Recrutement Cap Petite Enfance
Vous souhaitez passer votre CAP Petite Enfance? Kangourou Kids finance votre formation! RECRUTEMENT CAP PETITE ENFANCE! Il nous reste encore quelques places pour le CAP petite enfance (AEPE) en alternance pour la rentrée 2022! Au programme: 11 mois de formation ( du 01 septembre 2022 au 07 juillet 2023): Employeur: Kangourou Kids École: Kiwi Institute Nos micros-crèches Koala Kids pourront t'accueillir pour un stage La formation est entièrement financée, et rémunérée: entre 839 et 1003 euros par mois en fonction de l'âge 😁 Avantages: mutuelle d'entreprise, carte avantages, indemnités kilométriques, et une équipe à ton écoute qui t'accompagnera tout au long de ta formation! Tu n'y crois pas? Et pourtant c'est bien vrai! 🤩 Signe ton contrat d'apprentissage maintenant pour débuter en septembre! Cap Petite Enfance. Pour postuler ou te renseigner: ou 04. 94. 50. 78. 90
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Cela a un double enjeu: le premier justifier le retour négatif, le deuxième permettre au candidat de s'améliorer pour ses prochains entretiens. Pour aller plus loin, suivre notre formation en ligne: Manager son équipe en micro-crèche.
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Pour le mettre à l'aise vous pouvez proposer un verre d'eau, discuter de choses informelles avant de commencer l'entretien. • Un entretien est un échange pas un interrogatoire Pendant toute sa durée, n'oubliez pas qu'un entretien est un échange! En tant que recruteur votre rôle est d'identifier le bon talent et non de témoigner de votre supériorité. Retenez cette image du marché: l'endroit où l'offre et la demande se rencontrent. Un entretien d'embauche c'est pareil: le candidat vient avec ses compétences, l'entreprise quant à elle lui offre l'opportunité de développer ses compétences et de s'épanouir dans son poste. Dans ce cas non seulement le candidat doit vous convaincre de sa capacité à être le meilleur sur ce poste, mais vous devez également convaincre le candidat que votre entreprise est la meilleure pour lui. Après chacune de vos questions, observez les réactions du candidat: gestuelle, stress, sourire… et mesurez son degré d'écoute. Recrutement cap petite enfance en apprentissage lettre motiver. Si vous êtes plusieurs à mener l'entretien, pensez à bien définir au préalable le rôle de chacun.
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Cette étape peut être longue et un peu fastidieuse, mais elle constitue un premier filtre très utile qui finalement vous fera gagner du temps. Concrètement, quand vous décryptez les CV, soyez assez méthodique afin de ne rien laisser au hasard. Identifier la cohérence du parcours, les années d'expériences et les compétences acquises. Regarder la clarté, la précision, des informations données. Si les dates s'enchaînent où s'il y a des périodes sans activité. Vérifier la présence des compétences clés dont vous avez besoin. Recrutement cap petite enfance guadeloupe. Pour chaque CV lister vos éventuelles questions. Ne retenir que les profils qui correspondent le mieux à vos attentes, sans limite de nombre, et éliminer les autres! Une pré-qualification téléphonique Parce que votre temps est compté, vous devez limiter les candidats que vous allez rencontrer en entretien. Appelez chaque personne dont vous avez retenu le CV pour un échange d'environ 10 à 20 minutes. Le but? • Obtenir des éclaircissements sur leur CV (sur le parcours, l'expérience…) • Obtenir des informations clés comme leur disponibilité (immédiate ou préavis), le type de contrat recherché et leur mobilité.
Pour nous, tous les enfants ont le droit d'être entre de bonnes mains bienveillantes et empreintes d'un professionnalisme exemplaire. Nous avons été formés, guidés et animés par leurs valeurs d'excellence: l'esprit d'équipe, le professionnalisme, la mixité et la bienveillance. Nous avons gardé de leur engagement auprès des enfants ce savoir-faire et ce savoir-être qui continuent de nous inspirer tous les matins et pour lesquels nos partenaires sont sensibles. Nos recruteurs ont pour la plupart de l'expérience en crèche. C'est ce vécu qui nous permet d'être en adéquation avec vos besoins en vous proposant le profil recherché. ▷ Offre d'Alternance Contrat Alternance CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance Session de Recrutement Actuellement Île-de-France - Recrutement en Alternance par WeezYou | Le Parisien Etudiant avec HelloWork. Nous mettons un point d'honneur à recruter nos candidat(e)s en respectant nos valeurs et en ayant toujours comme objectif de valider le « bon » professionnel Petite Enfance, que ce soit pour une mission d'intérim, un CDD ou un CDI. Notre processus de recrutement validera à la fois le savoir-faire (expériences et connaissances) et le savoir-être (qualités professionnelles): deux compétences indissociables et indispensables pour bien accueillir les enfants, les familles et soutenir les équipes.