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Wednesday, 31 July 2024

Bonsoir, Merci pour vos retours une fois de plus! Je n'ai pas effectué les démarches de déclaration de maladie professionnele, je n'en avais d'ailleurs jamais entendu parlé. Puisqu'une maladie professionnelle peut empêcher la signature d'une rupture conventionnelle, je ne suis pas tellement favorable... Qu'en pensez-vous? La deuxième raison est que je n'ai aucune envie que mon employeur sache entièrement ce qu'il se passe, je n'arriverai pas me confronter à eux (je le vis vraiment comme un échec). D'ailleurs, ce n'est pas seulement une maladie pro, j'étais en burn out, je déprimais beaucoup mais j'ai commencé à cumuler les arrêts seulement à partir du moment où je suis tombée malade... Gastrite, pyélonéphrite... donc parfois mes arrêts contiennent le motif "stress au travail", parfois ils affichent stress au travail + une maladie non pro. Dans tous les cas, le médecin dit que je suis tombée malade à cause du travail, il fait le lien. Pour mes chefs, ils doivent se dire qu'ils ont trop tiré sur la corde et que j'en suis tombée malade.

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Si vous êtes sujet au syndrome de l'épuisement professionnel, c'est sûrement à cause du poids de votre travail dans votre vie. Vous lui avez accordé tellement d'importance, de temps et d'effort que vous êtes à bout maintenant. Votre perfectionnisme, votre efficacité à toute épreuve et votre idéalisme ont résulté à cet état de santé suite au stress chronique qu'ils ont provoqué. Le burnout est un moyen pour notre corps de dire stop à l'abus et à l'addiction au travail. Il vous pousse à prendre une pause pendant laquelle vous pouvez réévaluer vos réelles ambitions et même orienter votre carrière en faveur de vos rêves. Pour cette raison, il pousse fréquemment vers la rupture conventionnelle (démission). La rupture conventionnelle: Que dit la loi? La rupture conventionnelle a été intégrée dans le code du travail en 2008 afin de permettre au salarié et à son employé de se quitter à l'amiable. Vous ne pouvez pas imposer une rupture conventionnelle suite au burn out à votre supérieur. Il est important qu'il reconnaisse votre état de santé et s'accorde avec vous sur plusieurs points de votre négociation afin de déboucher à ce type de démission.

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Rupture conventionnelle à l'initiative du salarié, cas de burn out - Résolue par Maitre Guilain LOBUT - Posée par limo-bret Attention vous n'êtes pas connecté à internet.

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Ces mesures comprennent: 1. Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L4161-1; 2. Des actions d'information et de formation; 3. La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes ». Comment sortir de la situation: Le salarié, revenant à son poste après son arrêt de travail, sera confronté, de nouveau, à un stress identique, à des responsables hiérarchiques identiques, à un même manager. Le risque de rechute est extrêmement important. Pour trouver une solution viable, le salarié a tout intérêt à consulter un avocat, afin que ce dernier intervienne directement auprès de son employeur pour le protéger. La signature d'une rupture conventionnelle intégrant indirectement la réparation du préjudice du salarié est une solution prisée en pratique, permettant de sortir le salarié rapidement d'une situation parfois insoluble, tout en ne passant pas outre une nécessaire indemnisation.

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Sinon, oui je suis bien consciente que mon employeur peut refuser la RC. En réalité, j'ai l'espoir qu'il perde patience suite aux prolongations d'arrêt. J'ai trop peur d'y retourner de toute façon... Vous pensez que je dois attendre que mon employeur revienne vers moi? Est-ce que vous savez si l'entretien "physique" est obligatoire ou s'il est possible de négocier par téléphone? Je vous remercie une fois de plus pour vos réponses.

Brown Out: perte de sens ou d'utilité Le brown-out concerne le salarié qui ne comprend pas ou plus son travail. Il ne comprend plus son rôle dans la structure de son entreprise, ne trouve plus de sens à ce qu'il fait. Le quotidien devient absurde, il passe son temps à des tâches inutiles, voire contre-productives. L'explication pourrait tenir aux progrès technologiques qui poussent la société à inventer des rôles et à produire des métiers inutiles comme par exemple dans les ressources humaines, le management ou la finance. Quel que soit « l'out » dont souffre la personne, elle est confrontée à une profonde crise existentielle et à un mal-être insupportable. La seule solution semble être la porte de sortie. Dans ce cas, je vous encourage à consulter votre médecin pour lui en parler et solliciter son aide. Par ailleurs, un soutien thérapeutique peut aussi être nécessaire pour traverser cette épreuve et vous en sortir au mieux. Et si chaque jour au travail se traduit par un mal-être profond, un stress permanent ou par le sentiment d'être inutile, d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez pas le sens, il est peut-être temps de songer à négocier votre départ.

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