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non personnels. La discrimination comme définie dans la loi (loi du 27 mai 2008, modifiée en 2016) relève d'une distinction de traitement: il y a discrimination lorsqu'une personne est traitée de manière moins favorable que ne l'a été ou ne l'aurait été une autre personne dans une situation comparable. 2008 - Loi du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations - Respectées - Contre les violences sexuelles et sexistes faites aux femmes au travail. Cette même loi définit également la discrimination indirecte comme étant une " disposition, critère ou pratique neutre en apparence mais susceptible d'entrainer (... ) un désavantage particulier (... ) ".
Loi Du 27 Mai 2008
• Les délégués du personnel disposent d'un droit d'alerte en cas d'atteintes aux droits des personnes et aux libertés individuelles résultant de mesures discriminatoires. Ils peuvent saisir l'employeur qui doit procéder sans délai à une enquête et mettre fin à cette situation. • Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante chargée, notamment, de lutter contre les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi. Il est aussi chargé d'orienter vers les autorités compétentes toute personne signalant une alerte ("lanceur d'alerte") dans les conditions fixées par la loi et de veiller aux droits et libertés de cette personne. Loi no 2008-496 du 27 mai 2008. Il peut être saisi par toute personne qui s'estime victime d'une discrimination mais peut peut également se saisir d'office ou être saisi par les ayants droit de la personne dont les droits et libertés sont en cause. Il assiste la victime de discrimination dans la constitution de son dossier et l'aide à identifier les procédures adaptées à son cas.
Publié le 1 septembre 2009.
Il est un devoir d'accomplir le hajj et la ^oumrah une fois dans la vie pour tout musulman libre, responsable, qui a les moyens pour y aller et d'en revenir à son pays, en plus de ses dettes, de son logement et de l'habillement qui lui convient et des dépenses obligatoires pour ceux qui sont à sa charge, le temps de son aller retour. Les piliers du Hajj sont au nombre de six: ♦ Le premier est l'entrée en rituel qui consiste à dire dans son cœur « j'entame les actes du pèlerinage » ou « de la ^oumrah »; ♦ Le deuxième est la station à ^Arafah et l'aube de la nuit de l'Aïd; ♦ Le troisième est le tawaf autour de la Ka^bah; ♦ Le quatrième est le parcours du trajet entre les monts As-Safa et Al-Marwah, d'un arc à l'autre: ♦ Le cinquième est le rasage ou la coupe des cheveux; ♦ Le sixième est l'ordre dans la majeure partie des piliers. Tous ces piliers à part la station à ^Arafah, sont des piliers de la ^oumrah. Hajj en cars à saint. Ces piliers ont des obligations et des conditions qu'il est indispensable d'observer.
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