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La rigueur La rigueur est un savoir-être très important. Il n'en demeure pas moins que nombre de candidats se désignent rigoureux sans en apporter la preuve. Voici par exemple comment le démontrer: « J'ai travaillé dix ans dans un service comptabilité ce qui m'a appris la rigueur dans le travail » « Lors de mes études de droit j'ai appris que sans rigueur il n'était pas du tout possible de réaliser un travail de qualité » L'enthousiasme Si vous êtes jeune et que vous avez peur que cela soit un handicap, inversez le paradigme: « Ma jeunesse va me permettre de vous apporter beaucoup d'enthousiasme et d'énergie. Que vous a apporté cette expérience au sein des spahis de Valence ? - Charlotte Mall, 22 ans Margaux Aubry, 21 ans. Charlotte Mall, 22 ans Margaux Aubry, 21 ans. De plus ma volonté de toujours progresser me permettra d'être un élément de qualité pour votre entreprise » Ccette réponse est d'autant plus intéressante que de toute manière le recruteur savait que vous étiez jeune, alors autant aborder la question et le faire à votre avantage. L'expérience A l'inverse si vous êtes plus âgé, mettez en valeur votre expérience car ici également le recruteur connaît parfaitement votre âge: « Mes années d'expérience m'ont appris à prendre du recul lorsque les situations sont stressantes sans pour autant faire disparaître mon enthousiasme pour un métier qui m'intéresse toujours autant ».

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Néanmoins, si vous n'avez pas « gagné » tout seul, précisez-le, c'est aussi une bonne occasion de montrer que vous aimez travailler en groupe. Attention également avec les anecdotes personnelles: si vous avez connu un succès professionnel, préférez celui-ci. Dans le cas contraire, pensez bien à faire le lien avec votre comportement professionnel. "Les stagiaires et les jeunes diplômés auront plutôt tendance à prendre un exemple de leur vie personnelle, ou étudiante. " Exemples de réponse possible Plusieurs possibilités s'offrent à vous. Que vous ont apporté ces 5 ans d expérience 2. Vous pouvez expliquer que vous avez atteint, voire dépassé, vos objectifs dans votre ancienne entreprise, que vous avez fait part d'une idée innovante à votre ancien patron et que celle-ci a été mise en place… Ces exemples prouvent que vous vous impliquez dans votre travail et que vous accordez de l'importance au bon fonctionnement de la société, aux résultats de vos collègues etc…En fait, cela révèle un esprit de « groupe » souvent apprécié chez les recruteurs.

Réfléchissez à un aspect particulier du poste que vous aimeriez approfondir Dans n'importe quelle profession, il est possible de continuer à apprendre et à progresser. Il peut y avoir un aspect du métier pour lequel vous postulez qui vous semble particulièrement intéressant et que vous souhaitez approfondir pour devenir un expert. Cela peut être une bonne piste pour répondre à la question « comment vous voyez-vous dans 5 ans? ». • Ce que m’ont apportées mon expérience professionnelle et ma participation au forum · Qui suis je ?. Exemples de réponses à « Où vous voyez-vous dans 5 ans? » Contrairement à d'autres questions posées lors d'entretiens d'embauche, votre réponse peut rester assez générale et il peut même être bénéfique de ne pas trop entrer dans les détails. Décrire quelques aspects du poste qui vous intéressent particulièrement et que vous souhaitez approfondir peut se révéler suffisant pour montrer à l'employeur que vous vous projetez dans le poste, tout en restant flexible. En effet, les objectifs peuvent changer au cours d'une carrière professionnelle et il est donc raisonnable d'apporter une réponse générale plutôt que des détails spécifiques.

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Évitez d'être trop générique! Qui remercier dans un rapport de stage? Les personnes qui vous ont aidé et soutenu dans votre expérience de stage et la rédaction du rapport sont à remercier. Dans les remerciements d'un rapport de stage, on trouve (par ordre d'importance): le maître de stage; l' équipe pédagogique de votre école (professeurs…); les personnes qui vous ont aidé dans votre stage (à trouver le stage, des collègues…); la famille et les proches; un relecteur. Que vous ont apporté ces 5 ans d expérience 8. Combien de fautes dans votre rapport de stage? Nos correcteurs corrigent en moyenne 150 fautes pour 1 000 mots. Vous vous demandez ce qui sera corrigé exactement? Déplacez le curseur de gauche à droite! Faites corriger votre rapport de stage Pourquoi mettre des remerciements dans un rapport de stage? Plusieurs arguments peuvent être utilisés comme exemples dans vos remerciements de rapport de stage. Le fait que votre employeur ou maître de stage vous ait fait confiance, ait partagé sa passion, ait été très patient… L'accueil de l'équipe de l'entreprise.

Pour les enseignants et intervenants Je désire aussi remercier les professeurs de l ' Ecole de marketing de Toulouse, qui m'ont fourni les outils nécessaires au bon déroulement de mon stage. Je tiens à remercier spécialement Charles PRUS, qui fut le premier à me soutenir dans ma démarche de stage. Je remercie également Mme LOUFRE, directrice du parcours Affaires Internationales, pour ses conseils sur la rédaction de mon rapport de stage. Pour les proches et la famille Un grand merci à ma mère et mon père, pour leurs conseils ainsi que leur soutien inconditionnel, à la fois moral et économique. Que vous ont apporté ces 5 ans d'expériences. Je voudrais exprimer ma reconnaissance envers les amis et collègues qui m'ont apporté leur soutien moral et intellectuel tout au long de mon stage. Un grand merci à Lucie MARTIN pour ses conseils concernant le style de mon rapport de stage. Enfin, je tiens à témoigner toute ma gratitude à Lisa, Martine et Anna MICHELE pour leur confiance et leur soutien inestimable. Je souhaite particulièrement remercier ma collègue Mme Lola CHARLUIT pour sa précieuse aide à la relecture et à la correction de mon rapport de stage.

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Je pense que mon expérience professionnelle et ma participation au forum Entreprises et Avenir m'ont apportées sur le plan personnel les points suivants: _ Un réel sens de la responsabilité et de l'autonomie acquis essentiellement lors de mon stage au magazine Sortir. En effet, j'ai du effectuer seule les rendez vous avec les clients de la métropole lilloise, de Marseille et de Montpellier afin que ceux ci s'inscrivent sur la billetterie mises en place par le magazine. Question d'entretien : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » | Indeed.com France. De plus, mon maître de stage étant le directeur du siège social du magazine (existant dans les villes de Lille, Marseille, Montpellier, Lyon, Toulouse et Bordeaux), celui ci était très occuppé et n'avait que très peu de temps à m'accorder. D'autre part, ma participation au forum Entreprises et Avenir m'a permise de gagner ces sens. Nous devions, en effet, faire ce forum qui est un projet considérable au vue de l'importance du forum en France en étant réellement autonome et responsable des tâches que l'on devait accomplir.

A compétence technique égale, la réponse à cette question peut faire la différence, en donnant de la dimension à votre candidature. 3/ Que cherche le recruteur avec cette question? a/ Le recruteur cherche à répondre à la question: Ce candidat sait-il ce qu'il veut? Il souhaite savoir si vos ambitions sont réalistes (avez-vous une idée juste des possibilités d'évolution dans le secteur? ). Avez-vous un plan, même grossier, pour parvenir à votre objectif? Avez-vous confiance en vos capacités de progression? Etes vous un suiveur qui attend qu'on lui dise ce qu'il doit faire, ou un leader, qui trace son propre chemin? Quel est votre moteur, et, plus généralement, avez-vous une capacité à vous projeter? En résumé: A travers cette question, le recruteur a un aperçu de votre personnalité. b/ Le recruteur cherche à savoir: Vos souhaits d'évolution peuvent-ils servir l'entreprise? • Quelle est votre ambition? • Quel est votre potentiel? • Quelles compétences souhaitez-vous développer? • Est-il raisonnable d'investir sur vous?

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