Coordonnateur De Parcours Et De Projets Se
La Direction Générale d'OVE recrute pour ses ESMS composant la plateforme de service « Surdité et troubles du langage » (SEES Champagnat, SSEFS Recteur Louis, Appartements Lonjaret), 4 coordonnateurs de parcours (H/F), temps plein- 2 CDI et 2 CDD. Le projet est expérimental. Coordonnateur de parcours de vie - Adapei de la Gironde. Les personnes accompagnées (230) sont des jeunes âgés de 3 à 20 ans, sourds, malentendants (avec ou sans troubles associés) ou qui présentent des troubles du langage. Poste à pourvoir au 01/09/19 Mission Dans le cadre de la nouvelle plateforme de services « Surdité et troubles du langage », le coordonnateur de parcours et de projets est responsable de la bonne coordination du parcours de la personne, il s'assure de la co-construction du projet, de l'évolution des prestations proposées, des ajustements nécessaires et des évaluations régulières, il garantit une cohérence de la stratégie d'ensemble. Titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé, d'assistant social ou équivalent de niveau 3. Expérience appréciée dans le domaine de la coordination de parcours et/ou être titulaire d'une formation spécifique en gestion de parcours Titulaire du permis B Rémunération selon convention collective 66.
Coordonnateur De Parcours Et De Projets Sur
En définissant les démarches et outils de recueil et de transmission de l'information à utiliser, piloter, en les coordonnant, l'ensemble des activités à réaliser afin d'assurer la continuité des soins en interne, et de prendre toute décision relative à la gestion de situations d'urgence ou au traitement de dysfonctionnements constatés. En gérant les relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels à mobiliser sur sa zone, piloter le projet de soins des bénéficiaires de sa structure en coordonnant les actions à mener afin d'en assurer la continuité et la cohérence. Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soin - Croix-Rouge française. En vérifiant les conditions de leur entreposage, gérer l'approvisionnement, la gestion et l'utilisation des médicaments et matériel médical, afin de répondre aux besoins des bénéficiaires de l'établissement et de prévenir toute rupture. MODALITES D'EVALUATION: Etude de cas, centrée sur une situation réelle, en travail individuel avec une production écrite. FRANCE-COMPETENCES RNCP34963BC02 BLOC: Gestion des ressources humaines et management d'équipe En analysant les missions et activités de son unité, et en évaluant les compétences à mobiliser, gérer les ressources humaines de celle-ci en collaborant au recrutement de nouveaux salariés, dont des professionnels pouvant présenter un handicap compatible avec l'exercice du métier, en définissant les conditions de leur accueil et de leur intégration au sein du collectif, et en contribuant au développement des compétences de l'ensemble des membres de son équipe.